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日前，以教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心為首的“關注大學生就業項目組”、中國人力資源開發網(簡稱“中人網”)聯合發布了“大學生就業現狀及發展2006年度調查報告”。調查結果顯示，大學生對未來就業形勢表示擔憂，畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，“長期深入到企業實習”成為當前大學生希望最應該提供的就業指導形式。
據了解，此次調查歷時兩個月，由中人網采用線下調查和網絡調查兩種方式，分別對全國2006屆大學畢業生及在校大學生和企業人力資源管理者或企業中高層管理者進行采樣調查。最后，共收集到大學生有效數據3456份，其中，網上收集數據1836份，北京地區數據1092份，廣州地區528份，企業數據503份。
本欄文：記者陳君南
2006屆畢業生對就業形勢不樂觀
多數畢業生“先就業再擇業”
調查報告顯示，2006屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調查畢業生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達42.96%的畢業生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上反映了市場上人才供給的情況。
在當前，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生后，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題。
調查顯示，外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位；其次是國企；選政府機關的只占15.20%。而畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000~2000元(占40.45%)及2000~3000元(占37.52%)。
統計顯示，北京大學生對待2006年就業形勢比廣州的大學生更自信。而廣州大學生則比北京大學生更青睞外資企業。
對企業崗位缺乏了解困擾求職者
大學生希望提高職業素質
對就業的認識方面，“提高自己的技能”被大學生們認為是應對就業難的最好途徑，其次為“提高自己的職業素質”。這說明學生對自己職業素質能否符合單位要求缺乏信心。而“對企業崗位專業知識缺乏了解”成為困擾求職的首要因素，這說明畢業生和用人單位缺乏有效、實質溝通交流的渠道。“如何面試”、“如何了解一個企業”以及“企業選人的標準”等三項成為大學生求職前最希望了解的知識。
調查還顯示，大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%。相反，表示“不滿意”和“很不滿意”的比例達到了29.41%和13.51%。長期深入到企業實習則是當前大學生認為最應該提供的就業指導形式。
大多數企業每年都招聘畢業生
認為大學生要調整好心態
調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業中，大多數企業每年都招聘大學畢業生(占71.17%)，12.52%企業認為偶爾一兩年不招聘大學生。眾多的中小企業是吸收大學生就業的非常重要的一股力量。企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%。在企業看來，大學生對薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%。這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和企業所能給予大學生的薪酬還是有一定差距的。
企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”。而“專業技能”、“專業成績”、“社會經歷”等相對不重要。而且適應能力、專業水平、品德成為企業最看重畢業生的三項素質及能力。
而在“解決當前大學生就業難的方法”上，企業看法與大學生的選擇也有一定差距。企業認為最主要的是要“學生調整就業心態”，而“提高職業素質”、“提高技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業素質”是最主要的。
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