|
中新社北京三月二十七日電(記者 趙建華)最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，促進(jìn)企業(yè)家健康成長(zhǎng)，需要堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，建立完善的企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制、建立科學(xué)化社會(huì)化的企業(yè)家評(píng)價(jià)機(jī)制、加快企業(yè)家市場(chǎng)建設(shè)。推進(jìn)企業(yè)家職業(yè)化，需要積極推進(jìn)制度變革，建立健全企業(yè)家選拔和任期退休制度、企業(yè)收入分配制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。
由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)布的本次調(diào)查結(jié)果表明，有九成以上的企業(yè)經(jīng)
營(yíng)者希望自己繼續(xù)從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作，追求更大成功，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。但培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍，還需要為其營(yíng)造良好的環(huán)境。
在制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有效發(fā)揮作用的因素中，認(rèn)為主要原因在于政企不分和行政干預(yù)、選拔和任用制度的，超過了半數(shù)。認(rèn)為激勵(lì)不足的，占到了四成以上。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，自身的收入水平偏低，不利于調(diào)動(dòng)積極性。
調(diào)查還顯示，當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也要注重提高自身的戰(zhàn)略決策能力、開拓創(chuàng)新能力和資源整合能力，通過優(yōu)化重視企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行能力、研究開發(fā)能力和市場(chǎng)營(yíng)銷能力，提高經(jīng)營(yíng)者和員工素質(zhì)、不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新、建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和信息化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系等措施，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
| 
