身邊難覓喬致庸

http://whmsebhyy.com 2006年05月31日 10:44 工人日報天訊在線

　　本刊特約觀察員聞道　

　　公司治理是股份制改革最核心的內容，公司治理原則中不可缺少的一項就是利益相關者的安排問題。員工便是公司內部最重要的利益相關者為之工作的企業，去年業績暴漲，無論是銷售收入還是利潤都創出了歷史新高，并且增長幅度遠遠超過行業平均增長幅度，連財務部長都感嘆，“錢太多，都不知道該怎么花！”

　　員工們自然也很高興，心中充滿了成就感，也充滿了對年終獎的期待。大家的期待事出有因。在實行新的績效考核及薪酬制度前，公司是承諾盡量讓員工分享到公司的成功，而無需承擔風險的。也就是說下保底，上有頂，但頂很高的。

　　年終獎發下來了，抱怨代替了喜悅：“按照當初公布的計算方法，獎金怎么樣都到頂了，沒想到差這么多！”“這樣的業績都摸不到頂，今年的業績指標還要加碼，那就更沒有指望了！早知道這樣，去年該省點勁的。”“什么現代企業？還不如給喬致庸去當伙計呢！”

　　喬致庸，清末晉商代表人物之一，因以其為主角的《喬家大院》熱播而為大家所熟悉。這個封建時代的商人沒有說過“我是個商人，我不應該考慮窮人”這樣的話。恰恰相反，喬致庸率先打破傳統，讓窮伙計們也頂一份身股的舉措，不僅極大地調動了喬家伙計的積極性，也讓千千萬萬看電視劇的現代伙計激動不已。

　　今年“五一黃金周”，數十萬激動的游客將喬家大院擠得水泄不通，人滿為患，皆因讓伙計們分享財富的喬二爺比大紅燈籠高高掛的老爺更得人心。

　　伙計們并沒有眼紅喬致庸的

豪宅———讓今天的富豪都相形見絀的豪宅，也沒有眼紅喬家銀庫里堆積如山的銀子，而是期盼著能成為喬家的一名伙計，這樣到了分紅的時候，即使只有一厘身股，也能分到1000多兩銀子，相當于清朝知縣俸祿的10倍。

　　珠江三角洲連續20多年經濟增長位居全國前列，近幾年突現民工荒，因為民工的工資水平十幾年沒有提高了。看來，在珠江三角洲難覓喬致庸。

　　近兩年各大城市

房價快速上漲，房價收入比不斷提高。如果房價上漲這么快只是反映了當地經濟的發展水平，是合理的，那么職工收入漲幅沒有跟上房價的漲幅，就沒有反映當地經濟發展水平，就是不合理的。看來，在各大城市也難覓喬致庸。

　　管理層持股一直是輿論關注的熱點。其中一個重要原因就是擔心這一制度加劇了分配體制的不公平。掌柜的貢獻大，伙計的貢獻也不小，喬致庸正是認識到這一點，才推行全員持股制度，讓普通員工參與企業利潤分享的。

　　日前，在科博會經濟高峰會上，央行行長周小川公開鼓勵國有銀行實施員工持股的長期激勵機制。這是周小川首次在公開場合對員工持股方式進行鼓勵。周小川表示，公司治理是股份制改革最核心的內容，公司治理原則中不可缺少的一項就是利益相關者的安排問題。

　　在現代“票號”里工作的伙計們終于有機會也頂一份身股了。有時，復古也是一種進步。