本報訊  (記者何連弟)人才短缺已成為中國民企國際化的首要挑戰。知名人力資源服務商萬寶盛華昨天發布的一項調查顯示，當前中國民企面臨三大困局，分別是人才短缺、“空降兵”存活率低和人力資源部門勢單力薄。

　　此次調查對民營經濟最發達的浙江、江蘇以及廣東、福建等地區的10個城市共166家民營企業開展了人才策略的調研，以了解中國民營企業當前面臨的主要人力資源挑戰。調查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業，均面臨著人才短缺的共同挑戰。其中41%處于國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發展需要的人才。而組織架構和管理制度調整難度大，是即將上市或已經上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰。除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規劃、缺乏跨地區以及跨國招聘經驗等，也是民營企業經常遇到的問題。

　　調查中有54%的受訪企業表示，設計、研發類人才是他們最常招聘的人才，緊隨其后的是銷售、生產與技術控制類人才。