國資委副主任邵寧：央企高管薪酬讓我困惑

　　本報博鰲4月11日電(記者董偉)在博鰲“公司治理：危機的教訓”專項論壇上，國資委副主任邵寧在發言中透露，中央企業一把手平均薪酬為稅前58萬元，并不像外面傳言的如何如何天價。他還承認，央企高管薪酬問題讓他很困惑，向什么方向走很難思量。

　　邵寧說，薪酬是公眾關注的，也是非常敏感的。國資委對央企高管薪酬管理得很死。目前，央企一把手平均薪酬為稅前58萬元。“我個人感覺是不高的。外面傳的天價年薪，是一種誤解。”不過，這個數字不包括少數上市公司負責人的股票期權。

　　他表示，在研究國際情況時頗讓人困惑。雖然都是市場經濟國家，但薪酬文化的差異很大。在美國企業里，高管和普通員工的差距很大，尤其是CEO，差距上百倍；日本企業里，高管和普通員工的差距相對小，在 20倍上下；韓國企業差距更少一些，在十二三倍左右。

　　“上個星期，我接待挪威的一個總裁，他們高管和工作10年左右員工的薪酬差距是4~5倍，我很詫異。如果美國公司到這里挖人，能保證人不走嗎？他說人除了賺錢以外還有別的東西。雖然是市場經濟國家，顯然分配情況是不一樣的。”

　　邵寧說，中國文化和韓、日相近，但是他卻擔心薪酬上會步美國后塵，這可能是對平均主義的矯枉過正。“我的感覺中國應該調整分配文化，調整到一種更符合東亞文化，差距更小一點的方向上去，這個顯然超過我的職責范圍了，但我覺得很困惑。”