|
近九成留學生有歸國意向
目前，全國青聯海外學人工作部舉行“海歸搜索行動——海外留學與歸國人員現狀大調查”，這是中國首次在全球范圍內進行的、專門針對海外留學與歸國人員的大型權威性調查。
調查結果表明，身在海外的留學生中，近九成 87.7% 有回國意愿。理由是國內經濟前景看好，機會多。已回國者中將“國內有事業基礎”和“國外找不到好工作”作為理由之一的人明顯更高。
留學生就業率最高的兩個城市是上海和北京，有47%的人選擇了外企作為自己的職業首選，有40.9%的人期望月薪達1萬元以上。本次對已受聘工作的歸國留學生的調查顯示，累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作；他們在公司職位中分別有41.6%在執行層，37.6%為中層管理人員。
調查顯示，兩成多“海歸”正在創業；調查還反映出，絕大多數留學人員對有關歸國人員的政策缺乏足夠了解，64.1%表示了解一些，只有5.1%“了解很多”，而30.8%的受訪者則表示“沒有了解”。
國企歡迎“海歸”來
針對“絕大多數留學人員對有關歸國人員的政策缺乏足夠了解”的情況，從21日開始，共青團中央、國務院國有資產監督管理委員會、全國青聯、歐美同學會共同主辦為期一周的“2004海外學人回國創業周——聚焦特大型國有企業活動”。
國務院國有資產監督管理委員會副主任王瑞祥認為，中央企業是我國國有經濟的支柱，是我們國家最具生機和發展力的企業代表。之所以有這么多優秀人才愿意加入中央企業，一是因為這里發展空間廣闊，他們將大有可為；二是環境優良，企業自上而下地形成了重視人才、尊重人才的良好氛圍；三是中央企業能夠按照人才市場的要求，提供與國內外人才市場用人價格相一致的薪酬；四是廣大海外留學人員普遍具備為祖國和人民建功立業的崇高志向和寶貴熱情，他們愿意來特大型國有企業工作。“2004海外學人回國創業周——聚焦特大型國有企業”活動，既是國資委貫徹人才強國戰略和全國人才工作會議精神的具體措施，也是發揮中央企業共青團、青聯的橋梁紐帶作用和統一戰線組織作用的重要載體。活動有利于中央企業推進人才強企戰略，增強國際競爭力，有利于引導青年海外學人充分發揮自身的獨特優勢，服務中央企業，投身改革發展，實現報國理想。
鼓勵海外學人回國創業和為國服務
胡錦濤總書記曾強調指出 “我國廣大留學人員是國家的寶貴財富，是我國人才資源的重要組成部分。”全國人才工作會議也明確提出：要加大引進海外智力和人才的工作力度，吸引海外留學人員回國創業和為國服務。中央企業要做大做強，要在激烈的國際競爭中立于不敗之地，就需要有一大批熟悉國際經濟運行規則、能夠引領企業參與國際競爭的國際化人才。留學人員長期在發達國家工作和學習，掌握先進科學技術，熟悉現代管理方法，具有眼光開闊、聯系中外的優勢。絕大多數留學人員有著報效祖國的強烈愿望。
最近，國資委在62家中央企業進行了統計，共有歸國留學人員2078人。在這些人中，具備高級工程師職稱的有1117人，占半數以上。如果對180多家中央企業進行全面統計，總數肯定還要多。另一項在50家中央企業抽樣調查的結果表明，平均每家中央企業有23個“海歸”和2個外國專家。但分布不均勻，有的企業吸引了720名“海歸”，聚集了50位外國專家，而有的企業職工中沒有“海歸”和外國專家。
為做強做大國企提供人才保證
國務院國資委一直致力于幫助企業積極開發利用國內國際人才，為做強做大中央企業提供強有力的人才保證和智力支持。王瑞祥說，通過我們的努力，切實吸引到一批優秀人才，引進一些技術和項目。使海外學人進一步了解了國家鼓勵海外學人回國創業和為國服務的有關政策，堅定了他們回國報效祖國的決心。
目前，在中央企業中，絕大多數“海歸”人士繼承和發揚了老一輩海外留學人員的光榮傳統，積極投身企業的改革與發展，在不同的崗位發揮了重要的作用，取得了突出的成績。他們中有許多人還走上了重要領導崗位，為中央企業的改革發展作出了突出的貢獻。
王瑞祥強調，今后一段時期內，在吸引人才方面，國資委將繼續組織中央企業面向海內外公開招聘高級經營管理者，邀請知名企業家、經濟學家和專家擔任中央企業外部董事，同時指導各中央企業加大公開招聘工作力度，探索柔性使用人才的方式，積極引進企業所需的各類人才。
本報記者 邵文杰
| 
