她們的花樣年華

　　美麗、智慧、成功是她們的特征，她們的花樣年華“含金量”越來越高

　　這是一個商業英雄輩出的時代。

　　如果讓大家勾勒出一個“商業英雄”形象，相信99.99%的人可能會畫出一位男性老板。因為人們的頭腦中，男性老板的典型遠遠比女性多得多。而女性似乎仍然是這個時代的配

角。

　　但是，最近10多年，一個群體——女性華商的崛起，正在彰顯一種力量，正在改變傳統由男性主宰的中國商業世界。

　　她們是成功的女性群體。調查顯示，中國的女企業家所經營的企業，比男企業家更容易盈利。她們比男企業家更自信。但是，在現實生活中，她們不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。她們必須付出更多的努力，才能獲得與男性同樣的成功。

　　為此，《華商世界》雜志聯合全國工商聯女企業家商會及多家權威媒體，特別推出大型專題報道——《50新女性華商》。我們將在中國的女企業家中，遴選50個美麗、智慧、成功(大部分是中國改革開放以后，市場經濟環境中成長)的女性華商——本刊稱之為“新女性華商”，通過對她們的調查和報道，反映這個群體的特性，展現中國新一代商業女性的時代形象，也呼吁我們的社會，給予女性企業家更多的關注與支持。

　　獨特的管理風格

　　傳統上，女性華商被認為更適合擔任家居時尚、醫療保健、文化娛樂、科技研究、商業貿易等領域的工作；在組織內部，女性被認為更適合作為副手和中層管理者；在分工方面，女性被認為更適合從事行政后勤、操作性和執行性的事務。從某個角度來說，習慣上認為女性適合擔任的領導角色會進一步形成對于女性領導的較為不利的刻板印象。

　　但是在我們對大量女性華商的采訪和調查中發現，女性管理者自有獨特的管理風格。在某些方面甚至比男性管理者的優點更加突出：比如，中國數碼信息公司的總經理陳丹女士認為，女性企業家更加注重細節、更具有親和力，她們更能理解被領導者的心理，更易形成團隊的團結。伊利諾伊的老總史曉燕也認為，女性管理者在執行方面更有優勢，做事更加腳踏實地，不會好高騖遠。

　　當然，女性華商與男性華商相比，在管理方面也有不少缺陷。陳丹認為，女性管理者可能讓人懷疑是不是她們的大局觀足夠，戰略方向把握是否準確，胸襟是否足夠寬廣。但是這些缺陷并不是不可以克服的。陳丹認為關鍵是清楚地意識到這些“短板”，在管理中時刻提醒自己。

　　不一樣的成功感

　　“從傳統的觀點看來，男人是屬于社會的，女人是屬于家庭的，”南開大學商學院的一位管理專家說說，“男性管理者可以分享經驗，而且是作為成就感來談的，而人們總覺得如果女性來談這些就會比較奇怪。“

　　前IBM電腦事業部總經理，現聯想副總裁洪月霞在一次商業論壇上曾經說：“我在準備這個論壇的時候問自己，我是不是成功的女人。后來我想我有四個寶貝女兒，我是成功的。”言下之意，她的幸福感還是來自于家庭。

　　而一份針對北京市高級白領的調查報告顯示：女性白領雖然事業輝煌，但卻沒有成就感，“因為女性的成就感首先體現在家庭。有些女性管理者雖然事業非常成功，但卻因為工作關系沒有孩子，甚至沒有結婚，這就得不到社會的承認；相反，男性管理者只要事業成功就會有成就感，和家庭關系不大”。

　　但是不可否認的是，現在的女性越來越獨立，她們對家庭的依賴也在減弱，而對事業的追求正成為女性華商生命中的一個重要的組成部分。而在記者采訪的一些杰出女性華商中，她們在事業上的成就遠遠高于她們的丈夫，而她們的丈夫也心甘情愿地做家庭“婦男”，這些女性華商也為此而感到驕傲。

　　壓力的釋放

　　北大光華管理學院副教授董小英女士指出：女性領導的成功比男性更加來之不易，女性管理者面臨的壓力和問題也比男性更多，在他們看來，要在競爭激烈的商業環境中持續成功，需要解決更為復雜的問題和增長更加豐富的知識，壓力不僅僅來自管理，還有社會、家庭。

　　但是現代生活內容的豐富多彩，也為這些女性華商們提供了更多的壓力釋放空間。他們業余時間騎馬、寫書、spa、旅游、購物，甚至像男人那樣飆車。

　　中企動力的總經理陳丹說，女性華商的成功標準與男性華商沒有什么區別。在壓力面前，女性華商同樣是不服輸、不退縮的。

　　“母親是管理者最好的學校，相信推動搖籃的手一定能推動整個世界。”2005年