你的幸福和錢越貼越近

　　似乎公司人2009年比去年更加幸福，是金融危機帶給了他們一些改變？

　　文｜CBN記者 崔鵬

　　2009年，你過得夠不夠幸福？雖然2009年還沒有完全結束，但是《第一財經周刊》理財欄目對公司人的貼心之旅又開始了—之所以稱做“貼心”是因為，本刊理財欄目不但關心公司人的投資與理財，而且連公司人與財務有關的其他方面，甚至幸福感也包括在我們關心之列—2009年的經濟形勢和2008年有了很大的不同，去年我們都在說“崩潰”而今年大家都在講“復蘇”，那么中國公司人的幸福感在復蘇之年會不會比崩潰之年有了很大的提高呢？那就來看一下2009年公司人幸福感調查結果吧。

　　需要先說明的是，這次參與我們調查的公司人總共有134名，其中男性72人，女性62人，他們生活在北京、上海、廣州、深圳、成都和重慶，我們調查的范圍和人數都非常有限，所以本次調查和以前我們的調查一樣只有指示性意義，不具有完整的科學意義。

　　2009年比2008年更幸福么

　　本次調查中我們所提到的幸福感，與以前一樣，以10分為最幸福，以0分為最不幸。結果顯示，公司人表述自己本年度的幸福感平均得分為7.67分，這比去年的7.46分似乎有了一定進步。看一看讓公司人感到更幸福的原因，就可以知道，宏觀經濟水平對他們的影響是實實在在的。

　　在回答2009年幸福感有提高的原因時，接近23%的被調查公司人認為是經濟恢復，所在公司業務水平提高造成他們的“事業”又上了新臺階；8.9%的公司人由于在本年度的加薪和職位的提高造成其幸福感上升，這種情況在2008年是沒有的。

　　女性公司人在2009年卻似乎感到更加不幸。兩性幸福感差距在2008年的調查中也是存在的，在2008年的調查中，女性公司人幸福感平均指數為6.89，男性幸福感指數為7.62，在2009年這種幸福感差距在進一步加大，男性公司人平均幸福感指數為8.45，女性幸福感指數平均為6.76，兩者之間的指數差距從0.73擴大到1.69。

　　如果要分析這種差距產生的原因，很大一部分是女性對工作環境的變化更加敏感，在最令她們感到幸福感降低的事情中，工作壓力增大等原因占到了總數的30%左右。在工作收入沒有上升而工作壓力增大的情況下，女性公司人傾向于以更感性的方式來表現這種變化，比如在幸福指數調查中她們會把那個數字寫得很低—這些數字很多被填為1、0甚至負數—這讓整個平均數大幅度下降。與此同時，男性公司人的自尊心可能也起到了一定作用，因為作為男性把自己描述成不幸或者很可憐恐怕并不會令人贊賞，所以可能男性公司人把自己的幸福指數描述得略有偏高了。

　　明年會更好？

　　對于下一年的幸福預期，66%的公司人認為2010年將比2009年更好，其中男性公司人對于明年的預期比女性公司人更為樂觀，30歲以上的公司人，他們對明年的幸福預期相對穩定，大多數人認為明年的幸福程度將大體等同于今年。而預期較為樂觀的公司人主要集中為1980年代出生的男性，他們預期更幸福的原因主要是相信財富水平會提高或者工作狀況會有改善。在有更差預期的公司人中—預期2010年幸福指數將下降的公司人占整體的15%—悲觀的主要原因是通脹憂慮，他們擔心明年城市物價會大幅度上漲，這個因素被67%的悲觀者認同。

　　影響幸福的七大指數變化

　　2009年決定公司人幸福感的七大決定因素按重要性排列分別是，財富狀況、工作滿意程度、家庭環境和諧程度、健康狀況、與異性相處愉快水平、業余愛好發展水平、社會認同感。

　　 財富狀況

　　財富狀況對公司人幸福感的影響明顯超過2008年，在2008年的幸福感調查中，財富狀況重要性被公司人排在第三位，而在今年，92%的公司人認為財富狀況影響他們的幸福感水平。從收入水平上看，每月收入低于4000元的公司人幸福感明顯低于平均數，他們對比同齡人之后，多數都會感到自己“被拋在后邊”；收入在8000到10000元的公司人的幸福感指數最高，這個范圍的數字可能在公司人心目中是標志著進入比較高收入群體的一個“門檻”。在整個金融危機中，媒體不斷對各類財經事件進行了密集的報道，讓公司人留下了深刻的印象，這使得他們對“錢”的認識更加深刻了，當然，說句題外話，這對財經刊物來說倒是件好事。

