英特爾裁員補償的中國標準

　　英特爾裁員補償的中國標準

　　n+3補償方案高于中國法定標準，但仍可能低于美印等國員工

　　陳歡

　　據記者了解，在此次英特爾全球大裁員中，美國、印度等國家的員工可能比中國員工得到更多的經濟補償。

　　9月，英特爾宣布全球裁員1.05萬人。

　　同裁員一起到來的還有補償方案，英特爾公布的總體補償方案是(n＋3)×月平均工資，N=工作年限。就是說，一個在英特爾工作四年的員工，如果在此次全球大裁員中離開，能夠得到4＋3，即7個月的平均工資作為補償。

　　而按照我國勞動法的規定，法定的補償標準是(n＋1)×月平均工資，即一個工作四年的員工，正常情況下能得到4＋1即5個月的月平均工資。

　　“現在公布的只是一個框架，具體到每個國家的裁員方案，以及對每個國家、每個部門的影響，都沒有出來。”英特爾中國公關負責人張小姐表示。

　　但是，對于n＋3的方案，大部分人都覺得在意料之中。“不算特別優待，前兩年IT業裁員給出n＋3方案的比較多，那時候不算優惠，但是近一年來大部分IT公司裁員只給出n＋1的方案，所以給n＋3算還好了。”一位IT業資深人士表示。

　　據記者了解，n＋3只是一個最基本的方案，對于某些特別部門，還有(2n＋1)的優待方案，意味著離職員工可以得到兩倍工作年限再加一個月的工資補償。

　　此次裁員是英特爾歷史上首次大裁員，雖然細節還不得而知，但是君合律師事務所資深勞動法律師馬建軍認為，“英特爾應該不會采用經濟性裁員的方案，因為按照我國勞動法的規定，企業經濟性裁員至少要滿足兩個條件，英特爾都不符合。”

　　我國勞動法規定，只有在兩種情況下，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，才可以進行經濟性裁員。若按照經濟性裁員進行，不僅條件苛刻，而且程序也很長：首先要拿出裁員方案，和員工協商，再經勞動監察部門審核。而且，如果在裁員結束后六個月內招聘員工，首先要招聘被裁的員工。

　　“英特爾應該不符合這兩個條件，所以，很可能套用《勞動法》第26條，依據可觀情況發生重大變化的條款進行裁員。”馬建軍分析說，“(n＋3)的方案比勞動法規定的標準更優惠一點。”

　　盡管英特爾給出的方案尚算優惠，但是和英特爾全球范圍內的其他員工相比，中國的員工仍然有理由不平衡。

　　此次英特爾計劃裁掉1萬名員工，耗資2億美元，平均每名離職員工僅能得到2萬美元。而在上半年，聯想在全球范圍內裁員1千人，卻耗資1億美元，平均每名離職員工得到10萬美元。

　　“英特爾此次裁員波及美國、印度、中國、

　　美國執行的是非常有彈性的勞動制度，大部分的條件，可以由雙方自行約定。

　　“美國裁員一般根據合同。一種是集體合同，普通員工簽訂的就是集體合同，合同怎么約定離職，就怎么處理，而高管一般會簽訂個人合同。”馬建軍說。

　　在個人合同中，一般會規定一個無理由解聘條款，公司可以不需要任何理由，在認為需要的時候解聘員工，但是會給員工保留3-6個月的停職留薪期。在這期間，員工可以找工作，公司也會推薦工作給員工，員工不需工作仍能拿到薪水。

　　美國對于裁員補償并沒有最低標準的規定，但是通常的做法在n＋3到n＋6之間，也就是說，英特爾此次提供的n＋3方案，在美國僅為通常標準的下限，大部分員工最終得到的補償高于這個數字。

　　“在美國，裁員的代價相當高昂，雖然沒有最低標注的限制，但是美國的工會等機構談判能力很強，比如之前的通用德爾福裁員風波，最后德爾福付出了遠高于n＋6的經濟補償金，平均每人高達14萬美元。”

　　而據記者了解，印度的勞工保護標準也相當高。因此，在此次英特爾全球大裁員中，美國、印度等國家的員工可能比中國員工得到更多的經濟補償。