企業(yè)通常情況下具有兩種資本，即：貨幣資本(包括出資人出資的貨幣資本、各種資產(chǎn)及土地等)和人力資本，人力資本在現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資本是作為資本而存在的，所以人力資本的回報就不僅僅是工資，工資是勞動的報酬；而人力資本的回報形式應當是薪酬，這是國外企業(yè)在人力資本的經(jīng)濟利益激勵機制中，對員工采取的普遍回報方式。薪酬在人力資本管理過程中，具有吸引、保留、凝聚和激勵員工的重要作用，同時也是企業(yè)對員工所做出的貢獻的回報。

　　薪酬既包括外部薪酬，也包括內(nèi)部薪酬。外部薪酬含直接薪酬和間接薪酬，即基本工資、績效工資、獎勵工資及休假、津貼、保險等，它屬于員工自身外所得到的各種回報，這些回報都在此范圍之內(nèi)；內(nèi)部薪酬包括參與決策、更大程度上的工作自由、權(quán)限、責任、個人成長機會等，它屬于員工自身所得到的報酬，是從屬于心理和社會方面的因素，是一種看不見摸不著的東西，是企業(yè)無成本的薪酬，但對員工卻起著強烈的激勵作用。

　　中國加入WTO后，外國企業(yè)與中國企業(yè)展開的第一場戰(zhàn)役，不是圍繞產(chǎn)品和市場展開角逐，而是圍繞人展開激烈的爭奪戰(zhàn)，即爭奪人力資本。與此同時，越來越多的人才在面臨適合自己的企業(yè)時，如何正確地定位自己的價值，與企業(yè)本身達成良好的共識成為人力資本本身關(guān)注的話題。

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