　　 工作滿意程度

　　在去年的調查中我們曾說 ：在我們這個越來越公司化的社會，相信工作的滿意度對人的幸福感的影響會越來越大。沒想到，這種變化來得這么快，在今年的調查中，工作滿意度對幸福感的影響力就從上一次的第四位跳升到第二位。公司人在調查中普遍感到2009年的工作壓力要大于2008年，這也可能就是工作滿意度地位上升的主要原因。

　　 家庭和美程度

　　家庭環境和諧程度的重要性比去年下降了一位，但卻是很多公司人感到幸福的原因，因為在調查中有8%的人在2009年結婚成立了自己的家庭，另外11%的公司人則有了自己的寶寶—當然，可能有因為家庭感到不幸的，但是他們一般不會把這種隱私在調查中透露，這也不是婚姻與法制節目—對于有了自己的寶寶這個問題，公司人認為他會帶來幸福還是帶來不幸的意見分歧比較大。當然，大部分公司人爸爸媽媽們對于寶寶來到人世表示熱烈歡迎，也認為這是未來幸福的源泉，但也有公司人持有另一個極端的看法，他們認為“孩子帶來的生活壓力會使明年的幸福指數降低”，新生命的到來也使他們更加擔心可能的通貨膨脹給家庭財富狀況帶來的困擾。也有公司人表示，他們其實還沒有真正準備好寶寶到來給家庭帶來的新問題，所以寶寶的 出生給他們的家庭生活帶來了很大困擾。預期2009年這個“孕年”后，新生兒給公司人父母帶來的心理影響將成為不大不小的一個社會問題，這方面的生意應該大有可為。

　　今年男性公司人和女性公司人一樣關心家庭，在選擇家庭環境是最重要的幸福元素的公司人中，男性比女性還要稍微多一點，這可能與公司人在今年受到媒體教育把錢包捂得更緊，減少了戶外娛樂活動有關系。

　　 健康狀況

　　這次調查的公司人的整體年齡并不比去年更年輕—當然也許他們比去年更強壯了—健康狀況在公司人心目中的地位下降有點匪夷所思，雖然甲流在橫行，但是幾乎沒有幾個公司人表示因為擔心健康狀況會影響自己的幸福程度的，也許是激烈的競爭和工作壓力讓公司人把健康問題放到了稍次要的位置。

　　 與異性相處愉快水平

　　這個說的其實也就是愛情之類的東西對公司人情緒起到的作用—本次調查不歧視同性戀，但是參與調查的人普遍沒有這種傾向，所以叫作“與異性相處愉快水平”—它的地位在公司人心目中有所提高，看來公司人在這方面看來比去年獲得了更多的幸福感。

　　我最欣賞一位女性公司人所填寫的問卷：感到2009年更幸福的原因是“找到了真正的性愛，但是因此要減少陪小孩的時間了”。—雖然前后兩句看起來讓人有頗多猜測，但是這種直率的精神非常可敬。聯系前邊所說的家庭生活被公司人更加重視了，結婚生子的很多，看來大家今年在這個問題上都取得了不錯成績。

　　 業余愛好

　　業余愛好能進入最影響幸福感的因素之列也是頗令人意外的，68%的公司人都認為這很重要，其中有不少人為自己的愛好添加了許多家伙式，其中以越野、攝影、旅游為主要項目。不少公司人也把能實現一些愛好的終極目的作為幸福感的最重要評價標準，不過這些目標的實現大部分需要在國外進行，不能促進內需增長。

　　 社會認同感

　　認同感雖然也進入了前七名，但是其地位相對于去年顯著下降，將近50%的公司人把這項看作是重要的幸福因素。看來家庭地位上升，社會認同感要求下降，2009年是一個社會離散度比較高的年份。如同克里斯?安德森預言的，我們今年的尾很長。

