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大學(xué)生“身價”還不如勞務(wù)工？記者近日從深圳人才市場了解到，如今來深求職的大學(xué)生“身價”普遍看低，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已將月薪期望值降到了1000元；與此同時，深圳勞務(wù)工的薪水今年卻普遍看漲，一些企業(yè)給普工提供的薪水已高至每月1400元。
-大學(xué)生
"1000元工資也干"
小曾是江西某大學(xué)四年級學(xué)生，專業(yè)是平面設(shè)計。前天他在人才大市場投了12份簡歷，但只有1家單位要他去面試，最終面試沒有成功。
“現(xiàn)在找工作好難，和我一樣的大學(xué)生一大把，單位又都招有經(jīng)驗的，我來深圳3天了，還沒找到工作。”小曾說來深圳前他期望的月工資在1500~2000元之間，現(xiàn)在他已把要求降低，只要包住，1000元工資他也愿意干。
學(xué)電子信息專業(yè)的小胡是遼寧某學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，原本希望憑借自己還算不錯的專業(yè)找一份2000元以上的工作，但到深圳人才大市場轉(zhuǎn)了一圈后，他將求職表中的薪水預(yù)期值改為“1000元以上”。
小胡告訴記者，即使工資只有1000元，只要單位福利待遇不錯，他都可以接受，“應(yīng)屆大學(xué)生缺的就是經(jīng)驗，找到工作后就可以積累經(jīng)驗，合適的時候再跳槽不遲。”
盡管現(xiàn)在人才大市場的招聘并不是針對應(yīng)屆大學(xué)生的“雙選會”，市場內(nèi)還是擠滿了來找工作的大學(xué)生，但許多單位都是以崗招人，而且要求有工作經(jīng)驗，因此大學(xué)生多只能問津少數(shù)對工作經(jīng)驗要求不高的崗位，而這些崗位工資普遍只在千元左右甚至更低，許多大學(xué)生只能隨行就市，將自己的薪水要求降低。
-勞務(wù)工
"少了1000元就回家"
大學(xué)生的薪水在降低，勞務(wù)工的工資卻在上漲。記者近日走訪了深圳多家職業(yè)介紹所，發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)在招聘勞務(wù)工時已將薪水提高。
寶安近日舉行的首場針對外來工的“春風(fēng)行動”招聘會上，絕大多數(shù)企業(yè)上調(diào)了薪水。東榮發(fā)電子有限公司在招聘會上招聘打端工、焊錫工等數(shù)十名，公司為這些崗位開出了800元至1300元的綜合月工資。理光電裝(深圳)電子有限公司給出的薪水則更高，新入職的普工月薪在1300元到1400元，轉(zhuǎn)正后還會再高一些。據(jù)寶安人力資源中心統(tǒng)計，今年寶安企業(yè)工資上調(diào)幅度已達15%左右。
勞務(wù)工對薪水的期望值也比往年高。從江西趕來找工的張先生說，去年他在龍崗一家工廠工作，月薪800元，一年下來感覺也沒賺到多少錢，今年他看到普工薪水普遍看漲，也想換換工作，漲點工資，這次求職他已拿定主意，如果薪水低于1000元，他寧可不干，回老家再找工作。
記者了解到，深圳市勞動和社會保障局最近對外發(fā)布了企業(yè)用工需求調(diào)查結(jié)果報告，預(yù)計今年企業(yè)提供的外來工工資待遇水平會有所提高，其中，工資水平800元~1200元的企業(yè)占了近一半，薪酬在1200元以上的占40%左右。
-企業(yè)
薪水高低市場說了算
面對薪水的反差，來深求職的小邵郁悶地說，她知道現(xiàn)在大學(xué)生薪水比較低，但沒想到比勞務(wù)工還要低，“難道大學(xué)四年的書白讀了？”
大學(xué)生薪水為何低于勞務(wù)工？相關(guān)人士普遍認為，薪水多少是由市場供求情況決定，現(xiàn)在大學(xué)生供過于求，低薪也是自然的事。
市勞動和社會保障局就業(yè)處有關(guān)負責(zé)人告訴記者，由于去年不少企業(yè)存在一定程度的“招工難”，有經(jīng)驗的普工出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，因此，今年深圳多數(shù)企業(yè)都將薪水提高，以吸引更多的勞務(wù)工，而有經(jīng)驗、企業(yè)急缺的勞務(wù)工薪水上漲幅度會更大。
