現在，各行各業所出現的女性角色越來越多。

　　放眼望去，出現在領導者的位置上的，我們看到希拉里、默克爾、樸槿惠，包括最近剛剛率領政黨贏得大選的緬甸政治家昂山素季。在商界，也是一樣的，據香港中文大學[微博]的一項研究發現，中國女性首席執行官的比例達到4.5%。

　　在各行業成功者不僅為數億中國女性起到了示范作用，也在全球商界發揮著日益重要的影響力。有社會學家總結了塑造21世紀的三股力量——三個W， web，互聯網;weather，對整個氣候問題的關注;以及woman，女性。

　　11月17日企業應用和解決方案提供商SAP在北京召開了商業女性高峰論壇。在主持人楊瀾和SAP大中華區總裁紀秉盟演講完后，楊瀾與中國神華能源股份有限公司財務總監張克慧女士、蒙牛乳業[微博]首席信息官方鴻先生、施耐德電器中國區高級副總裁首席財務官馬曉云女士，以及美國華平投資集團董事林志紅女士，就女性在職場情況進行討論，以下是實錄，有刪減。

　　楊瀾：當人們一直在說女性領導力的時候，和男性領導力有什么區別嗎?

　　方鴻：和很多女性領導人交流當中，她們對于未來利益的期望。很多時候對于既得利益或者是既得商業模式的突破，她們更加勇敢，這點在現代這個時代來講成為了一個非常重要的差異化，這點我感受特別深刻。

　　張克慧：隨著互聯網時代的到來，變得更加個性化了，更加定制化和分散化的管理，女性在這里的優勢就出來了。女性的優勢是包容性更強，耐心和細致。

　　神華是個能源行業，三十年就我這么一個女性高管，有時候覺得很孤獨，但是我也很快樂，因為我與他們的不同得到了一種認同。比如做信息化，我們用三年的時間開了40個項目，我就做了兩件事，一件事情就是要目標，第二個事是管理好這些項目經理的心情。我經常會觀察誰需要表揚了，誰要鞭策一下。其實把他們的心情管理好，他們的創造力就出來了。這可能是女性作為一個管理者能夠像一個引領者一樣的帶著他們走就好了。

　　楊瀾：每個女人有很多重不同的身份，在人生的不同階段也有不同的重心，怎么規劃自己的職場，覺得你們最成功的平衡能力表現在什么地方?

　　林志紅：很多人都在講職場規劃，尤其是女生在說我什么時候該生孩子，我什么時候該拿這個學位，因為自己是女性，我想說的第一件事，首先還是心態的問題。

　　首先不要覺得因為是女性就處于弱勢，第二個是職場的規劃就是自己想做什么的時候，決定做什么，就去做好了，不要說什么時間是最合適的，因為永遠沒有一個最合適的時間。

　　剛剛工作時，我決定考網絡工程師的證書，這兩個證書考下來需要12門的考試，但是這個時候我又懷孕了，這個是合適的時間嗎?很簡單，在工作的過程中，早晨8點鐘上班，6點鐘下班，下班之后把辦公室門一關，一直讀書到晚上11點半，11點半回到家里休息，十個月的過程中就把這12門的考試考完了。

　　馬曉云：我覺得一個女性要做好職業規劃，第一點我們要有夢想，我來自施耐德公司，公司今年也在強調怎么樣參加聯合國[微博]的給婦女創造更多機會的會議。

　　說到具體的規劃，其實在具體的人生階段有不同的安排，首先第一個你要找到你最喜歡做的事情。第二個是看一看能力優弱勢在哪里，要很好地分析一下自己，再按照規劃一步步往前走。

　　楊瀾：想請各位分享一下面對創新和挑戰，你們是怎么樣適應這種環境，甚至去引領這種改變的?