　　不幸的原因首當其沖是失業

　　令公司人感到不幸的一個很重要的原因就是失業，當然平常的年份失業也是常事，但是在2009年一些領域的公司人好像受到這種問題的影響尤其嚴重，特別是供職于公司中的那些成本中心的員工，一些“花錢專家”的公司人成了此次經濟顛簸的主要受影響者。

　　Emily就是這種不幸福的公司人—她只同意告訴我們英文名字—她在幸福調查問卷中回答的幸福指數為零。原因是她原來所在的一個著名的投資銀行在中國的項目忽然終止，而負責這個項目的市場人員除了一名總監外全部被公司遣散。雖然得到了不少的離職補助費用，但是這仍讓Emily心急如焚，因為她是從成都來北京的，本來預計會有很好的職業發展前景，又加上由于自信為自己留下的以應不時之需的存款并不多，在離職之初，Emily不愿意因為失去工作而降低自己的生活水平，因為那樣似乎預示著一種失敗，所以她把離職獲得補償中不小的一部分向房東交了半年的房租，在為自己留下了三個月的生活費以后，Emily還進行了一次不錯的長途旅行。

　　事情似乎在2009年有了變故，雖然Emily的職業經歷很說得過去，但是在市道不那么景氣的時候，市場對她這種“花錢專家”的市場人士并不那么緊缺，而那些可以讓Emily得以容身的小公司她又根本看不上。在開始的三個月中，Emily并沒有把這種問題當回事，當她發現自己的銀行卡上的數字小數點前只有三位數了才開始緊張起來，但工作的消息依然遙遙無期。

　　Emily對自身財務危機的最初解決辦法是向信用卡借錢，因為她認為在還款期結束后她肯定能找到份不錯的工作，但是這個計劃又落空了。下一步Emily只好打電話回家向父母要些錢過來，她不想向朋友借錢，因為那樣讓她面子盡失，而父母已經退休，雖然成都是最杰出的中國西部城市，但是讓兩個退休老人來供給一個北京高消費型女孩也是一件近似于災難的事情。Emily為此痛苦地降低了生活標準，逐漸成了每天只吃方便面的宅女。

　　失業六個月后，Emily得了一場大病—也許這應該叫做方便面綜合癥的并發癥—由于怕父母擔心，所以她選擇了自己硬扛過去，這場病也動搖了她繼續在北京生活下去的意志：也許回到成都去，在父母身邊一切會變好。Emily形容這段找工作的心情：就像在等公共汽車，那車老不來，你又很累，天又很冷。等車人很難判斷自己是應該換一條路線走，還是走到目的地，還是繼續等下去。

　　Emily最后選擇了繼續等下去，在失業10個月后，她找到了一份還“說得過去的工作”。Emily認識到了城市生活的風險，并打算做好以后的財務規劃，對于在不確定事件中被邊緣化的那些不怎么走運的公司人來說，也許像Emily一樣，堅持才會有可能得到勝利。

　　無房焦慮—不是買了房子的人感到不幸，而是沒買房子的人感到不幸

　　在2009年令公司人最感到焦慮的一個重要原因無疑是房子，這種焦慮幾乎涉及到每一個群體，因為很多公司人本來還在等房屋價格在2009年繼續下跌，但是突如其來的房價暴漲令很多人措不及防，這種判斷上的失誤讓很多聰明的公司人很有挫敗感。無房公司人焦慮程度大大超過那些在年初自認為抄了底的“房奴”們。

　　捂得更緊的錢包

　　在經過金融危機后，中國公司人似乎更學會了節省，從調查的公司人財務情況來看，消費比率有了明顯下降，超過四分之三的公司人消費比率在70%以下，而且幸福感明顯高于那些消費比率在80%到100%以上的公司人—所謂的月光族在本次調查中只有5名，而且他們月光的原因很可能是由于他們的收入不高造成的，他們的幸福指數除一人為8，其他普遍很低—絕大部分公司人也注意到了要關注信用卡上的賬務，絕大多數人表示不會超過信用卡的免息期使用信用額度，也不會從信用卡借出現金。

　　公司人負債率與幸福感存在一定的關系，負債率在30%左右的公司人幸福感指數比較高，而負債率過高或者負債率為零的幸福感都要稍低一點，負債率為零的幸福感并不很好，也可能和咱們前邊說到的無房焦慮存在一定的關聯性。

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