與勞務(wù)工緊缺形成鮮明對比的是，大學(xué)生呈現(xiàn)供過于求的局面。據(jù)市人才交流服務(wù)中心介紹，節(jié)后每天約有1.5萬人到人才大市場求職，其中約四成是應(yīng)屆大學(xué)生；此外，去年年底深圳市舉行的“雙選會”共提供1萬多崗位，卻有8萬多大學(xué)生進場求職，大學(xué)生供過于求可見一斑。
對大學(xué)生低薪現(xiàn)象，多數(shù)企業(yè)表示正常。一招聘單位負責(zé)人表示，大學(xué)畢業(yè)并不是拿高工資的理由，“低工資”是市場選擇的結(jié)果。
-專家
薪水雖低但升值空間大
對于低薪，大學(xué)生該如何面對？深圳人才交流服務(wù)中心綜合部顏明權(quán)表示，雖然目前一些大學(xué)生的薪水比一些勞務(wù)工薪水還低，但兩者之間還是存在區(qū)別。大學(xué)生應(yīng)正確認識低薪現(xiàn)象。
“大學(xué)生一旦就業(yè)后，薪水上漲的空間很大，而且還有進修、培訓(xùn)等各種機會，只要真是人才，要不了多久，企業(yè)肯定會加薪留人，而大學(xué)生一旦積累經(jīng)驗，跳槽后工資也肯定上漲。但勞務(wù)工就少有進修培訓(xùn)等機會，薪水上漲的空間也小許多，雖然現(xiàn)在可能工資比大學(xué)生高，但一年半載后，大學(xué)生的薪水肯定要高出勞務(wù)工許多。”
顏明權(quán)表示，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，眼光放長遠一些，適當(dāng)降低薪水期望值，一旦就業(yè)成功，以后的機會就會接踵而來。
記者了解到，雖然目前大學(xué)生薪水普遍降低，但仍有不少企業(yè)對實力過硬的應(yīng)屆畢業(yè)生給予就業(yè)機會，提供的薪水也不菲。記者昨日在人才大市場看到，富士康就招聘數(shù)十名碩士畢業(yè)生，開出的薪水也達到了4000元，一些計算機專業(yè)的畢業(yè)生也可拿到3000元以上的薪水。深圳人才交流服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人表示，只要專業(yè)對口，能力過硬，大學(xué)生依舊可找到薪水滿意的工作。
觀點
大學(xué)生素質(zhì)參差不齊
大學(xué)生的薪水應(yīng)該比勞務(wù)工高。但現(xiàn)在大學(xué)生薪水降低，一方面說明大學(xué)生數(shù)量在增多，另一方面也說明大學(xué)生質(zhì)量參差不齊。想在就業(yè)上獲得優(yōu)勢，必須有實力，不少有能力的大學(xué)生就找到了月薪4000元左右的崗位。現(xiàn)在大學(xué)生質(zhì)量參差不齊，我想是教育出現(xiàn)問題，四年學(xué)的知識竟然跟不上社會要求，我們應(yīng)該反思。(中學(xué)老師王志華)
價值體現(xiàn)不在于證書
多數(shù)勞務(wù)工經(jīng)驗豐富，其中不乏高素質(zhì)人才，同時企業(yè)又普遍缺少熟練的普工，使得勞務(wù)工在求職競爭中占有優(yōu)勢，薪水看漲當(dāng)然無可厚非。以往認為勞務(wù)工薪水就要低人一等的想法是片面的。價值的體現(xiàn)是看你做了什么，而不是是否擁有證書，因此勞務(wù)工比大學(xué)生“值錢”不值得大驚小怪。(市民姚立新)
薪水“彈性”不一樣
首先要客觀看待薪水，據(jù)我所知，企業(yè)給勞務(wù)工開的薪水多是包括加班工資等在內(nèi)，而給大學(xué)生的薪水只是試用工資，因此兩者薪水雖然接近但內(nèi)涵并不一樣。其次，大學(xué)生起薪低于勞務(wù)工也很正常，因為勞務(wù)工是產(chǎn)值的直接創(chuàng)造者，國外不少國家的藍領(lǐng)工人薪水都比白領(lǐng)高。另外，薪水的“彈性”也不一樣，大學(xué)生月薪可以在較短時間內(nèi)由1000元上升到2000元甚至更高，但勞務(wù)工漲薪空間有限，一般到1500元左右已經(jīng)很高了。(深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明博士)
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