|
再過2個多月，2006屆大學生就將畢業。當這些學生忙著找工作時，他們去年畢業的一些學兄學姐已“白做”了近一年——“零工資就業”能打動用人單位嗎？
距離2006屆大學生畢業的日子越來越近，“求職難”成為年輕人及其家庭最關注的話題。據悉，今年全國高校畢業生有400多萬，比去年增加22%；上海應屆高校畢業生13萬余人，比去年增加11%。3月25日，國家人事部官方網站發布《2005年高校畢業生就業接收及2006
年需求情況調查分析》，其中預測，2006年研究生、本科生就業走勢將保持平穩，專科生則呈現大幅下降，降幅將達39%。
面對一年比一年嚴峻的就業形勢，一些大學畢業生開始嘗試一種新的就業方式——“零工資就業”，通過在單位企業干一段時間的無報酬工作，來贏得就業機會。但這種既無承諾，又無保障的就業模式，引起了各方面的爭議。
1 一年倒貼2萬元
“他畢業快一年了，沒掙到一分錢，家里倒貼了2萬元。”在真南路一間略顯破舊的平房里，孫女士愁容滿面地對記者說，她的兒子小林在旁邊沉默不語。
小林是2005屆大專畢業生，學的是廣告設計。去年快畢業時，他對自己的就業前景還是相當樂觀的：“我在學校里拿過很多設計獎項，雖然學歷只有大專，但大家都說如今企業注重能力，不重學歷。我覺得自己的機會很大。”
可現實擊碎了小林的幻想，他參加了多場招聘會，用人單位的篩選條件均為“本科以上學歷”，看著手中一份都無法遞出的簡歷，他意識到自己的想法是那么不切實際。
小林無奈地說：“現在本科生滿地都是，你也難怪人家用人單位選擇高學歷的。身邊的人都告訴我，學歷只是塊敲門磚，進了門就沒什么用了。可是我們專科這塊磚人家看不上啊，用這塊磚敲門，門沒開，磚卻碎了。”
小林開始在一家不大的廣告公司實習，希望通過一段時間的能力展示，贏得就業機會。他告訴記者，那段時間他心里還比較坦然：“人家很多本科生都在‘零工資就業’，我能怎樣呢？既然那么多企業要求有工作經驗，我就工作給他們看啰。”
然而，實習的時間卻非常漫長，1個月、2個月，小林畢業了還是“實習生”；3個月、5個月，直到現在一年快到了，小林依然實習著。正式的職位，仍然遙不可及。
“我不知道他為什么想要留在那個公司。”孫女士感到不解。“我就是為了證明自己。”小林略帶倔強地表白。
小林的經歷是滬上一些大學畢業生的縮影，在采訪中，記者發現，這樣的“零工資就業”，對大學畢業生和用人單位，都是一個沒有保障的“模糊地帶”。
現在，小林每天仍舊按時上下班，做著不拿工資的公司職員。最近公司上層傳來消息，可能會招聘一批新職員，小林期待著這一次能夠結束自己的“零工資就業”之旅。
2 高額提成變“學費”
小金現在在一家頗具規模的軟件公司上班，他的這份工作正是靠著“零工資就業”贏來的。只是小金談起當時的經歷，總覺得心里有點不是滋味。
和小林一樣，小金也是2005年畢業的。在畢業前最后一次招聘會上，小金堵住了把他“刷”掉的公司老總。“當時想的就是，我一定要爭取工作，不然我就成待業青年了。”小金笑著說。
面對愣頭愣腦的小金，老總表態，來工作可以，但一開始沒有報酬，至于以后怎么樣，要看小金自己的表現。“這在我看來是唯一的機會了，便毫不猶豫地答應下來。”
小金的崗位是軟件銷售，公司先給他一些客戶聯系聯系，如果能拉到業務就有提成。“我很努力。”他回憶道，“不久便拉到了一筆6萬元的單子，這對一個初入職場的人來說相當不容易。按照規定，我可以拿到6000元提成。”
初戰告捷讓小金備受鼓舞，一個多月里，他連著做成了好幾筆生意，一時間成了銷售明星。“我在心里算著這個月到底能拿多少提成。甚至還很開心：就算不拿工資，我的收入也還不錯。”
一個月后，公司老總將小金叫到了辦公室。小金因為這個月的出色表現成了有工資一族。可令他沒想到的是，老總告訴他，因為他被轉正了，之前的提成不再發放。
“辛辛苦苦干了一個月，到頭來提成交了錄用的‘學費’。”小金有點郁悶，“不過比起很多同齡人，我已算幸運的了。但還是奉勸正在找工作的同學，不要輕易說‘零工資’。”
3 用人單位被忽悠
“‘零工資就業’，我的意見還是謹慎為好。”某化妝品公司人力資源部何先生告訴記者，“我們公司就被一個號稱‘零工資’的人忽悠過。”
事情發生在去年年底。一名年紀不大的女子到公司來應聘，“她說是剛剛畢業的大學生，愿意不要報酬留在公司工作。”
何先生說：“我看她樣子很誠懇，就同意給她一個實習的機會。”
這名女子應聘的職位是樣品陳列，經過一段時間試用，公司對她的表現基本滿意。
“當時，初步的意向是留下她，我們也和她談了。但是因為公司事情比較多，耽擱了下來。反正我們已經把她當正式員工看待了。”何先生表示。
于是，這名女子順理成章地接觸到了公司的庫房管理工作。
不久，公司倉庫保管員報告說，她以陳列需要為名，領了2箱各種彩妝護膚品，總價值1萬多元。“然后她就消失了，而之前登記的材料全都是假的。我們懷疑這是一種新的詐騙形式。”
這件事讓何先生再也不相信“零工資就業”的承諾了：“以后要是再遇到(這種人)，我們是絕對不會錄取的。招聘還是采用正規的方式好，對雙方都比較保險。”
【焦點鏈接】
不拿報酬是吃小虧占大便宜？
智聯招聘網最近做了“2006年大學生就業能力調查”，這項對1.3萬名畢業生及1200家企業所作的調查結果顯示：34%的應屆生提出“只要1000元”的薪金要求，更有0.8%的人處于“零工資就業”狀態。“只要能找到份好差事，白干半年一年又有什么關系呢？”一名大學生認為，這樣做是吃小虧占大便宜。
“零工資就業”不合法
上海市就業促進中心副主任張得志表示，“零工資就業”的情況去年已經出現，今年此類人群似有擴大的趨勢。
“零工資就業”的做法不合法，因為《中華人民共和國勞動法》第46條和第48條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。上海還出臺了工資指導價位，有幾百個職位的工資可供參考。所以，企業用人必須簽訂勞動合同，即便未簽訂書面合同，也得支付工資、繳納社會保險。
張得志分析，對企業來說，“零工資就業”可以降低成本。但是，企業不能為了降低成本而違反法律規定，哪怕學生愿意，企業也不能這么做。培訓本該是企業用人成本之一，是否錄用不應一味看工作經驗，主要應看應聘者有無潛質。
容易出現就業陷阱
大學生為了得到心儀的工作，“放下身價”，不要工資，也是陷入了一個怪圈。
對大學生來說，這種“無薪”或低薪就業應看作是實習或見習，本應放在在校期間，比如寒暑假或者課余時間進行，國外大學生不都是邊讀書邊打工，到社會上鍛煉嗎？
還有專家指出，“零工資就業”還涉嫌不正當競爭。“零工資就業”和“零工資用工”不僅使勞資雙方的不平等地位擴大甚至惡化，而且容易出現就業陷阱。(邵寧 呂劍波)
| 
