建立預警機制助企業發展

http://whmsebhyy.com 2004年11月19日 10:03 金羊網-民營經濟報

　　本報訊　云南省企業聯合會、企業家協會就企業勞動關系展開調研，結果顯示勞動關系預警機制建立較好的企業，其勞動爭議和糾紛多解決于萌芽狀態、化解于企業內部，企業的經濟與社會效益都較好。

　　調查顯示，隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟體制逐步確立，企業原有的經濟結構和利益格局發生了重大的變化，勞動關系多元化、復雜化和勞動關系管理的契約化、

市場化步伐加快，勞動爭議逐年增多。究其原因有五個方面：

　　一是企業勞動關系主體雙方在市場經濟前提下，都是追求自身利益最大化的“經濟人”，產生經濟利益的差異或矛盾，是導致企業勞動爭議產生的根本原因；二是勞動關系當事人的法律意識淡薄；三是勞動力市場供大于求，給企業提供了選擇勞動力和苛求勞動者的優勢地位；四是企業工資收入分配領域存在的問題依然突出；五是缺乏預警機制和把問題解決于萌芽狀態的組織措施。

　　調查中發現，凡是建立了勞動關系預警機制的企業，很少產生勞動爭議案件。

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