CEO與企業(yè)就像“扣扣子”。有時候扣子扣錯了，就必須得解開重扣，盡管這一過程的麻煩和痛苦是免不了的

　　文/本刊記者 林汐

　　時令漸入春季，所有的生命似乎都要沖出冬天的寒冷——破冷而出。每逢這個時節(jié)，王明的心，都有種被靜謐撫慰過后的透徹。王明喜歡春天，因為在他眼里春天孕育著希望，然而今年春天卻讓他感覺到宿命的意味。

　　無論是走在喧鬧擁擠的大街上，還是站在家中孤懸的陽臺上，王明的目光里都充滿了恐慌不安。他看到很多老人，待在屋子里，和一只貓說話，和一只狗談心；也看到很多年輕人，坐在街邊的咖啡店里，談工作、談愛情。每個人都有自己的生存方式，而他“自己的生存方式是什么，凱行集團的生存方式是什么”卻一直困擾著他，要知道凱行曾經(jīng)是中國軟件業(yè)非常具有聲望的企業(yè)�！耙�不要去改變？要不要去做點什么？”他一次又一次地問著自己……

　　王明家的別墅……悠閑的周末午后……溫暖的陽光灑在每個人的臉上……

　　5個男人默默地坐在王明家鋪著黑白大理石地板的客廳里，每個人臉上的表情都不一樣，有的疲憊、有的失落、有的嚴肅，還有的無奈。房間里靜寂至極，仿佛掉根針都能聽到。5個人誰也不愿意先開口說話，因為他們都很明白今天聚會的目的是什么。

　　一位頭發(fā)花白的老人坐在窗前望著窗外還沒有抽芽的柳枝，他的臉上被歲月無情地刻下了道道皺紋，他就是王明——73歲的老人。王明是凱行集團的前任董事長，也是現(xiàn)在的第一大股東，出生軍人家庭，自己帶過兵、打過仗，后來轉業(yè)創(chuàng)辦了凱行集團。軍人厲雷風行的特征在他身上體現(xiàn)的淋漓盡致，軍隊文化也成為了凱行的企業(yè)文化。不過年輕時強壯的身體畢竟擋不住歲月的刻刀，再加上前幾年的拼命工作，他的身體狀況并不很理想。

　　來王明家參加這次聚會的人里面有凱行集團的兩位董事：李明亮和譚景。2005年前，李明亮一直擔任凱行的CEO，在其掌舵的7年間，他對凱行的業(yè)務進行了調整，目的是回歸主業(yè)，發(fā)揮核心優(yōu)勢。他的調整讓凱行的年銷售額以及股票價格都飛快增長。譚景曾任凱行CTO，曾在美國硅谷工作了20多年，是不可多得的技術人才，直到現(xiàn)在凱行最具競爭力的產(chǎn)品還是出自譚景之手。

　　另外，參加此次聚會的還有凱行的現(xiàn)任軟件研發(fā)部主管雷永鋒，該部門為凱行創(chuàng)造的價值占到公司銷售額的75%以上；現(xiàn)任并購總監(jiān)楊故——兼并及收購的偶像派巨星，是凱行一個最有名氣的招牌。他的每次并購策劃案都被稱作精巧的藝術品。

　　到王明家聚會的這些人，大部分都是在凱行創(chuàng)立初期就已加入，那時的凱行僅僅是一家擁有10多名員工以及50萬注冊資金的私人公司。如今，凱行已經(jīng)成為了一家擁有上百億美元資產(chǎn)的上市公司，全球范圍內的員工人數(shù)上升到了3萬多。

　　王明、李明亮和譚景都已經(jīng)是退居幕后的人了，公司上市讓他們中的大多數(shù)財富劇增，多到連他們自己都難以置信。財富讓他們的生活變得安逸悠閑，大筆的慈善捐贈再加上高爾夫、垂釣、射擊、滑雪等，讓他們精神煥發(fā)。這個年齡，應該是頤養(yǎng)天年的時候了。但企業(yè)家們特有的事業(yè)心，讓他們始終關注著凱行的發(fā)展。他們經(jīng)常聚會討論企業(yè)以及行業(yè)大事；他們有時也會跟凱行的在職員工聊聊天，了解企業(yè)的狀況及客戶的想法。

