本報(bào)記者 王 慧 北京報(bào)道

　　在2008年1月1日《勞動合同法》即將開始實(shí)施之際，不少企業(yè)擔(dān)憂有可能增加企業(yè)用工成本，然而業(yè)內(nèi)人士指出，用工成本增加并非就是壞事。

　　“在珠三角，每年有4萬多根斷指是因工傷而造成的�！编嵭…�，這個來自四川某偏遠(yuǎn)農(nóng)村的打工妹所描繪的悲慘事實(shí)，僅僅是東南沿海為數(shù)眾多的工廠里，農(nóng)民工惡劣生存環(huán)境的冰山一角。對于鄭小瓊之類的打工者來說，不簽訂書面勞動合同、隨意被解雇、薪水被克扣和拖欠等等，似乎已成了家常便飯。

　　與此形成鮮明對照的是，即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》，因?yàn)槠渲猩婕啊盁o固定期限勞動合同”等條款，卻引發(fā)了包括外資企業(yè)在內(nèi)的部分企業(yè)主們的恐慌。9月底，華為鼓勵7000余名員工主動辭職，借以規(guī)避法律；10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有200多名員工被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右；11月8日，奧林巴斯公司宣布即將關(guān)閉位于中國的一家相機(jī)工廠，并遷往越南建廠。

　　讓部分企業(yè)主們恐慌的原因主要來自《勞動合同法》關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，企業(yè)普遍存在一種誤解，認(rèn)為該規(guī)定其實(shí)是一種變相的終身制，一旦實(shí)施，將給企業(yè)用工靈活性和成本方面帶來很大壓力。

　　事實(shí)上，在西方國家的勞動合同法律制度中，無固定期限合同本來就是勞動合同中的常態(tài)。就我國《勞動合同法》現(xiàn)有規(guī)定來看，“無固定期限勞動合同”也并非是回歸到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”，而且與固定期限合同一樣，無固定期限合同同樣可以解除，而且兩者解除的法定條件完全一樣，比如經(jīng)濟(jì)裁員，除了企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時可以解除無固定期限合同，即裁員以外，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生調(diào)整，都可以裁員。另外，“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”時也可以裁員�？梢姟拌F飯碗”的說法并不成立。

　　恰恰相反，“無固定期限勞動合同”規(guī)定的實(shí)施不但不會成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而且還將有利于解決我國長期以來存在的勞動關(guān)系不穩(wěn)定問題，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。相關(guān)調(diào)查顯示，現(xiàn)在勞動力市場存在的最主要的問題是企業(yè)不和勞動者簽訂勞動合同和勞動合同短期化，大約有60%-70%的勞動合同都是一年一簽或一年幾簽，由于現(xiàn)在勞動力普遍存在著無書面合同和用工短期化的現(xiàn)象，國家運(yùn)用法律手段來建立一種長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不僅僅是對勞動者的一種保障，對企業(yè)也有諸多好處。不簽合同或者是短期合同，對于企業(yè)和勞動雙方來說，都會面臨不確定性，而長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于凝聚勞動者的力量，形成勞資共贏的局面。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)用工成本的增加將是必然趨勢，沒有任何一種經(jīng)濟(jì)，可以長期依靠勞動力成本這種優(yōu)勢來維系競爭力。相反，用工成本的適當(dāng)提升，將迫使企業(yè)走向自主創(chuàng)新之路，有利于促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，用工成本的增加更不會成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。