富士康為改善形象頻繁加薪，

　　普通工人的月收入已經超過了3000元，

　　這給競爭對手帶來巨大壓力，

　　卻未必能解決這家巨型工廠的煩惱。

　　富士康又加薪

　　文｜CBN記者 李娜

　　富士康又加薪了—這看上去似乎成了家常便飯。

　　“雖然這次調薪標準只針對新近員工，但像我們應該也能加不少。”劉平已經在富士康工作了2年，目前負責iPad 3的生產。2012年他的底薪已經上升到了2150元，二年前他的底薪只有900元。他估計基層員工的平均漲幅為300元以上。

　　近日，富士康科技集團上調中國內地各廠區基層員工基本薪資16%至25%。富士康新進產線作業員底薪由現行的每月1550元提高到1750元，經6個月試用期加3個月考核期考核合格者再提高到不低于每月2100元。

　　“加薪無可避免。目前電子企業的平均薪資普遍有所提高，尤其是基層員工，包括操作工、技術工人等，一方面是由于基層員工市場供給缺乏，另一方面自2010年以來各省市政府已相繼提高最低工資標準。”正略鈞策商業數據中心經理賀瑞對《第一財經周刊(微博)》表示，制造企業2011年整體薪酬增長率為13.18%，僅次于金融、高科技、房地產及醫療行業，一線生產員工的薪資漲幅達到21.64%。

　　資本市場沒有對富士康的調薪做足心理準備。消息一出，富士康股價一度跌6.41%。

　　匯豐證券臺灣區研究部主管賴惠娟分析，鴻海集團約100萬名員工，超過六成在內地，這次調薪使一年的成本增加至多32億元。

　　摩根大通證券科技產業分析師Gokul Hariharan認為調薪并不會影響鴻海的盈利水平。通常勞動力成本只占所有成本的10%左右。但勞工問題以及勞工協會調查結果都會成為潛在的風險。鴻海公布去年第三季合并財報顯示，毛利率從上一季度的7.28%降至7.05%，營運利益率則由2.01%略升至2.20%。

　　“這個時候大幅提高工資及承諾減少工作時間，更多是為了減緩富士康及蘋果公司的外部壓力。”正略鈞策管理咨詢合伙人丘勇認為，對于富士康來說，除了用工成本的正常浮動外，更多的還是在緩解外界對工廠的種種誤解。

　　年初，海外揭露了富士康在勞工待遇方面的諸多問題，譬如使用童工、超負荷工作、缺乏人文關懷，并引發工人自殺和重大傷亡事故等。在此次加薪中，富士康對加班時間進一步管控，逐步降低加班時數，集團承諾通過提供更多培訓機會和學習時間，持續提升員工的技術、效率、績效。

　　富士康大幅加薪帶給外界的影響遠大于內部。“珠三角人力成本正在迅速增長。”丘勇表示，富士康大幅提高員工收入的做法將對競爭對手企業形成不小壓力。春節后招工難已經成為很多人口密集型企業面臨的共同難題，這一趨勢正從沿海向內地蔓延。此前，富士康鄭州工廠在招工時，曾因拉高鄭州工資水平而導致當地企業用工吃緊。

　　“加薪只能暫時緩解眼前的壓力，不能解決本質問題。要解決其問題，核心是進行戰略調整，如產業升級向價值鏈高端環節延伸、向人力成本較低地區遷徙、改變運營模式，提高機械化自動化水平。”丘勇說。

　　不管怎樣，加薪的消息還是能讓劉平和他的工友們高興一陣子。