　　方鴻：我帶了一款在互聯網當中最有領先性的一款產品，至少從外觀上講，大家覺得這個挺不一樣的，大家有沒有喝過360度旋蓋的奶的，這個是來自于消費者的一個需求。

　　在它的生產和推廣的階段，我們把云端的攝像頭加在中國土壤上質量最高的牧場上，我們可以在全程做一個直播，保證48小時送到你的家里，你可以在下訂單的時候看牛的擠奶，包括罐裝、出廠，運送的整個過程。同時你會覺得你的需求可以在這樣的個性化的環境中得到滿足。

　　現在我們講信息化往數字化轉型，對男性來講，我有信息，我有算法，我有邏輯。但是跟女性交流時，女性覺得現在這個世界，科技讓社交、感知更容易了，她們覺得這是一個更加容易連接的世界，有一個不同的視角，這還是非常具有差異化的精神的能力。

　　楊瀾：其實互聯網時代女性創業的門檻也被大大降低了，阿里巴巴[微博]上面好像是超過40%的創業者都是女性，她們在互聯網平臺上能更多的實現自己的夢想，同時由于自己對消費者需求的敏感和自身的體驗，所以她們能夠服務的產業往往會在市場上獲得很好的競爭性。

　　想了解大家在高強度的工作情況下，又要兼顧家庭，是怎樣處理壓力和心情這樣一種平衡的?

　　張克慧：我應該算是樂天派，不管有什么壓力，能夠找到釋放壓力的辦法。第一個是回家，因為我有一個12歲的兒子，他叫開心果，所以我回到見到他，我就一切煩惱都沒有了。我還有個辦法，有的時候看看電視劇淚點很滴，稀里嘩啦哭一下，讓自己的壓力也釋放掉了。

　　楊瀾：但是男人就不能成天稀里嘩啦的流眼淚，所以我真的覺得我們需要探討男性領導力，常常覺得如果對女性有玻璃天花板，我覺得對男性也有一些刻板的印象，所以你們要承受的社會評判的壓力有的時候比女性還要更大一些是吧，男性是怎么緩解這些壓力的?

　　方鴻：我會比較主動地找到能量或者是幸福感的來源，我的緩解壓力的方法也很多的，有一部分是來自食物的，有一部分Spa的方法。所以你一定要把你的時間和空間安排出來，這樣你的能量才能恢復，哪怕職場上消耗得再多，包括有時候回去之后你的家庭和孩子給你一個微笑。

　　楊瀾：所以說男人應該規劃一下，不要丟失那些幸福感的體驗，畢竟這也是你的幸福的很重要的來源。那么，女性壓力特別大的時候怎么辦的?

　　馬曉云：有壓才有力，我覺得這句話挺有意思的。我覺得人的壓力是兩種不同的狀況，比較年輕的時候，當一件事情失敗了或者是我做不到的時候，就覺得壓力很大。現在這個年齡，大家老問我你工作有壓力嗎?我感覺沒有太大的壓力，但是不代表我不忙，不代表我沒有很多事情要做。但是我年輕的時候面對挫折的時候就覺得有巨大的壓力。

　　不要太計較一城一池的得失，所以失敗每個人都會遇到，無非我們是怎么在失敗中學到東西，總結教訓。我要求的是整個戰役的勝利，而不是一城一池的得失。我現在依然會遇到困難和失敗，但是就不會那么計較了，就是我的心態會比較好。

　　楊瀾：最后一個問題希望每個人用比較短的語言定義一下你們心目中的成功與幸福是什么?

　　林志紅：很難定義，從性格的角度，你自己覺得幸福就是幸福的。所以我自己感覺是幸福的。我現在很知足，我覺得知足了我就幸福了，同時我覺得我還算是成功的。

　　方鴻：我覺得如果你能把成功的圖像放到你幸福的畫面中，你成功的時候也幸福，如果你做不到，那就先把成功放到一邊，當你幸福的時候，我覺得你畢竟是成功的。

　　馬曉云：我的觀點是，如果做一件自己喜歡的事情，和一群人喜歡你的人做一件事情，有愛你的人和你愛的人，這就是成功。

　　楊瀾：謝謝，其實有一個數字，哈佛大學做了一個調查，如果用數字來佐證你，他們發現那些能夠在30歲以前找到一種穩固的和良好的親密關系的人，這種親密關系可能是跟父母的，也有可能是跟朋友的，也有可能是戀人的，你三十歲以前能夠形成比較強有力的情感關系的人，在這之后無論是你的幸福指數還是收入水平都有很大程度的提升，所以我想來佐證方先生所說的，如果你暫時還不知道什么樣才算是成功，首先讓自己是一個幸福的人，那樣離成功就更近一步了。

　　謝謝各位的真知灼見，謝謝你們帶來的分享。其實我相信在座各位也有很多故事可以分享的。我覺得這樣的討論只是一個開始，每個人都去考慮考慮自己的人生究竟要什么，自己在事業上究竟要什么，其實這樣的停頓不會減慢你的腳步，反而讓你走的方向更加正確。