企業家的價值，并不局限在企業之內，他們可以也應該有更寬廣的天空

　　史玉柱[微博]突然宣布辭任巨人網絡[微博]CEO，出人意料。

　　同樣是互聯網大佬，同樣經歷艱苦卓絕的創業歷程，同樣在50歲這一正當壯年的時候宣布退休，人們很難不把史玉柱和馬云[微博]聯系起來。就連兩人的辭職理由也驚人的相似。馬云在辭職郵件里寫道，“對于互聯網行業來說，48歲的我不再‘年輕’，阿里巴巴[微博]的下一代比我們更有優勢運營好互聯網生態系統”；史玉柱則說，“互聯網是年輕人的事業，他們已經干得比我好了，早點把舞臺讓給他們”。

　　他們真的是老了嗎？馬云48歲，史玉柱51歲，這樣的年紀對于一個企業家而言，正是黃金時段，無論智慧、經驗還是人脈，都處在人生巔峰。以“老了”為借口退出江湖，即使有互聯網行業的特殊性，也難以讓人完全理解。

　　商界似乎很少有這樣的先例。且不說王永慶、李嘉誠等華人商業領袖在50歲之后創造的輝煌，內地的企業領袖任正非、張瑞敏、柳傳志等，古稀之年也都還活躍在企業一線，褚時健更是在遭受牢獄之災后于古稀之年成功創立“褚橙”品牌。相比之下，年輕得多的馬云、史玉柱們似乎更沒有理由退居二線了。

　　于是議論紛紛，惋惜者有之，非議者有之，自以為“理解”者亦有之。但是且慢，你真的相信，馬云、史玉柱就此歸隱田園了嗎？

　　馬云宣布辭職沒幾天，“中國智能物流骨干網”項目董事長的新身份就浮出水面，這是阿里巴巴聯合銀泰、復星、順豐[微博]等零售、投資、快遞巨頭投資的項目，也是阿里實現平臺、數據、金融三大戰略的關鍵之一。

　　史玉柱雖然宣稱退休后將過“屌絲”生活，但他給未來的定位是“做自己感興趣的事情，就是玩和做公益，而且要把兩者結合起來”。事實上，史玉柱三年前就已經刻意淡出公司的日常管理，把興趣更多地轉向了投資和公益。

　　前兩天跟美國福茂集團董事長趙錫成交流，80多歲的趙老先生現在還“每天都在工作”，他的6位女兒都非常出色（包括美國前勞工部長趙小蘭），完全有能力接手企業，問他為什么不選擇退休？他說，“我覺得工作著，給社會帶來價值，是快樂的。從創辦企業開始，我就沒有想過要賺多少錢，而是希望全家人、全公司員工都快快樂樂的。”

　　我們習慣把企業領袖當作事業狂，要求他們一輩子視企業如生命，并且激情不斷，創造奇跡。但企業領袖是否必須背負這樣的包袱？是否只能以這樣的方式激勵后來者？現在有了另一種答案。

　　生命可以有很多種精彩。80多歲壯志不已堅守一線是一種精彩，50歲激流勇退開啟另一片天空同樣是一種精彩。在CEO的位置上，史玉柱們在某種程度上已經可以被替代了，但他們在其它很多方面，仍能創造無可替代的價值。或者說，在管理企業上，史玉柱們已經感受不到當初那種快樂了，他們以另一種方式創造價值又得到快樂，何嘗不可？

　　老兵退場，總會引發傷感。但必須承認，退而不休會越來越成為一種常態。企業家的價值，并不局限在企業之內，他們可以也應該有更寬廣的天空。

　　注：本文詳見2013年第8期《中國企業家》雜志，未經授權，謝絕轉載。有意與中國企業家網站的內容轉載等業務合作者，請與市場部聯系(電話：64921616-8657)。歡迎來天貓[微博]店（http://chinaentrepreneur.tmall.com/ ）訂閱《中國企業家》雜志，2013年全年征訂，8折優惠中。