資料圖。

　　平庸上司之誕生，坊間有諸多觀察與推測。有一說是得天地日月之靈氣，全賴上上級的春風化雨，短期育成，主要性能在于忠實執行權力終端指令，一切唯上，管他東南西北中，全年無休不打折，終身包換。另有一說是四海之內皆親戚，依仗血親姻親宗親3in1的多維蛛網而水到渠成，哪怕讀稿不會斷句，開會不得要領，但疏通起上層的任督二脈，也不過是突訪三叔或電召小舅的家務事。

　　仰望這些低水準的主管，他們總會時刻保持警惕，捍衛上意。嚴謹者，會恪守平庸，誓要將一切突破與創新消滅于萌芽中，強迫下屬自動切換成草包模式。進取者，就會事必躬親，抓小放大，密室潛心研讀一番報告報表后，立馬披甲上陣，揮指三軍，碰上好運自然是功勞自擁，繼續踐行宏大的弱智戰略，一旦功敗，當即先肯定既定戰略，繼而責難腳下諸歪嘴和尚，然后踱入帳幕尋思向上報告圓場的措辭。

　　任庸人當將，可能是老板布局的棋子一枚，亦可能是真小人得志。可憐下屬做得兩眼昏花，氣得眼冒金星，恍惚間，不禁要問：要像個怪物一樣活著，還是像壯士一樣死去？

　　青春朝霞coolgirl：能當你上司的自然有他的強項和優勢，要多觀察和學習，不能只片面地停留在自己的層面上看自己的優點與別人的缺點，應多在自己身上找找原因。若你有能耐，領導是會看到的，或許只是時機未成熟或未有機會而已。保持自信和健康的心態，工作狀態會有改變的。

　　燕君到北校了：先反省自己有沒有錯，然后再提高自己的能力。

　　花嶼讀書床：別說上司沒能力！他能坐上那個位置，肯定有他的優勢！只是立場不同而已。

　　財神大表哥：不能拉低別人也不能無端抬高自己。

　　Miya大婷婷：遇到過這樣的領導，忍了兩個月，領導被炒了。要知道，眾怒難平啊。

　　布庵魚室：等著他走人唄！等待也是種修煉……

　　江水東逝：做自己認為是對的。如果遇橫加指責或無事生非，則針鋒相對。除非你的上司就是老板。

　　布魯斯姬：個人覺得，看看這份事業是不是很有前景，值得你隱忍，否則忍了也沒意義，去做適合自己和自己喜歡的事情就好。

　　天山童姥528：理性一點，要學會領導你的領導，這個比較傷神。感性一點，果斷離開你的領導，這個比較痛快。

　　Just-Run-：想辦法取而代之，如果不行那就做好走人準備，如果給足他面子，他還咄咄逼人，那就直接當很多人面干他，或讓他在關鍵人面前出丑，然后自己走人，在這樣的環境下無作為！

　　飛個雞毛：一般大吵一架，完了離職就離職唄，原諒我一生放縱不羈愛自由。

　　江風湖月：路遇小人，要么繞過他，要么干掉他。

　　莊周論道：如果想舒服，就按照他的想法去做，如果想晉升，就將你的想法落款成他一起提交由他決定。

　　zk小豬拱拱：方法有很多，因人而異。如果這位主兒是愛學習的，只不過以前沒學到位，那就當他老師，把他教成專家。如果他是愛嘮叨，但并不強勢，可以自己以專家的強勢姿態壓制他。如果他是自卑，故意找事，那就靠私人交往感化他。國內大部分是第三種情況，即便不是，領導也喜歡被感化。