微軟招聘人才中美有別 在華招聘以畢業生為主

　　來廣州出席科技論壇的微軟全球副總裁張亞勤稱——

　　時報訊 (見習記者 孫婷婷 記者 何雪峰) 微軟在中國招聘策略與在美國總部的招聘有很大的區別，這是昨日在廣州出席南沙科技論壇的微軟全球副總裁張亞勤透露的。從2006年1月起，張亞勤正式擔任微軟中國的發展工作，頂替早已離職的李開復的位置。曾經在微軟亞洲研究院擔任“獵頭”角色的張亞勤透露，微軟中國今年擬招聘800人，他希望其中一半以

上是應屆畢業生。

　　在華招聘以畢業生為主

　　張亞勤透露微軟中國今年擬招聘800人，由畢業生、社會人士、海外人士三個部分組成，目前已經確定的有400人左右。而主要招聘對象以畢業生為主。張亞勤希望微軟在華招聘的一半以上人員是應屆畢業生，其次才是有一定經驗的社會人才，海外人才所占的比例則最小，主要作用是用來培養中國國內學生。

　　張亞勤表示之所以對招聘對象如此細分，主要原因是結合中國內地的人才發展現狀。他認為中國由于在該領域發展起步比較晚，有經驗的人才比較少，但是潛力和可塑性比較強，所以以學生為主，再由招聘到的經驗豐富的技術骨干培養符合和認可微軟企業文化的本土人才。這樣的招聘策略與微軟在美國總部的招聘是有所區別的，張亞勤在美國工作的時候招聘的人才多是經驗豐富的社會人士，在國外招到有經驗的人才培養中國人才，前兩年培養的本土畢業生已經可以繼續培養其他新人。

　　與李開復看中同樣人才

　　據介紹，目前微軟中國有800多人，張亞勤希望在未來3到5年的時間里發展壯大到3000人。

　　作為微軟中國戰略發展的挑梁人，張亞勤非常重視中國本土人才的培養，他對學生的要求是要有誠信，聰明，有潛力，喜歡工作，喜歡學習。而技術專家出身的張亞勤也表示和前任微軟全球副總裁、現任Google全球副總裁的李開復博士有著相似的人才取向和用人標準。

　　“跟(李)開復合作時候，我們兩個人對同一面試對象的打分95%以上都相同的，我們私下就說，以后你面試過的我就不用重復面試了。”張亞勤與他熟悉并曾經合作多年的伙伴李開復把人才發展重點都放在了中國的畢業生身上，運用海外招聘或者本部的高級技術人員來華培養畢業生。

　　張亞勤表示，今年3月開始要用為期3個月的時間，在中國的20所高校進行巡回演講，該計劃目前已經在進行中。張亞勤介紹說，公司已經在和各大高校溝通，廣州的中山大學和華南理工大學很有可能成為他在廣州的中轉站。

　　將來想做風險投資

　　張亞勤于今年1月份正式擔任微軟在華的全盤工作，他表示在華發展的三個重點將結合中國本土市場，由移動嵌入式發展、互聯網絡和數字化娛樂三大部分組成。

　　而中國吸引微軟的優勢是中國的巨大市場，包括一億移動用戶，一億的互聯網用戶。張亞勤預測三四年后中國就會超過美國，成為最大的互聯網使用國以及消費國。除此之外，中國IT類人才資源也比較多并逐漸趨于成熟，他希望微軟能打造世界一流研發創新團隊。張亞勤表示目前微軟是世界一流的研究機構，但是產品研發卻在起步階段。

　　已經爬到事業高峰的張亞勤對于自己的生活比較滿意，但是他認為還并不完美，因為自己經常出差而不能多陪家人。而對于自己未來的生活規劃，他表示最想做的兩件事就是大學教授以及風險投資。

　　“我現在對賺錢已經喪失興趣了。”張亞勤喜歡接觸新知識、新年輕人、新東西，希望能夠幫助有激情的學生或者社會創業者提供資金、想法或者技術類的支持。而做教授可以讓他有更多的時間在學術上更上一層樓。

　　張亞勤：進入微軟核心層的又一華人

　　李開復離開微軟辭去微軟全球副總裁之后，2004年1月任職微軟亞洲研究院院長之職的張亞勤升任微軟公司全球副總裁。38歲的張亞勤成為繼李開復之后進入微軟核心層的又一位華人。

　　張亞勤1966年出生于山西太原，12歲考入中國科技大學少年班，23歲獲得美國喬治·華盛頓大學電氣工程博士學位，曾就讀

　　1997年，年僅31歲的張亞勤被授予美國電氣電子工程協會院士(FellowofIEEE)稱號，成為該協會100年歷史上獲得這一榮譽的最年輕的科學家。他擁有60項美國專利，其中多項專利已成為ISO和ITU的國際標準。