國務院法制辦：探親假、婚假和產假不沖抵年休假。企業有權給職工更多的休假天數

　　【《財經》網綜合報道】國務院法制辦政法勞動司司長李建指出，職工即使在不同單位，只要累計工作滿一年，就可享受帶薪年休假。

　　12月28日，在接受中國政府網的訪談時，李建說，國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)，對工作年限的規定，并沒有限制在同一單位，勞動者享受帶薪年休假的權利，不能因為工作變更而受到影響。

　　李建還特別說明，探親假、婚假和產假不沖抵帶薪年休假，如果職工按照規定享受了這類假期后，仍然可以享受帶薪年休假。

　　《條例》剛于12月14日公布，將于2008年1月1日開始實行。《條例》出臺的背景，是為了維護職工休息休假權利。目前，相當一部分企業沒有實行帶薪年休假，即便已經實施年休假制度的單位，往往對工齡有一定要求，比如，有的單位規定，工齡滿五年，才能休年假等。

　　李建強調，該《條例》的規定適用各類用人單位，包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等在內的所有用人單位。

　　在發達國家，職工帶薪年休假的天數一般為20天至30天，中國僅為15天。對此，李建表示，這考慮到了中國經濟社會發展水平和企業等各類單位的承受能力。此外，1991年，國務院規定休假的時間最多不得超過兩周，而現在的15天是指15個工作日，不含法定節假日，休假天數相對是增加了。

　　李建還說，《條例》規定了各類用人單位必須執行的法定標準，在此基礎上，企業有權給職工更多的休假天數。

　　(《財經》實習記者 符燕艷)