2005薪勢盤整

　　2005年市場薪酬上漲幅度略低于年初預計的水平，平均達到7.8%

　　文/本刊編輯部

　　《經理人》連續第八年的薪酬調查及薪酬大報道又與大家見面了。

　　2005年，除了神六、超級女聲、禽流感、松花江水污染事件等幾個關鍵詞外，中國社會總體上還算平靜。除了受宏觀調控的房地產業、受價格戰籠罩的汽車業外，中國經濟還在高速發展，從各機構的預測結果看，2005年經濟增長率的預測值仍達9%～9.5%。體現在2005年的薪酬市場，“盤整”可以說是2005年中國薪酬變化最重要的關鍵詞。太和顧問薪酬調查數據顯示，從薪酬水平上看，2005年市場薪酬上漲幅度略低于年初預計的水平，平均達到7.8%。但是在薪酬構成方面略有調整，變動收入在各級別員工的薪酬構成比例中均有一定上升。盤整不僅表現在薪酬水平和薪酬結構上，更主要是表現在不同行業、不同地區間的薪酬差別上。在2005年度，行業間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業的薪酬大踏步向上增長的同時，一些傳統行業卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在宏觀調控和國際經濟環境的影響下，房地產、汽車等一些行業的薪酬增長速度遠遠低于預期。

　　從區域薪酬水平上看，由于區域經濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業成為以上海為中心的長三角經濟圈的核心行業，華東地區的薪酬也因此成為各個區域中的佼佼者，相對而言，由于東北、西南等地區的產業相對較為傳統，從業者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整，該地區的薪酬增長速度有望在今后三年有所突破。

　　冉冉升起的新明星城市

　　太和顧問研發中心高級顧問金可冶指出，2005年薪酬調查過程中我們發現的最大的亮點是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業已經漸漸將自己的發展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注。其中既包括企業為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業為了規避宏觀調控帶來的風險的被動遷移。但是無論如何，“二類城市”已經不再是昨天的“副班長”了，它們的發展速度已經遠遠超過了原來的“大哥”們。

　　出于控制成本的需要，IBM、惠普等跨國企業紛紛把成本中心向大連等二類城市轉移，如研發中心、呼叫中心等落戶大連。由于產業結構調整，上海的制造業也在向蘇州、杭州等周邊地區擴散。可以說，蘇州、杭州和大連又是二類城市中最耀眼的薪酬明星。

　　金融業總監年薪高達50萬元

　　金融、高科技、房地產、汽車和能源化工仍然成為今年薪酬大盤中的“藍籌股”。這幾個行業中總監級(職位等級15)以上員工的薪酬水平，大多超過了20萬元。這一數字普遍超過市場平均水平40%以上，相對于一些水平較低的行業，甚至達到了兩倍以上。

　　在這些行業中，其中金融行業又顯得格外突出，高級總監(職位等級19)在金融領域中，薪酬可以超過50萬元，成為高“薪”行業中的領先者。

　　在整體薪酬市場小幅上漲的同時，也有一些行業以其卓越的表現，在市場中起到領漲的作用，行業中的薪酬增長率遠遠超過市場的平均水平�？焖傧�費品、醫藥和銷售代理就是這樣的“潛力股”。消費品和醫藥兩個行業最近三年薪酬增長速度在明顯加快。就快速消費品行業看，高層員工(19級)的薪酬增長率從17.6%(2003到2004年度增長率)增加到26.9%(2004到2005年度增長率)；醫藥行業的變化更為明顯，2005年度的薪酬增長率已經接近40%。

　　高薪不等于好雇主

　　為追求低成本運作，很多企業往往在企業運行中不重視人力資源的使用環境，不重視員工的感受。這樣的企業盡管可能薪酬絕對值很高，但是依然要面對高過警戒線的員工流失率。在很多員工流動的案例中，員工都會向著所謂“最佳雇主”這樣的企業流動。很多員工認為在一個公司工作的基礎是能夠得到公司對人的關懷與尊重。可見作為一種資源，人力資源在使用過程中對環境的要求不會比其他資源更低。

　　福利代表著一個公司對員工的關心和重視。福利不同于現金，現金代表著企業對于工作本身和對于員工工作表現的評價，而福利則更多代表了公司對于員工生活和工作中所產生的需求的考慮。制定福利是一個細致而充滿關懷色彩的過程。一個好的福利計劃能讓每一個員工感覺到來源于公司的溫暖。在住房、交通、通訊、膳食、度假、培訓等方面的福利政策，往往比直接的現金更有助于員工了解公司的企業文化。薪酬承擔著公司與員工溝通橋梁的作用，而福利計劃則是這種溝通中最有利于人員保留和在企業長期發展的環節�！案＠�成就最佳雇主”觀念受到普遍接受，2005，也是中國企業大大提高對福利重視度和對現金至上主義進行大反思的一年。 太和顧問在調查中發現，根據員工的年齡、婚姻狀況、家庭結構等，結合他們的需求是購房、

