樂琰 周亦楣

　　福特汽車中國有限公司 培訓發展高級顧問 施重凌

　　福特汽車在年終獎發放上選擇了不公開，在跨國公司年終獎保密的狀況很普遍，大家覺得這涉及個人隱私的問題。在福特汽車，年終獎的考核方式各個部門不盡相同，銷售部門的年終獎就與業績直接掛鉤，而一些支持性部門——如財務、人事、公關等，年終獎則根據年初公司和員工的契約協定發放。福特汽車會按時發放年終獎金，確實有擔心員工拿到錢后就跳槽的問題，但我們并不會因此限制年終獎的發放時間，將年終獎變為“留人獎”。

　　某民營消費品經銷企業銷售代表 張先生

　　由于所在單位是民營企業，所以老板的自主權很大。我們這類經銷商，公司利潤很大程度上依靠市場需求狀況以及員工銷售能力、渠道等。年終獎直接和績效掛鉤，而且還要看老板的心情，所以每年年終獎浮動很大。公司沒有一套完整、固定的年終獎發放規則，員工也不清楚自己大約可獲得多少年終獎為適宜。假如公司哪年虧本厲害的話，說不定就沒有年終獎了。

　　上海財經大學教授、上海市稅務學會理事 黃振綱

　　現在很多企業變相以實物或其他方式發放年終獎，這里面還有一個避稅問題。根據我國相關的