跨國企業需要怎樣的大學畢業生

　　“2006中國最具影響跨國企業”系列報道之四

　　穆一凡

　　2006年即將過去，鋪天蓋地的招聘會、宣講會也在大學校園里隨處可見。這些舉行招聘會和宣講會的公司中，最多的就是跨國公司了，這也是大多數學生就業的首選。

　　跨國企業之間的競爭已經不再是物力和財力的競爭，更多是人才方面的競爭。那么，在人才爭奪方面，跨國企業到底有多大的影響力呢？他們對人才選擇的標準又是什么？

　　由第一財經、上海市對外服務有限公司、零點研究咨詢集團共同推出的“2006中國最具影響跨國企業”的評選活動也非常關注跨國公司對于年輕人才的影響力。

　　上周，他們走進上海交通大學和華東師范大學，與來自凱捷咨詢、畢馬威(KPMG)和威立雅水務系統等跨國公司的代表，與同學們分享了跨國公司在人力資源管理上的心得。

　　知道自己要什么

　　為什么有的人進了外企一年以后就想跳槽？為什么“80后”常常感覺到工作乏味？復星醫藥股份有限公司總裁高級助理柳海良說，“‘80后’的需求很多，薪水高、工作穩定，又要符合自己興趣。”

　　柳海良認為，國企或政府的工作最穩定、外企薪水比較高、民營企業的職業平臺更大�！暗�這些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能為這個職位付出什么�！�

　　調查表明，這些被稱之為“80后”的年輕畢業生，無論是已經工作了幾年的，還是即將踏出校門的應屆畢業生，他們對職業的設想通常是“薪金優厚、環境幽雅、在一線城市的中心區域”。在人力資源總監們的眼里，這些需求可以總結為兩個字——“浮躁”。

　　威立雅水務系統中國人力資源總監嚴冰也表示，和“80后”的交流也比較困難�！罢械胶线m的畢業生很難，更難的就是怎樣留住好的員工�！薄�—“80后”的這一代通常將“更多的錢、更好的待遇”視做理所當然。

　　最近，嚴冰碰到了這樣一件事：一位1982年的年輕員工告訴她，自己接到了很多獵頭公司打來的電話。雖然獵頭的范圍早就不局限在高端了，但這位工作才3年的年輕人居然開始以此作為籌碼要求加薪或者升職，嚴冰還是覺得“很郁悶”。

　　嚴冰拒絕了這位年輕人的要求。她告訴他，“明年你在這個崗位上會學到什么才是最重要的,就算給你加1000塊的工資又怎樣？你現在還是處于學東西的階段，到哪里都是學，還是在我們這里好好學習吧�！�

　　“第一步是非常關鍵的，這對你以后的成長道路有非常大的影響，”嚴冰表示，“我們在座的同學走的每一步，包括跳槽也是正常的——只要你是在你將來的職業目標添磚加瓦而不是走彎路�！�

　　找合適自己的工作

　　對于一個畢業生來說，往往會面對一個難題——是選擇一份薪水更高的職業，還是選擇一份自己更喜歡的職業？大多數會選擇前者，盡管那份工作他(她)并不喜歡。

　　畢馬威(KPMG)人力資源高級經理郁時明認為，從個人的興趣愛好出發，尋找自己最合適的工作是最關鍵的�！耙粋�人的職業生涯一般在30年，在面對個人的和環境的壓力和挫折時，內心對工作的喜愛才是克服這些挑戰的最佳工具。”

　　他表示，如果選擇了一份與個性背離的，只是在別人看來“更好”的工作，在未來即使遇到一些風浪，也可能讓一個年輕的員工不再繼續下去。

　　上海市對外服務有限公司運營總監畢培文也告訴學生：“謀一份職位，換取一份報酬固然重要，但找工作的時候，心里只應該考慮兩件事最重要的事：第一是結合自己的專業，第二是考慮自己的個性�！�

　　畢培文用自己十年前的求職經歷說明了這一點，在場的學生無不感嘆：他當時放棄了日本一家非常著名的銀行，也沒有接受國營外貿公司老總的熱情挽留，堅決地選擇了外服公司——雖然當時的薪水不及那家日資銀行開價的五分之一。

　　“都與我的專業對口，但我的性格外向開朗，不適合銀行嚴謹、壓抑的氣氛”。畢培文堅持認為自己更適合和人打交道的工作，“每天要和不同國籍、不同類型的人打交道，我覺得這個很適合我的個性，會覺得非常愉快。所以我最后選擇了外服�！�

　　從“學徒”做起

　　年輕的學生們承認，就業擇業的時候很迷茫，的確“不知道自己要什么”。嚴冰的建議是“一定要腳踏實地，切忌好高騖遠；要與你的雇主以誠相待，實事求是”，“剛從大學校園招聘過來的學生很理想化，他不會意識到自己的不足�！眹辣�告訴畢業生要端正自己的位置。

　　畢培文也非�？粗貙W習中的“學徒”心態，他認為如果過多、過早地在回報的問題上斤斤計較，出于這樣的心理選擇跨國企業的話，就未免太過于兒戲——“因為你還不會什么”。

　　上海航星機械人力資源行政副總裁季聲則認為，同學們應該在尚未畢業的時候，利用暑假時間，到自己喜歡的企業打工，“這對他們了解自己，了解這個企業非常關鍵。”

　　“讓他們在打工的時候去了解企業，其實是讓他了解企業的文化，要了解企業起碼要四年的時間，尤其是管理人員，”季聲說，“這樣畢業的時候，他不僅愿意來到這個公司，還清楚地知道自己的工作是怎樣的。”

　　另一方面，企業也會根據員工的特點，包括能力及人品來全方位地考察，這樣一個“緩沖”的過程，甚至是所謂“先就業再擇業”的過程，或許是解決“80后”浮躁的一個方法。

　　嚴冰認為，如果畢業生有機會進入跨國公司，就算是職位不是非常的對口或者不是非常理想，但只要是符合自己興趣的，就可以考慮先進去。

　　“跨國公司的一個特色是給員工提供很多內部交換培訓的機會——只要你有潛力，公司會考慮把你交換到另外一個部門或另外一種工作，找出一個與你更貼切、更符合你的優勢和特長的這樣一個工作。”嚴冰說。

　　“清晰地做好功課，了解自己所處的各式各樣的環境”，資信利信息技術有限公司大中國區人力資源總監黃既唯最后總結道，“我們不僅是看小環境，小環境是看自己，還要看社會這個大環境，再大的環境是看世界的發展，了解市場，永遠不要放棄�！�

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