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張曉峰
在這場風波的背后，折射出的是國內一些單位在人才引進工作中的“作秀心理”。他們引進人才的根本目的，僅僅是用人才身上的光環去“裝點門面”，但對于如何真正地使用人才，充分發揮人才的價值，卻沒有認真思考過
近日，一名才華橫溢的海歸博士被剛升格的重慶郵電大學炒了“魷魚”，在當地教育界引起不小的爭議。
對此，有人認為，國內的環境遠比國外復雜，海歸派難免水土不服；也有人替海歸博士鳴不平，海歸人士在國外養成的張揚個性，讓他們很容易在回國后遭嫉妒受排擠。
但更多的人則反思，缺少人才而又面對西部大開發的機遇，思賢若渴的重慶無論如何都不能這樣“逼”走一名海歸博士。
博士無奈辭職
2月21日晚上，重慶郵電學院(當時尚未升格為重慶郵電大學)經濟管理學院的幾名研究生，聽到龔克院長辭職的消息后，都感到非常詫異：一名千里迢迢從海外歸來的學者，為何在任期還有一半的時候就“掛冠”了？
經管學院給大家的說法是，因為龔克老師和重慶郵電學院的領導有意見分歧而自愿提出了辭職。對此說法，很多研究生們心中都有疑問。也正是這種疑問，促使他們給本報重慶記者站打來了電話。
據了解，龔克博士是放棄國外的優厚永久居住條件，為國內社會經濟的高速發展所感動，最終辭去美國某高校教務長職務，于三年前在國家教育部的“春暉計劃”(短期回國服務)的感召下，在重慶郵電學院向海內外公開招聘二級學院院長的競聘活動中，以高票當選為經濟管理學院院長。隨后，龔博士又被重慶市政府聘為決策咨詢專家委員會委員。
經管學院的同學們稱，他們喜歡亦師、亦友的院長龔克，并希望龔克能留下來。
“龔院長那幽默的談吐，淵博的知識和生動的課堂氣氛深深地吸引了我。作為一個國外留學、工作多年的教授，能夠放棄國外優越的工作生活環境回國支援西部建設，本身就十分值得我尊敬……”
“龔院長傳授給我的那許許多多知識，都將成為我生命中寶貴的財富。也許有一天我在前進中失敗了，我會想起龔院長說過的話；也許有一天我站在屬于我的領獎臺上，我同樣會想起龔院長的諄諄教誨，它將會伴我走過生命中無數的高潮與低谷。”
這些內容，是記者摘抄的部分聽過龔克講課學生，在課后所寫的學習心得片段。從中不難看出，龔克老師深得學生們的喜愛。
自稱遭到排擠
一個深受學生喜愛的老師，為什么要提出辭職呢？
據調查，龔克于去年12月4日，向校領導遞交過一封辭職信。采訪中，龔克堅稱自己是迫于無奈而提出辭職的。
起因是2004年底，重慶郵電學院用其下屬的二級學院———通信學院的副院長陶洋，換掉了龔克擔任的電子商務與現代物流重點實驗室主任。
而在2005年重慶郵電學院一部交教育部專家組(學院正在申請升格為大學)的資料宣傳片上，把原定內容中有關龔克的部分再次換成陶洋，稱陶洋為管理學專家、學科帶頭人，并配有陶洋圖片。
據說，此宣傳片公開后，曾在重慶郵電學院引起議論。經濟管理學院的大部分師生都表示不解。因為陶洋與經濟管理學院毫無關系，他既不是經管學院的教師和領導，更未在經管學院上過一次課。而恰恰作為經管學院院長、管理學專家的龔克，竟然沒有在宣傳片中被提及。這也讓龔克深感受到了排擠和極大的失落。
對于重慶郵電學院的這些做法，龔克稱，自己就是在2005年12月4日因感到受排擠而提交辭職信。在將近一個月的時間內，學校領導并沒有給龔克任何正式答復，在此期間，他又受到了來自學院個別人對其聲譽造成傷害的語言攻擊，如“海歸派不能當學院一把手，海歸派水土不服”等等。
在這種情況下，龔克為維護聲譽并考慮到自己還帶有十幾名研究生，也是本著對學生負責的態度，今年1月2日，他鄭重向學院領導遞交了收回辭職的申請報告。
在此報告中龔克稱：“我認為在校黨委還沒有正式向我作出答復之前，收回我的請辭信是十分合理的，況且，我這么做也是為挽救我自己的聲譽。”
“遺憾的是，學院領導沒有理會我收回辭職申請一事，卻在我遞交收回辭職申請后的1月19日，以學院黨委的名義開會討論通過一個在法律上已經失效的辭職報告，這不是學院某些領導非常錯誤地以一級組織的名義來排擠、迫害我嗎？”龔克說。
留住人才是最重要的
2月20日、22日，記者分別采訪了重慶郵電學院黨委徐仲偉書記和聶能院長，他們均稱，學院同意龔克辭職是經過學院黨委會議研究后通過的，是學院的一個正常工作安排。
聶能院長稱，由于龔克在擔任經管學院領導后，與班子成員團結不夠，一些工作不好開展，學院黨委因此決定龔不再擔任經管學院的領導職務。聶院長同時表示，他們還是認可龔克院長的教學和領導工作的，不能全盤否定其工作成績，因為當時聘請龔克，也是經過嚴格考核、競爭上崗、專家現場打分并認可和相關審查程序通過的，雙方也簽署了《重慶郵電學院引進外籍高級人才聘用合同書》。
當時合同約定：龔克受聘擔任重慶郵電學院經濟管理學院院長職務，聘期自2004年5月1日起至2007年4月30日止，任期三年。
據了解，龔克博士在2005年10月重慶舉行的“亞太市長峰會”擔任主持人期間，還為重慶爭得了榮譽，并被參會的外國市長們評價為“非常好、滿分”，并獲得了重慶市高校教師中唯一的亞太市長峰會優秀個人獎。
對龔克博士的遭遇，此間教育界人士指出，辭職原因龔與校方各有說法，孰是孰非難有定論。但是，留住人才是最重要的。花大力氣引進的海歸博士，就這樣草率地被炒了魷魚，怎么說都是學校的一大損失。
更有人士尖銳地指出，在這場風波的背后，折射出的是國內一些單位在人才引進工作中的“作秀心理”。他們引進人才的根本目的，僅僅是用人才身上的光環去“裝點門面”，但對于如何真正地使用人才，充分發揮人才的價值，卻沒有認真思考過。他表示，雙方的矛盾是不是真就到了水火不容的地步？如果學校從愛惜人才，關心人才的角度考慮，顯然應該表現的大度一些。學校連自己引進的人才都留不住，今后還怎么能再去奢談重視人才工作呢。
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