　　這次聚會，王明他們想弄明白凱行到底怎么了？因為有跡象表明企業(yè)內部存在著嚴重的問題，股票交易價格從巔峰時期的48元降到現(xiàn)在的10元，而且還在下降。目前，受經(jīng)濟危機的影響，一些企業(yè)的股票確實在下跌，但實力與業(yè)績遠不如凱行的同行的股票卻表現(xiàn)平穩(wěn)，甚至有上漲的趨勢，但凱行卻仍在下降。這也是近期為什么媒體對凱行進行尖銳批評的原因。

　　比股票下跌更可怕的是，凱行的企業(yè)文化也發(fā)生了改變。原來王明倡導的軍隊那種務實、勤奮、團結以及快速執(zhí)行的氛圍，現(xiàn)在幾乎都沒有了。充斥其中的是尖酸刻薄、爾虞我詐以及幫派斗爭。就在前段時間，因為一個派系與另一個派系爭斗失利，失利派系的十幾名中高層全部離職跳槽到競爭對手。核心員工的離職，對企業(yè)造成的傷害是不言而喻的。

　　幾乎所有人都認為凱行之所以成功有兩方面原因：第一，以一流的方式培養(yǎng)了員工敢于適應和改變的意志和勇氣；第二，決策層在重大決策面前的高效溝通和執(zhí)行力。解決難題的最有效方法就是大家坐在一起，綜觀全局，然后做出對公司最為有利的決策。王明在周末召集大家到他的別墅，就是為了能更好地了解目前怎樣做才對公司最為有利。

　　“公司目前的狀態(tài)很不好，正如大家了解的那樣，股票下跌的厲害，很多股東對我們失去了信心；公司內部的管理也很混亂，派系斗爭嚴重。我們得想辦法改變公司目前的狀況。”雷永鋒喃喃地說著。他很疲勞，為了凱行新的產(chǎn)品研發(fā)，他已經(jīng)有三宿未合眼了。

　　“凱行確實需要改變，我們確實需要行動了。”王明突然提高聲音堅定地向大家訴說著�！癈EO與企業(yè)就像‘扣扣子’。有時候扣子扣錯了，就必須得解開重扣，盡管這一過程的麻煩和痛苦是免不了的�！�

　　落光了葉子的樹枝拼命地抽著新芽；別墅邊的那條小河，也變得比以前淺了，瘦了，沉靜中透著憂傷。小河濕潤了王明的視線，也濕潤了他的記憶，因為在他的記憶里全都是凱行輝煌的過去，他很難相信凱行會走到今天這個地步……

　　凱行到底怎么了？這就不得不提凱行的現(xiàn)任董事長及CEO衛(wèi)亮。

　　亞龍灣……同一個周末……陽光、海水、沙灘、奇石、怪灘、風情……

　　這里是被無數(shù)人稱道的三亞亞龍灣。衛(wèi)亮家住深圳，幾乎每個周末都會帶著妻兒到外旅游。衛(wèi)非常喜歡亞龍灣——碧綠的熱帶田野，錯落的 黎族村寨，在他眼里是構成了難得的“世外桃源”。

　　衛(wèi)亮，凱行集團現(xiàn)任董事長兼CEO。

　　1998年，衛(wèi)亮創(chuàng)辦的企業(yè)被凱行收購。對于企業(yè)創(chuàng)始人來說，企業(yè)被收購是痛苦的，因此企業(yè)合并以后他堅決要求出任新公司董事長，而最終也如他所愿。

　　衛(wèi)亮溫文爾雅，有著一種簡樸而不張揚的氣質，35歲的他頗有幾分天才男孩的味道——他是中國多所著名大學的客座教授，也是幾家上市公司的資深顧問。凱行最終決定把董事長兼CEO的職位交給他，是認為他無論是軟件研發(fā)還是軟件銷售都非常出眾，且具備管理能力。

　　衛(wèi)亮是一個自視清高的人，他不喜歡拜訪客戶。當有些重要客戶必須由經(jīng)驗豐富的CEO出面才能搞定時，他總是找出無數(shù)借口，最后拜訪的任務還是會落在其他人肩上；當然，衛(wèi)亮偶爾也會答應去見客戶，這時他也會做精心準備，在著裝上也會力圖風度翩翩，只是這種時候屈指可數(shù)。很多上市公司的董事長都扮演著城市文明和慈善大使的角色，而衛(wèi)亮對此卻不屑一顧，他討厭這種角色。

　　衛(wèi)亮不喜歡過問公司的事情，在公司露面的時間也越來越少。凱行的總部設在北京，但他基本都是周一上午到公司上班，周四上午就離開公司回深圳的家中。盡管有很多大客戶都表示對凱行的軟件很感興趣，希望能與衛(wèi)亮談一談，但衛(wèi)亮卻會坦率地告訴對方自己的周末屬于家庭，或許在他心目中再大的訂單也比不上陪妻兒過周末更重要。衛(wèi)亮被員工稱為“坐飛機上下班的CEO”。

