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今天是國際護士節(jié),護士短缺話題又被提起。
據(jù)悉，到2010年，上海將短缺2.13萬名護士。然而，在這個“短缺”背后，我們看到了更多“缺失”。那就是，對白衣天使，還缺少更多的關(guān)懷、尊重和科學(xué)管理。
最近，上海醫(yī)藥高等專科學(xué)校50多名學(xué)生參加“美國國家注冊護士執(zhí)照考試”，通
過率達82%。美國本土院校的平均通過率約為80%—85%，而其他非本土外國護士這一考試平均通過率約為30%—40%。可是這一“利好”消息，并沒有使上海醫(yī)藥高等專科學(xué)校巫向前校長高興起來。因為兩年來，通過考試的74名學(xué)員，目前已有20多個去美國發(fā)展。
據(jù)巫向前介紹，缺少應(yīng)有的尊重是無法留住護士的重要因素。有些病人瞧不起護士，一些家長讓小孩學(xué)護理也是萬般無奈。據(jù)本市護理質(zhì)控中心一項調(diào)查，近5年來全市護理人才流失了12.8%，想改行的達39.28%，在觀望的達13.3%。流失的原因，主要是社會地位低，工作太辛苦，待遇低，壓力和風(fēng)險大。
筆者在一些醫(yī)院了解到，申報課題、評獎、出國進修等“美差”基本上全是醫(yī)生的份，護士幾乎被“邊緣化”。許多護士成天泡在事務(wù)性工作中，接受繼續(xù)教育機會少；一些護士被安排從事清潔、記賬、催款等不屬于護理的工作。對護士科學(xué)管理也較欠缺。目前，滬上三級醫(yī)院里缺少必要的分級晉升制，也造成護士職業(yè)忠誠度的降低。復(fù)旦大學(xué)護理學(xué)院常務(wù)副院長胡雁介紹，目前上海的糖尿病專科護士、ICU(重癥監(jiān)護)護士、手術(shù)護士等臨床護理專家奇缺，需要制訂一整套專業(yè)培訓(xùn)和資格認定的措施，讓護士的技術(shù)含量體現(xiàn)出來，從而體現(xiàn)其崗位價值。據(jù)了解，市第一人民醫(yī)院和第十人民醫(yī)院等正在培養(yǎng)臨床護理專家，就是一個好的開端。
近年，上海一些護理院校畢業(yè)生每年有增無減，就業(yè)率也幾近100%。但如果不重視護士短缺背后的“缺失”，護士短缺現(xiàn)象仍會存在。
本報記者 邱曙東 本報實習(xí)生 沈壯
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