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最近肯德基的“勞務派遣之爭”成了社會各界談論的一個焦點。在北京肯德基工作十多年、卻在2005年10月被辭退的徐先生，已向法院提起了訴訟，要求肯德基給付其10年的經濟補償金。然而肯德基卻理直氣壯的一口拒絕，他們稱徐先生是勞務派遣單位派往肯德基的人，徐先生要告應該告派遣單位而不是它們。事情的原委到底是怎樣？昨天，肯德基用工風波案一審有了定論。1995年，徐先生通過社會招聘進入肯德基的母公司——百勝餐飲集團，并在其物流中心從事配送工作。2005年10月，因為工作失誤，徐先生被肯德基辭退。之后，徐
先生向肯德基討要工資及補償金，而肯德基卻說徐先生根本不是肯德基的員工。工作了十年怎么突然就不是肯德基的人了？徐先生想起2004年，肯德基公司的一次動作�？系禄院蜁r代橋簽合同為前提，通知所有倉儲部門員工上三險。于是在2004年5月，時代橋成了徐先生的派遣公司，主管他的人事關系，而肯德基只是徐先生的接受公司。而在此之前，除了工資之外，徐先生沒有享受過任何福利。經審理，法院駁回原告徐延格的訴訟請求。法院認為在肯德基工作了10年的徐先生是一名派遣工人，與肯德基不構成事實勞動關系，因此徐先生一審敗訴了。聽到判決，徐先生表示還要考慮上訴。徐先生的律師認為，肯德基是以“勞務派遣”的合法形式將員工的社保風險轉嫁。一旦發生事故，小公司賠不起可以隨時破產，卻絲毫不會影響到肯德基這棵大樹。
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