　　這些都只是“軟問題”，真正能說明問題的是業(yè)績方面的數(shù)字。凱行在衛(wèi)亮掌權這段時間內可謂每況日下。然而，即便這樣，董事會2008年仍然給了衛(wèi)亮51%的加薪。

　　業(yè)績問題絕非惟一存在的問題，凱行在專利權問題上的爭執(zhí)及其在訴訟案中的高姿態(tài)也玷污了公司的聲譽。在衛(wèi)亮掌權期間，其所支付的罰款以及賠償，竟然比之前20年的總額還要多。

　　衛(wèi)亮最熱衷的事情是并購。在他看來，如果一個企業(yè)的董事長不能讓企業(yè)快速壯大，那么就是失職。所以，他給自己制定的主要工作內容就是并購、并購再并購。2009年凱行的資金鏈有些緊張，但衛(wèi)亮還是在談并購的項目。這次他希望并購的是一家規(guī)模較大、聲望卻一般的軟件企業(yè)，這家企業(yè)的業(yè)務中并沒有可以增強凱行業(yè)務或與凱行互補的業(yè)務，相反收購意味著得為這家企業(yè)還巨額的債務。

　　無論衛(wèi)亮有什么樣的提議，現(xiàn)任董事會都不會有太多的反對，因為現(xiàn)任董事會成員都是衛(wèi)亮安排的一些實業(yè)公司的退休老總，他們沒有任何軟件企業(yè)的經(jīng)驗。這些董事會成員大多住在深圳。他們經(jīng)常與衛(wèi)亮在一起打高爾夫或者相約出去度假，他們看待問題的方式和角度也與衛(wèi)亮很很相似。他們非常贊同那種至上而下的等級制度，而這種制度在一家產(chǎn)品制造企業(yè)里效果往往較好，但對于一個高科技軟件企業(yè)來說，這種制度對于員工創(chuàng)新精神是一種致命打擊。

　　制度的壓抑導致了公司員工的動蕩，部門的主管為了留住優(yōu)秀員工，往往要花三分之一的工作時間去安撫穩(wěn)定。

　　當大批媒體記者問衛(wèi)亮如何解決凱行存在的問題時，衛(wèi)亮只扔給了媒體一句話：“我不認為凱行存在什么問題，也不需要改變。如果你們非要說凱行存在問題，那只能是你們捏造出來的，與我無關。”

　　“王明”與“衛(wèi)亮”的交鋒……到底誰要妥協(xié)？

　　王明他們

　　“經(jīng)過調查，凱行確實是存在問題的，我們是否要出面干涉？”王明遲疑地問著在座的五位在職或退休的“盟友”，這位做事一項斬釘截鐵的老人開始猶豫了。

　　“衛(wèi)亮不想也不愿意做出任何改變，盡管很多高層都對他提出過建議。在他看來他所做的一切都是對的�！崩蠲髁辽钌畹貒@了一口氣。

　　“目前凱行沒有任何可以改進的技術平臺。公司看起來好像不是在往前走，而是在原地瘋狂地掙扎，這就是在倒退�！弊T景說這話時很激動。

　　“是該讓衛(wèi)亮走人的時候了�！�

　　衛(wèi)亮他們

　　“他們就是在為金錢而戰(zhàn)。凱行股票的下跌，讓王明他們這批人損失了很多�！毙l(wèi)亮的一個董事會成員說。

　　“他們這些人都像世外老人，思想止步不前，還以為是他們那個年代呢！”衛(wèi)亮的另一位董事會成員認為。

　　“他們早就該退出企業(yè)的舞臺了。”衛(wèi)亮冷笑著說。

　　結語

　　凱行三位創(chuàng)業(yè)元老要罷免現(xiàn)任董事長的新聞充斥著各大主流媒體的頭版頭條。這三位老人都是到了該享受生活的年齡，當他們從幕后轉向幕前時，他們賭上了自己的名譽，搭上了自己的精力。所有這一切都是為了什么？或許他們只是想要一個真正的CEO，而非另一個妥協(xié)。

　　斗爭仍舊在繼續(xù)著，沒有人知道這場斗爭的結局是什么？

　　每年，都有一些人或者企業(yè)在春暖花開時離去。季節(jié)的春天來臨了，但凱行的春天什么時候來臨？

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