市總工會、市勞動保障局昨日正面回應華為“辭職門”事件

　　本報訊 (記者 張小玲) 昨日下午，深圳貫徹實施《勞動合同法》專項行動動員大會在市民中心召開，開始在全市啟動貫徹實施《勞動合同法》專項行動。市勞動保障局副局長李滔在會上公布了專項行動方案，根據該方案，此次行動將嚴格控制規模裁員、嚴格規范勞務派遣行為等。同時，會上市總工會、市勞動保障局對華為“辭職門”事件作出正面回應，稱未發現其中有違法行為。

　　勞務派遣行為將嚴格規范

　　根據方案，行動將嚴格控制規模裁員，將及時制止用人單位通過違法引導勞動者辭職、變更用人單位等方式解除或終止勞動合同，督促用人單位繼續履行勞動合同；同時，嚴格規范勞務派遣行為，嚴防用人單位以勞務派遣形式規避《勞動合同法》的行為。

　　深圳市副市長李銘昨日在會上要求，深圳要建立市、區、街道辦事處、社區四級責任體系，并定期通報《勞動合同法》落實情況的制度，對于《勞動合同法》實施后，還出現大量勞動合同方面的勞資糾紛，甚至造成過激行為的地方，要予以通報批評。企業必須嚴格遵守《勞動合同法》的有關規定，依法與員工簽訂并履行勞動合同。

　　據介紹，目前，企業對新《勞動合同法》最大的誤讀表現為無固定期限勞動合同和經濟補償金，不少企業擔心無固定期限合同等于員工進了“保險箱”。深圳市勞動保障部門表示，新《勞動合同法》對經濟補償金有明確規定，而且無固定期限并不是“鐵飯碗”，新《勞動合同法》詳細規定了可以解除合同的幾種情形。

　　華為“辭職門”未發現違法行為

　　在昨日召開的貫徹落實《勞動合同法》專項行動動員大會上，華為“辭職門”事件成為媒體關注焦點。對此，深圳市總工會、深圳市勞動保障局均作出正面回應，調查此事中沒有發現華為違法行為，市總工會正在指導華為建立職工代表大會制度。

　　深圳市總工會回應時表示，華為對辭職一事的安排從2006年12月就開始計劃，到2007年5月開始實施，此事過去半年多后，媒體于11月份才開始關注此事。通過調查，深圳市總工會認為，華為對此次辭職一事安排并不是針對新《勞動合同法》采取的行為，這一事件并未違法。而且，對于這樣的安排，華為員工內部也持歡迎態度。深圳市總工會在調查此事時還向華為建議，員工可以選擇，只要退回發放的經濟補償金，可以拿回原來的員工牌。但至今為止，沒有員工這樣做。深圳市勞動保障部門也將進一步密切關注、跟蹤這一事件進展，華為如出現違法行為，將嚴肅處理和查處。深圳市總工會昨日還透露，市總工會正在指導華為建立職工代表大會制度，對公司內部涉及員工利益等重大事項，讓員工參與討論并研究。

　　據介紹，此次專項行動為期一個半月，成立了以李銘副市長為組長的專項行動領導小組，行動時間為2007年12月23日至2008年2月4日。