帶著關系去上班

　　朱碩

　　公司董事會會議準備在黃山召開，為了能夠在這個旅游高峰期如愿訂到十幾個五星級的套房，老李動用了從老婆到老朋友的所有關系才如愿以償。類似這種情況可謂司空見慣。我們在同學聚會上為公司拿到訂單，我們在朋友那兒獲得了打開工作局面的建議或靈感……我們總是有意無意地動用私人資源，為公司做出了這樣或那樣的貢獻，但我們從來就沒有為此另外申請一份報酬。是的，公司在雇用我們的時候，實際上是連同我們的資源也一并納入了它的麾下。

　　實際上若干年前，就有社會學家提出了社會資本(social capital)的概念以對應于金融資本。從某種意義上來說，一個人擁有多少社會資本，與他/她擁有多少金融資本同等重要。我們總能發現一些這樣的能人，他們盡管位不高、權不重，但是他們總是能夠通過有效的協調和溝通，辦到一些令人匪夷所思的事情。我的一位領導，其最大的能耐便是與人“忽悠”，全公司的人，上

　　事實上，很多公司已經意識到了這一點。我們不妨作一個有趣的嘗試，點開招聘網站上那些冠冕堂皇的招聘啟事，不難發現幾乎所有的錄用條件都在提出學歷等硬性指標的同時，要求應聘者具有若干年的工作經驗，尤其是類似崗位的工作經驗，除了希望錄用的人立即能夠進入工作狀態外，實際上一個潛臺詞便是——類似的工作經歷更有可能為應聘者積累相應的人脈，從而有利于其迅速打開工作局面。更有一些廣告、營銷等領域的崗位，直接要求應聘者擁有一定的客戶資源，盡管過于露骨，但確實反映了人脈對于做好一項工作的重要性。

　　不過也別太在意，通過現在泛濫的人際關系網絡網站，你可以在短時間內讓自己的朋友遍天下——盡管可能你們誰也沒見過誰，他們能夠在多大程度上為你的職業發展提供助力，還是個未知數。

　　(朱碩 專欄作家)

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