畢業生召回現實遇冷 學生售后服務無人買賬

　　本刊記者/程海濤

　　受汽車業召回制度啟發，長春師范學院把“召回”制度用在學生“售后服務”上，“試水”人才召回，但無人買賬

　　今年6月起，長春師范學院將正式實施“畢業生召回”制度。根據規定，如果用人單位

不滿意或畢業生自認為專業知識、基本技能需要更新，學校將對這些畢業生進行專門的免費強化培訓，但因為“面子”問題，至今為止沒有一名學生表示：愿意被召回。

　　大學生就業難正引起社會廣泛關注，3月22日，人事部有關負責人表示，從今年開始將在中國逐步建立、完善高校畢業生就業見習制度，建立畢業生就業見習基地。畢業生見習期限為6個月，在見習期間被單位正式錄用的，見習期可以作為工齡計算。見習期滿仍未落實工作的，由政府所屬中介人才服務機構和高校畢業生就業服務機構進行就業指導和推薦就業。

　　召回引爭議

　　學生“召回”始自去年初，長春師范學院招生就業處高文輝在招聘會上受汽車業召回制度的啟發，建議學校向用人單位承諾：企業在聘用學生后如對該校學生的職業技能、基本功等方面不滿意，學�？蓪�畢業生“召回”，有針對性地對這些畢業生，在專業知識、專業技能和教師基本功等方面進行“一對一”的強化培訓，直到用人單位滿意為止。

　　高文輝認為這種制度能讓高校找出在教育教學方面的不足，從而為學校調整教育教學方針，甚至為國家教育方針政策的制定提供借鑒。

　　“現在的就業形勢那么緊張，找一份工作本來就挺難，如果僅是能力的問題用人單位辭退倒正常，但這里面不僅是學生的問題，更多的是學生個人能力以外的矛盾，比如薪金問題。”采訪中長春師范學院的學生認為此項制度一旦實施，將給他們的就業帶來很大不利，他舉例說，“剛進企業工作前幾個月都是試用薪金，這期間的薪水很低。如果試用期一過，企業以不能勝任工作為由，辭退再招新人，這樣企業就能節省一大筆資金，但對學生影響很大�！�

　　北京師范大學教育政策與法律研究所所長勞凱生教授也認為此舉“精神可嘉，但大學生就業本身牽扯到很多因素，這項制度可能會很難執行下去。”

　　無人愿“回爐”

　　盡管長春師范學院情愿自掏腰包對學生進行“召回”再教育，但作為這一制度的主要受益主體的學生卻并不買賬。這一制度自2005年便開始在長春師范學院試運行，但至今仍無一名畢業生被“召回”。

　　據一份對

　　業內人士認為：學生就業中出現的很多矛盾并不單是學生專業素質差的表現，還牽扯著性別、企業人事制度等各方面因素。這一制度的出臺意味著用人單位可以以各種理由退回學生，長此以往，對學生的自尊心也有傷害。

　　3月9日，法國國民議會和參議院經過約3個月審議，通過了一項新就業法令，新法令規定允許雇主通過臨時合同，在兩年內有權解雇26歲以下雇員。這項法令旨在增加社會就業率，但卻遭到法國學生的強烈反對，在法令宣布的第二天便組織了大規模的示威游行活動，他們擔心，臨時合同會使就業得不到充分保障。

　　“此舉其實是更加加劇了學生就業困難，既然試運行了一年，實際效果與最初的設想有很大差距，那學校在這方面應該進行反思。作為一項新的教育制度改革，學校在這方面有創新，這是好現象，而且此舉的確可以幫助學生更好地提高技能和素質，但與現代人才成長和就業規律相違悖�！眲趧P生說。