從12月1日至12月21日，一位叫李迎春的律師，已經先后做了12場講課，其中10場關于《勞動合同法》，期間還出版了一本書——《勞動合同法案例精解與應對策略》。

　　自從今年6月《勞動合同法》公布至今，中國大大小小的企業主都繃緊了神經。各式各樣解讀或者應對新法的培訓班應運而生，各種法學或法律“專家”紛紛“走穴”。

　　據悉，培訓主要分針對企業高層的講座和針對企業員工的內訓兩種，其中前者占大多數。邀請的主講人一般是知名律師、法官和法學權威教授等，甚至包括新法的起草組人員。費用方面，講座是七八個學時一天，每人1000元左右，20人左右就開班；企業內訓則多以場次計價，一場10000元左右。

　　從這些講座大綱中，可以了解培訓班的用意：“用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的新規定對用人單位用工管理帶來的影響及應對措施”，“阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的方法與技巧”，“變更程序復雜化，用人單位如何跳出變更程序的限制而達到“變更”的目的？”……

　　深圳一家專門開辦培訓班的公司在接受本報電話咨詢時更是直言，公司以前也很少舉辦勞動法培訓班，但這次新法對員工保護比較到位，企業有很深的憂慮。公司舉辦的培訓班，教企業如何規避新法中的部分條文很受歡迎，開辦課程從今年年中排到年底。