經理人的撈錢黑手

　　招聘到假學歷但能力強能出業績的人，怎么辦？

　　文/章欣 周務本

　　假學歷假簡歷騙高薪

　　在智聯招聘高級獵頭顧問徐荷香女士接手的案子中，有兩個高級經理人給她的印象很深：

　　一個是在2002年，有一家北京的民營企業要招聘財務總監，找到了徐女士所在的獵頭公司。招聘廣告發布以后，他們收到了很多簡歷。

　　其中有一個候選人，年齡只有30歲出頭，簡歷上寫的經歷卻非常豐富，比如：在亞洲某集團任過財務總監；出國留學期間，又在國外某大型企業擔任過管理層等等。

　　徐女士覺得這人有很多疑點：“因為據我們了解，亞洲的公司相當保守，絕對不會任用這么年輕的本地人擔任財務總監。其二、他在國外

　　出于責任感，徐女士沒有把這個人選推薦給那家企業。但是，這個人自己把簡歷直接發給該企業了，也算此人幸運，正好企業的人事經理出差了，老板直接面試他，面試之后覺得還不錯，就直接錄用了，開出的薪水還挺高，幾天后此人就正式去該企業出任財務總監一職。

　　等到人事經理出差回來，通過和這人接觸，發現他身上有很多和簡歷不符的疑點，但因為是自己的上級，又不能直接解雇他，于是設法打聽此人的背景，結果發現此人竟然是個徹頭徹尾的大騙子！既沒有在亞洲某集團任過財務總監，也沒有在國外某企業擔任過管理層，甚至連學歷證書都是偽造的！

　　在收集了充足的證據之后，人事經理寫成匯報材料遞給老板，老板假裝毫不知情，不動聲色地繼續讓此人在公司工作，到了月底按照約定給他發工資，等到此人混到試用期將滿的前一天，心存僥幸地自以為瞞天過海時，才當頭一棒，揭穿了此人的騙局。此人的如意算盤終究落空，灰溜溜地離開了北京。

　　“吃喝玩樂”撈高薪

　　在沿海某制造型大企業集團，有一位員工，干了12年，最后兩年提了個芝麻大的基層干部：科長。他在科長崗位做了多年，表現平平，得不到提升。

　　有一年，公司來了個新的副總裁。該副總有個愛好，即喜歡吃喝玩樂。這位科長突然開了竅，利用副總對當地娛樂業不太了解之際，經常請副總去迪廳夜總會玩樂，討副總歡心。這位副總在位才一年多，時間雖短，工作業績也差，但那位科長很討他開心，于是副總在調離前，正好缺個部長，突擊破格提拔那位科長為部長，薪資翻了一番。

　　打入對手內部撈錢

　　北京有個家裝集團，有一次招聘分公司總經理。這時來了個候選人，各方面很合適，公司決定高薪聘用。

　　結果，沒到3個月，這個分公司總經理就離職了，還帶走了一些業務骨干。后來公司一調查，發現這位老總原來自己也有一家家裝公司，那3個月公司正好生意不好，于是找機會打到行業領先企業內部，一方面領幾個月工資，另一方面了解領先企業是如何做的。

　　還有一個民營公司老板招聘了一位總經理助理，這位助理領完第一個月工資后，一天跟老板外出時，拿著老板的筆記本電腦就消失了。老板一查，簡歷、證件全假的。

　　附文：

　　公司業績下滑，怎么辦？

　　正方：整體大裁員，然后剩下的人整體提薪。這樣既節約成本，又通過提薪提升在職留任人員士氣。

　　反方：不妥，特別是在國有企業。前些年，大慶油田大幅裁員下崗分流，在職的人提薪。減人增效思路很好，但卻招致工人鬧事游行，造成社會不安定。

　　日本企業：松下不景氣時，公司不裁員，但降薪。然后讓公司所有人員都承擔推銷公司產品任務。

　　附文：

　　招到假學歷但能力強的人，怎么辦？

　　有的企業招聘到假學歷的人，來了以后才發現。但是，如果假學歷人能創造業績，一般而言，不少企業處于短期業績考慮，不去計較；但注重長期誠信的大公司，一般會犧牲短期業績，將不誠信的人開掉。

　　附文：

　　CEO、副總裁薪酬最耀眼的明星行業

　　從行業前10名企業薪酬平均水平來看，北京、上海、廣州、深圳4個城市的CEO/總經理一級中，年薪位居前三的行業依次是：上海的

　　從80分位值的薪酬來看，北京、上海、廣州、深圳4個城市的CEO/總經理一級中，年薪位居前三的行業依次是：上海的

　　(數據來源：太和顧問)