廣州日語人才多多益善

　　記者在近期招聘廣告上留意到，有不少企業特別是日資企業加快招聘步伐，在他們的招聘條件中普遍有這樣一條：“懂日語或者日語二級以上者優先。”而從一些日語培訓機構中也了解到，“現在是有企業來學校招人，而我們卻沒有足夠多的人才可以推薦出去。”這一句話再次驗證了業界流行的一種說法：4名英語專業求職者爭1個工作機會，4家企業搶1名日語人才。那么，日企到底需要怎樣的人才？日企的薪酬待遇如何？求職日企需注意哪些問題呢？

　　本欄文 記者李瓊

　　據了解，前些年對于日語人才的需求主要集中在大連、上海、北京等一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，一些大型企業紛紛進駐廣州、深圳、

　　既懂技術又懂日語的人才缺

　　目前，日資企業最需要既懂技術又懂日語的復合型人才，但這類人才非常少，尤其是在剛畢業的大學畢業生中幾乎絕無僅有，他們要么是學日語專業的不懂技術，要么是懂技術不會日語。因此，企業通常就會瞄準日語培訓學校招人，因為參加培訓者中有一部分是已經掌握了一技之長，但因不懂日語沒法取得工作上的突破而前來求學的。廣州櫻花日語培訓中心校長馬燕告訴記者：“我們現在是有企業招人，卻沒有足夠多的人才推薦出去。”

　　日企薪酬、福利措施非常周到

　　日資企業的薪資水平情況如何？據介紹，日企的月薪根據個人能力和經驗的不同大概在2500元~6000元人民幣之間，新人則在1600元~2000元人民幣左右，另外有些公司所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假等福利措施也都非常周到。

　　求職者想要進入日資企業，除了自身綜合素質符合條件外，還要了解日企的文化特點。通常來說，日企紀律很嚴，工作氛圍也相對比較緊張。在日企的管理層看來，員工延遲下班是對公司的珍惜與尊重。因此，應聘日企要做好時刻加班加點的心理準備。此外，日企非常重視員工對企業的忠誠度，鼓勵員工終身為企業服務，那些有過多跳槽經歷的求職者往往不被日企所看好。

　　招聘注重求職者工作經歷

　　馬燕建議求職者應聘日企時應該注意以下問題：第一、在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛；第二、著裝要正式，男士可穿西裝、打領帶，女士可穿職業裝；第三、日本人時間觀念特強，應聘要注意守時，既不要遲到，也不要早到，因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及，因此最好只提前5分鐘到；第四、日企非常注重求職者的工作經歷，因此求職者在作自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目。

　　日企急需的幾類人才

　　從招聘信息可以看出，日資企業除了需要大量日語人才外，對中高層管理、技術人才也有一定的需求，主要有以下幾類：

　　質檢主任或課長：熟悉機械加工零部件的檢測和機械零部件的質量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理體系及運行體系，有計量器具管理經驗，5年以上品質管理從業經驗。懂日語者優先(二級以上)。

　　機械加工業務助理：能準確閱讀機械零部件圖紙，懂得機械加工程序，了解機械加工工藝。要求日語熟練，能用日語及時向總經理匯報工作和接受指示。

　　商業會計：具有3年以上貿易公司會計工作經驗，有會計師證書，懂貿易、外匯業務。懂日語者優先。

　　科技類翻譯：日語專業大學本科以上學歷，具有2年以上專職筆譯經驗。有豐富的科技翻譯經驗者，以及有在日本留學和工作經歷者優先。

　　軟件開發人員：工科專業本科畢業，具有對日軟件開發經驗3年以上，精通JAVA、C#等開發語言。日語交流能力達到2級以上水平。

　　網絡管理人員：具有3年以上網絡設計、搭建、運行經驗；能用日語熟練交流。具有IDC等大規模網絡系統運行經驗者，以及持有CISCO、Microsoft證書者優先。

　　系統設計工程師：具有3年以上嵌入式系統開發經驗，精通嵌入式操作系統VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系統設計流程及測試方法，熟悉系統分析和設計工具；掌握網絡編程以及HTTP、RTP、SIP等協議。

　　相關的日語考試　　

　　國際日本語能力考試：大多數日本大學要求留學生提交此證書作為錄取學生的語言水平依據，現在國內有些日資企業也都要求求職者提交相應的等級證書。考試時間為每年12月的第一個周日，分一、二、三、四共四個級別，每個級別的考試又分文字詞匯、聽力、閱讀語法三部分。

　　日語托業J.TEST考試：是作為衡量日本企業海外員工日語水平的一個標準，日本的知名企業都非常重視這項考試。考試分A-D(中高級滿分1000分)和E-F(初級滿分500分)兩種，由聽力、閱讀、記述三部分組成。與能力考試不同，該考試由考分來定等級，而且考試內容中聽力占據的比例高達50%，所以更能反映考試者的實際水平。