上海：最低工資遭遇柔性折扣

　　高路

　　一些企業用種種手法“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入

　　9月1日起，上海職工最低工資標準由每月690元提高到每月750元，小時工最低工資標準由現行的每小時6元提高到每小時6.5元。

　　這是上海自1993年在全國率先推出最低工資制度以來，連續14次提高標準。上海市政府最新出臺的這一政策還明確規定，上述調整后的最低工資為實得收入，個人應繳納的基本社會保險費和住房公積金，由單位另行支付。

　　上海市勞動和社會保障局工資處副處長葉維弘介紹說，目前各地發布的最低工資標準，除了北京、上海，都包含了個人繳納的“四金”，而京滬兩地的最低工資是剔除了“四金”的凈值，并且規定個人繳納的“四金”由用人單位另行支付。

　　在上海800多萬城鎮職工中，約有30萬普通勞動者拿著最低工資。這些勞動者的崗位，基本集中在勞動密集型的簡單加工業和居民服務業，例如傳統的服裝加工、小修小補、小餐館服務員等。

　　“然而，這些弱勢群體每月并不豐裕的最低工資，卻還常常遭到暗中打折。”上海市勞動和社會保障局工資處副處長葉維弘說。

　　上海市勞動監察總隊相關負責人魯庭飛告訴記者，近年來，有關部門在實際檢查中發現，一些企業用種種手法“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入。這些“柔性”的折扣，同樣值得各地的勞動者注意：

　　一是將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資。例如，一家服裝廠職工每月拿到手的工資約1000元，“看上去”已超過上海市690元(9月1日之前的標準)的最低工資標準，然而，企業加班情況比較嚴重，加班工資就達500元左右；一家電子廠規定職工的月工資為690元最低工資標準，但說明其中包括了“飯貼50元，車貼50元”，而根據規定，飯貼和房貼都不應作為最低工資的組成部分。

　　二是試用期人員的工資低于最低工資標準。例如，一家金屬制品公司“內部規定”，所有新進人員工資一律按600元標準支付，經過一段時間的“試用期”并經單位考核為熟練工后，再按照最低工資標準支付底薪。根據規定，只要勞動者在法定工作時間或依法簽訂的

　　三是計件定額過高導致職工收入達不到最低工資標準。例如，一家制衣廠實行“計件工資制”，但是公司規定的計件定額很高，根據其計件定額標準，職工在提供正常勞動情況下所得的月工資僅能達到420元。

　　四是實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業預付的工資低于最低工資標準。例如，一家銷售公司對部分職工采取按考核周期兌現工資的工資計發方式。公司規定每季度考核一次，考核后計發工資，平時則每月預支500元給職工作生活費。

　　上海市有關部門已對這些做法展開了嚴厲查處。8月30日，上海市勞動監察部門公布統計結果顯示，今年1至8月，上海共收到關于最低工資的舉報投訴647件，查處支付勞動者工資低于當地最低工資標準案件907件，通過監察為勞動者追回低于最低工資差額665萬元，涉及勞動者約2.8萬人。“無論是明目張膽地拒絕支付最低工資，還是有意無意地歪曲標準、悄悄打折，都逃不過制裁。”魯庭飛說。

　　前不久，國內媒體報道了上海一家企業“把最低工資當作一線勞動者標準工資”的消息。對此，上海市勞動和社會保障局副局長鮑淡如對記者說，對于企業這樣的做法，勞動部門明確表示反對，但尚并不能強制干預。目前，上海已經在著力推進工資集體協商制度，盡快形成普通職工的工資增長機制，從制度上杜絕個別企業“好經歪念”的做法。