街上遍地簡歷

　　裁員是減少次級債損失的最簡單辦法，但也并非沒有成本。貝爾斯登11月裁員時，公司表示將向被解雇員工提供一次性買斷費用、津貼和再就業服務。

　　據Peter Heed介紹，通常公司會給出6個月的工資作為解雇費。這筆錢以華爾街人的收入結構來看并不高。因為收入的大頭在年終分紅。

　　通常，被裁的員工會選擇去別的銀行工作，繼續在自己的研究領域或者更多的人是去研究正在興起的領域。"我估計他們這次會去做跟國際投資相關的領取工作。"美國東北大學商學院教授Harlan Platt在郵件中告訴記者。

　　Peter想象不出他那些被解雇的同事能去哪里。“現在哪兒都沒有工作，除非你有非常好的人脈和合適的工作背景�！�

　　Challenge，Gray&Christmas公司公共關系經理James K. Pedderson在郵件中告訴記者，這些被裁掉的員工并不是沒有機會在次級債以外的金融部門尋找工作，"但是有一個大的問題是華爾街超級細化的分工使得人們很難轉換領域"。

　　“現在華爾街遍地簡歷，我案頭上堆的簡歷數量比去年年底多出兩倍�！� Challenge，Gray&Christmas的CEO John Challenger在接受<紐約太陽報>采訪時說。

　　還有更多的華爾街員工正在潤色簡歷，以防拿到紅利之后就領到解聘書。

　　就業市場的不景氣也殃及大學。處于MBA課程二年級的學生，現在已經開始物色工作了。但是一位自稱來自美國頂級商學院的網民Goddie在紐約時報的論壇上留言說："招聘受到了影響。想去銀行工作的人得到的offer少了，甚至有一些頂級銀行根本沒有全職的崗位提供。"

　　哈佛大學商學院媒體關系負責人梅森告訴記者：“現在對于我們的學生來說找工作的時間尚未到來，現在來說有沒有影響還太早�！�

　　華爾街裁員影響到紐約的稅收和其他行業的就業。曼哈頓研究所(Manhattan Institute)一家提倡自由市場的政策研究中心12月11日發布報告稱，華爾街每失去一個工作崗位，紐約就會同時失去兩個工作崗位�！皼]有了華爾街(和主街樓市)的奇跡，紐約的市級政府開支將可能出現5%的赤字�！�

　　在2003到2006年間，華爾街雇主們直接創造了2萬個工作崗位，影響其他行業創造出4萬個就業崗位。當去年華爾街分紅239億美元的時候，紐約的財政也因此增加了5億美元。

　　"抄底"招賢

　　華爾街的淡季，成為全球各地金融機構趁低吸納人才的好機會。

　　對沖基金和買斷公司都在挑選被解雇的那些銀行家和分析師。加拿大和歐洲的銀行正利用目前的裁員雇傭一些頂級的銀行家。部分資賦優良的機構正利用機會發展自己的業務。

　　作為后來者的中國公司也迅速行動起來。10月23日，中金公司在紐約靠近華爾街的麗茲-卡爾頓酒店展開大型招聘工作。據悉有100余人前來面試。

　　這是中國券商首次大規模在海外招募人才。有消息說，中金打算在年底之前為投資銀行部門招募200人，把隊伍擴展到1000人。

　　“中金最近由于公司規模擴展，急需人才�！敝薪鸸�司一位人士告訴記者。

　　新成立的主權基金中國投資有限公司也掛出了海外招賢令。其招聘網站顯示北美和日本市場投資崗位擬招聘一名有海外學歷和海外工作經歷者，有7到10年的工作經驗。目前中投公司的網申已經結束，12月15日，申請人將進行網上測試。

　　本周和下周將是華爾街發放紅利的日子。通常，紅利會比整年的工資都高。在次級債中損失慘重的雷曼兄弟、摩根士丹利等大投行去年這時曾向銀行家和經紀人們派發了最高達6000萬美元的獎金，激活了從曼哈頓區價值2000萬美元的豪宅到私人飛機的整個奢侈品市場。

　　而一年后的現在，對分紅微薄的擔憂正在街上蔓延。有傳言稱，某些銀行可能最終將用公司股票來替代現金分紅。紛紛趕在年底之前裁員，也有減少分紅人頭的盤算。

　　John Challenger表示，華爾街目前普遍相信花旗銀行在年底之前會裁掉4500人。預計今年全美金融業將裁掉15萬人。