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劉先生，今年40歲出頭，北京人，此前在一家國際知名的IT公司任副總裁，后經獵頭運作跳槽到一家美國著名電子檢測設備公司做中方總經理。年薪也從原來的80萬元一躍到現在的128萬元。
據了解，像劉先生這樣的人才正是生產制造業急需的高端管理人才。
記者在采訪北京柏卓人力資源開發咨詢公司總經理、高級獵頭王保光時了解到，生產制造類的單子都比較大，要找總經理級別的高端人才占80%左右。
在操作劉先生這個案例時，王先生說，客戶要求候選人必須有IT行業工作經驗，要有外企工作經驗。此外，由于這一職位必須要直接與美國總部進行聯系溝通，所以英文水平一定要好。經過長達半年的運作、溝通最終“捕獵”成功。
生產制造業急需大量“灰領”
王保光表示，隨著世界制造中心向中國轉移，中國急需大量的掌握數控技術、焊接工程、電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、熱處理技術、設備維修與管理、電氣設備安裝等技術的“灰領”。
在生產制造業、化工行業、機械行業以及電子行業，新建廠房的二、三線城市中大量缺失中層部門經理，有過硬專業技術和豐富帶隊經驗的主管和高級工程師備受青睞，這些中層部門經理除了精通專業技術，有6—10年的從業經驗外，因為要直接面對公司管理層，所以語言能力和溝通協調能力也很被看重。
高級經理人外語要過硬
客戶想找人的時候會給獵頭一個非常明確的職業目標，即入職條件。生產制造業所要招的人首先要具有特別好的與行業相關的學歷背景，如機電工程、機械制造、鑄造、儀器儀表制造等專業，要求本科或者研究生以上學歷。第二，由于此類公司大部分都是外資企業，所以對語言的要求非常高，特別是外語寫作水平要好。第三，有一定的管理背景，可能要求5年以上的工作經驗。第四，最好要有外企工作經驗，這樣方便雙方在文化上進行溝通。
工程師年薪20萬以上
據介紹，生產制造業中的機械工程師、機械設計工程師、質量控制工程師、電氣工程師、電氣系統研發、項目經理等職位也都是生產企業的人才中堅力量，企業舍得以高薪水套牢這些崗位人才，不少重要崗位企業可以開出20萬元及以上的年薪。
信報記者 王曉鷗
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