有些人以為對富士康施壓后，社會就少了一個壓榨工人的“血汗工廠”。但是最終會是一個什么樣的結局呢？

　　李洋

　　你讓我干什么我都照辦。在連續發生員工墜樓事件后，富士康背負著巨大壓力，深陷輿論漩渦，也因此表現得極為乖順。

　　這些天來，無論是政府介入調查，還是按政府要求加薪，或者把宿舍管理權上交，這家公司始終沒有說出一個不字。

　　一周之內，富士康兩次宣布加薪：6月1日，把基層員工薪資上調30%；6月7日，又宣布深圳生產線員工經考核后可進一步加薪66%。也就是說，今年富士康基層工人的基本月薪有望由900元調升至2000元。而此前，富士康的煙臺工廠也已宣布給7萬員工繳納公積金大約15億元。

　　但是按下葫蘆卻浮起瓢。

　　消息一出，投資人選擇用腳投票，開始拋售富士康及其母公司鴻海的股票，因為擔心加薪一事將影響其未來盈利能力。鴻海精密當日跌停。

　　分析師們的看法與此沒有兩樣，他們估計富士康的加薪決定將使其每年損失掉大約1/3凈利潤。而外資投行們也普遍不看好其股票在未來幾年的表現，其中，最為悲觀的要數花旗環球，它認為今年富士康每股盈余下滑區間將達到10%至15%。

　　這家公司會甘愿承受這一損失嗎？

　　郭臺銘在6月8日舉行的股東大會上是這樣安撫投資人的。他把內地制造業全面調薪稱為“不可逆轉的潮流”，而面對薪資上漲的壓力，鴻海將加速分散風險。

　　總結起來，大致有幾個方向：1.把部分工廠繼續遷往西部；2.減少部分生產線的基層員工，實現自動化生產，也因此要提高對工人的要求；3.打算把部分“無人車間”遷回臺灣；4.不排除向蘋果、惠普等訂單提供方加價。

　　這些計劃算不上破罐子破摔，但也不太可能從本質上解決利潤問題。對于一個大型制造業工廠來說，人力成本只是一部分，還要考慮生產地的服務配套及物流成本。而深圳作為特區已經發展了多年，它的優勢無疑是人力成本低廉的西部地區無法代替的。如果富士康遷往西部，將可能產生新的物流和庫存成本壓力。對富士康來說，如果在西部地區招聘當地工人，可能難以保證高效的軍事化管理和生產。

　　而實現自動化生產和遷回臺灣更像是無奈之舉，這些事情能做早就做了，何必等到今日。任何一個制造商都知道這將大幅提高運營成本。

　　有些人以為對富士康施壓后，社會就少了一個壓榨工人的“血汗工廠”。但是除了富士康的損失，可能還會有更多問題隨之出現。

　　不要忘了，富士康解決了80萬人的就業問題，一旦它轉移生產線，基層生產線的工人就只能面臨離開的選擇。而如果工廠取消或簡化生產線，也同樣會造成大量現有工人失業。目前，關于富士康停止招工及取消生產線的消息已經陸續傳出了。不用想也會知道，如果這家公司繼續遭受經營損失，類似的調整只會越來越多。

　　低工資的機器工人來自制造商，于是人們就把問題推給富士康去解決，它現在也確實拿出了一個解決方案。但是說到底，這并不是一家公司的責任，而是需要中國的制造業及服務業，甚至整個中國社會來共同承擔。

　　現在，政府正在普調全國的最低工資標準。但是，政府在要求企業提高工資的同時，是不是也該考慮降低部分稅費、減輕企業的負重呢？

　　郭臺銘說，全球的制造業都是這種利潤，韓國公司背后有國家支持，但他投資液晶面板，一毛錢也沒跟政府要過。這也是個復雜的問題，但同樣值得人深思。