　　2006薪酬總體仍會增長

　　據預測，2006年國民經濟比上年有所回落，但仍然將繼續較快增長，增幅在8.7%～9.2%之間。

　　太和顧問預測，在眾多利好因素的影響下，2006年的薪酬將仍然保持較高的增長水平，增長水平會和2005年持平或略有上升，平均水平應該在7.8%～8.5%之間。在這一過程中，IT高科技和金融行業仍然將成為拉動市場向上的主要動力。

　　從地域上看，以金融和先進制造業為核心的長三角經濟區會對薪酬的增長起到更大作用。同時，“二類城市”的崛起，也會對薪酬水平的總體上升起到相當積極的作用。

　　從薪酬構成上看，科學的薪酬支付理念已經為更多的企業接受，企業薪酬管理日趨規范，長期激勵、彈性福利等能夠更為積極地進行保留和激勵的政策將會得到更為廣泛的應用。

　　2006看好4大行業

　　● 互聯網行業。在互聯網泡沫破滅以后，這個行業一度陷入消沉，但是，通過創新產品、服務組合，互聯網業迎來新的利潤上升空間，隨著互聯網盈利模式的形成，SP、游戲等行業的興起，互聯網業在重生后又一次得到了迅速發展的機會，這一行業的薪酬也會水漲船高。

　　● 銀行、保險行業。盡管大盤一路下挫，但是金融行業的薪酬水平仍然在各個行業的“薪酬排行榜”中處于領先位置，不能不說和銀行、保險兩個領域有著密切的關系。外資銀行數量在2002年出現下降以后，2003～2004年出現恢復性上升。截至2004年10月，外資銀行在華設立代表處223家，營業性機構223家，數量超過歷史最高水平。以保險行業為例，2005年度國內保險市場增幅明顯，行業2004/2005年度平均增幅在16%左右；保險市場大勢的較好發展，直接導致業務人員的變動性薪酬比例增加。

　　● 能源及環保行業。油價的一次次上漲，不僅引發國人對能源的關注，更引發對于環境的關心。能源問題成為關系國家發展的戰略性問題，在這種環境下，能源及環保行業不再是簡單的公益產業，不少企業獲得了高額利潤，原有國企體制下能源企業加大參與市場競爭力度。 在國家和企業雙重關注之下，我們有理由相信，能源及環保行業將成為最能吸引優秀人才的行業。

　　● 房地產行業。雖然受到宏觀調控的影響，房地產行業在一類城市中發展受到了嚴重限制，但是從另一個方面看，這為二類城市的地產開發帶來了無限活力。在重慶等二類城市中，房地產行業逆市上揚，眾多實力雄厚的地產

　　附文：

　　京滬穗深4大城市重點行業福利比拼

　　在總監以上級別高級經理人享有的福利中，培訓、轎車和商業保險是三種最主要的方式。

　　4大城市的重點行業，無一例外，都非常重視對高級經理人的培訓。

　　在享有公司為高級經理人購買的轎車方面，排在前三位的依次是上海的房地產開發行業(89.4%)，北京的軟件/系統集成行業(86.7%)，深圳的手機制造行業(83.4%)。

　　在公司為高級經理人購買的商業保險方面，比例最高的是北京的保險業(95.6%)，其次是北京的軟件/系統集成行業(87.2%)，上海的房地產開發行業(82.4%)。

　　北京和深圳兩地的無線增值行業，為總監以上級別的人員配車比例分別為82.3%和71.0%，購買商業保險的比例分別為74.4%和78.8%。

　　上海和廣州兩地的房地產行業，為總監以上級別的人員配車比例分別為89.4%和74.5%，購買商業保險的比例分別為82.4%和62.5%。

　　(數據來源：太和顧問)

　　附文：

　　2005年度中國經理人薪酬大調查說明

　　“2005年度中國經理人薪酬大調查”是由《經理人》雜志策劃運作，由太和顧問提供獨家調查數據，雙方合作共同推出。這是《經理人》雜志連續第八年成功推出中國經理人薪酬調查項目。

