——訪歐美同學(xué)會商會會長 王輝耀

　　《當(dāng)代經(jīng)理人》：你如何看待不少國有企業(yè)把走出去當(dāng)成了政治任務(wù)的問題？

　　王輝耀：政府應(yīng)該放松管制，創(chuàng)造更好的條件，鼓勵企業(yè)以企業(yè)自發(fā)行為的方式走出去參與競爭。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從過去簡單的勞務(wù)輸出、商品輸出，過渡到資本輸出階段。比如中投投資黑石，這畢竟是一種新的走出去形式，應(yīng)當(dāng)鼓勵更多的符合條件的企業(yè)進(jìn)行資本走出去，讓“走出去”升級換代，讓更多的高技術(shù)企業(yè)、高附加值企業(yè)走出國門。

　　《當(dāng)代經(jīng)理人》：你認(rèn)為商會在企業(yè)走出去過程中應(yīng)扮演什么樣的角色？

　　王輝耀：目前，中國走出去的企業(yè)中，商會的作用還遠(yuǎn)沒有發(fā)揮好。一方面商會沒有能夠在各個中國企業(yè)聚集的地方就地組建，而只是在一些大城市，比如越南，往往就在河內(nèi)、胡志明市組建了中國商會，在其他地方就沒有，這往往造成企業(yè)與商會的脫節(jié)。商會不了解企業(yè)，不清楚企業(yè)需要的幫助或支持是什么；企業(yè)不能夠及時向商會反映問題，不能與商會建立良好的溝通與配合，造成很多時候中國企業(yè)往往沒有凝聚力，關(guān)鍵時刻都不能夠抱團(tuán)發(fā)展。

　　另一方面，商會應(yīng)該與政府部門做好分工配合，商會應(yīng)該真正成為企業(yè)與當(dāng)?shù)卣�府溝通的橋梁，要�?qiáng)化服務(wù)功能，協(xié)調(diào)中國企業(yè)內(nèi)部的競爭關(guān)系。

　　還有一方面就是中國商會應(yīng)該積極參與到當(dāng)?shù)刂髁魃鐣�中，為中國企業(yè)的發(fā)展提供當(dāng)?shù)馗邔拥闹С郑瑸楫?dāng)?shù)卣�府或者本國政策提供建議與對策，并做好當(dāng)?shù)孛襟w的公關(guān)工作，幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。

　　《當(dāng)代經(jīng)理人》：你曾長期在國外使館擔(dān)任商務(wù)參贊，那么以你的了解，西方國家在企業(yè)進(jìn)行國際化發(fā)展中有哪些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)？

　　王輝耀：國外政府的服務(wù)意識非常強(qiáng)，以政府領(lǐng)導(dǎo)人出訪為例。每次政府總理或者部長等出訪，都會帶有一個龐大的企業(yè)家代表團(tuán)，去到訪國家進(jìn)行商業(yè)談判，簽單合作，而政府則成為合作的見證人，并在需要支持時充當(dāng)企業(yè)與當(dāng)?shù)卣�府的公關(guān)角色。我們也應(yīng)該加強(qiáng)這方面的工作，不應(yīng)該單單是采購，更重要的是中國企業(yè)在當(dāng)?shù)氐暮献髋c投資。

　　另一方面，中國很多國際化人力資源浪費(fèi)掉了。每年中國都有很多的涉外人員退休，特別是外交部人員。他們往往都有著豐富的國際經(jīng)驗(yàn)，長期在海外工作使他們能夠更好地了解當(dāng)?shù)厥袌觥＿@反映出我們沒有很好地利用自己的優(yōu)勢。在國外，不少退休的外事人員又被企業(yè)返聘，擔(dān)任他們的顧問，他們能夠在國際市場問題上給予企業(yè)很好的建議。

　　《當(dāng)代經(jīng)理人》：我國駐外機(jī)構(gòu)目前對中國企業(yè)的支持還有哪些需改進(jìn)的地方？

　　王輝耀：目前中國企業(yè)走出去的很大一部分還是中小型企業(yè)，甚至包括在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)的企業(yè)。但是我們的駐外機(jī)構(gòu)還僅僅是停留在關(guān)注大企業(yè)的狀況，很少關(guān)注這些比較小的企業(yè)。所以，我駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)該更多為中小企業(yè)提供支持。因?yàn)榇笮推髽I(yè)往往由于本身資源就比較豐富，需要的支持也往往就沒有中小民營企業(yè)那么多。

　　《當(dāng)代經(jīng)理人》：你對于已經(jīng)或?qū)⒁�走出去的中國企業(yè)有什么建議？

　　王輝耀：最重要的是人才，特別是具有國際視野的人才。只有人才的國際化，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的國際化。國際化還包含另一層意思，就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的當(dāng)?shù)鼗�，重用熟悉本地市場與消費(fèi)習(xí)慣的當(dāng)?shù)厝瞬拧Ｎ磥碇袊�企業(yè)能夠在國際上走多遠(yuǎn)，將很大程度上取決于國際化的人才。