　　調查區域：

　　本次薪酬調查涉及的主要城市包括北京、上海、廣州、深圳4大城市和杭州、重慶、武漢、大連、廈門、蘇州、長沙、青島等8個二級城市。

　　職位：

　　調查涉及的職位主要是總監以上級別高級經理人。其中包括CEO/總經理、副總裁/副總經理、集團事業部總經理/分公司總經理/工廠廠長、研發總監、銷售總監、財務總監、市場總監、行政/人事總監。

　　行業：

　　本次調查共涉及軟件/系統集成、電信、互聯網、網絡游戲、網絡產品與制造、無線增值、品牌電腦、手機制造、家電連鎖、家電制造、電子元器件、汽車銷售、汽車制造、銀行、保險、房地產開發、百貨、超市、啤酒制造、保健品等20多個行業。

　　調查的企業性質：

　　既包括外商獨資和合資/合作類型的企業，也包括民營/私營和國有企業。

　　調查報告的采樣來源：

　　2005年度，太和顧問在全國各地組織了薪酬調研，已經完成了百余個行業的調研，和1143家企業進行了合作，獲取了12萬余條薪酬信息。

　　經理人薪酬構成：

　　本次薪酬調查中，“年度薪酬”的定義為：年度現金回報，即指經理人2005年12個月內從公司獲得的現金性回報，包括固定工資、績效工資、獎金等，不包括福利、股票分紅及其他非現金收入等。

　　調查報告：

　　本次薪酬調查數據是由《經理人》提出策劃和需求，從太和顧問的薪酬數據庫中提取的。

　　(注：1. 圖表及文章中提及的行業前10名平均水平，指在一些企業數量較多的競爭性行業，取該城市該行業薪酬靠前的10家企業相應職位薪酬的平均值；2. 80分位值，指有20%的被調查者薪酬等于或大于此數據，其他80%的被調查者的薪酬小于此數據；80分位值代表薪酬市場的高端水平，代表有較強市場競爭力的薪酬水平。)

　　附文：

　　大學生起薪有降有升

　　幾年以來，只要提到畢業生薪酬起點，所有人的感覺都是不好的，“下降”是大家一致的評價。但是從2005年太和顧問的調研中，發現與前幾年略有不同。盡管從總體上看，畢業生起薪點仍然有所下降，但是在不同的領域中卻有著一定的特點，從事研發工作的畢業生相對可以獲得較高的起薪點，平均能夠達到3250元/月。

　　附文：

　　8大城市CEO和副總賺多少錢？

　　大連高科技行業有20% 的CEO年薪在75萬以上，20%的副總裁/副總經理年薪在62萬以上。而杭州軟件/系統集成行業CEO年薪64萬(80分位值)，蘇州電子元器件行業CEO年薪61萬(行業前10名平均水平)。杭州、重慶、武漢、廈門、蘇州、長沙、青島等7個城市的最熱門行業副總裁/副總經理年薪在51～57萬之間，其中廈門品牌電腦行業和青島家電業的副總裁/副總經理掙得最多，年薪都在57萬。

　　(數據來源：太和顧問)

　　附文：

　　沿海5個城市總監薪酬起底

　　2005年大連IT高科技行業薪酬比2004年高9.7%，是沿海城市中增長最快的。大連IT高科技行業的集團事業部總經理/分公司總經理年薪48萬；總監一級：研發總監37萬、銷售總監36萬、財務總監33萬、市場總監34萬、行政/人事總監25萬。

　　2005年青島家電業薪酬比2004年高7.8%。銷售總監掙得最多，年薪高達37萬，市場總監掙得最少，為23萬。

　　近幾年，杭州市軟件產業得到迅速發展，年均增長40%以上，特別是應用軟件更是飛速發展，目前已涉及程序控制、金融證券、

　　2005年廈門品牌電腦行業薪酬與2004年比增幅達7.9%。銷售總監薪情不錯，一年能掙 36萬，其次分別是研發總監(32萬)、財務總監(30萬)和市場總監(29萬)，行政/人事總監一年也能掙到26萬。

　　2005年蘇州電子元器件行業薪酬比2004年增幅達8.0%。伴隨著長三角電子產業的迅猛發展，位于長江三角洲中心的蘇州經濟也呈強勁增長勢頭，世界 500 強跨國公司已經有 90 多家在蘇州投資建廠，蘇州正逐步成為全球最具競爭力的國際化裝備制造業基地之一。因此，這一行業的人才競爭也在加劇，總監一級高級人才中，研發總監最受歡迎，年薪32萬，其次是財務總監(30萬)、市場總監(29萬)、銷售總監(26萬)。

　　(注：蘇州薪酬為行業前10名平均水平，其他4城市薪酬為80分位值。數據：太和顧問)