“銀行業的黃金時代已經過去，未來全球銀行業將進入新的戰國時期，在混戰中重新定位。”

　　中國銀行副行長朱民9月5日稱，預計未來3-5年內，全球銀行資產將下跌20%，股票市值縮水30%，債券市場規模下跌25%，金融衍生產品規模更將減少50%。

　　“我們希望做一個沒有家族的家族企業……我們在一起不是一個血緣關系的家族，但是我們希望通過機制的保證、文化的保證，讓我們自己的文化觀念、我們的管理基礎，能夠承繼下去，這樣形成沒有家族的家族企業。”

　　聯想控股董事長柳傳志9月8日如是言。

　　“作為管理者要把管理做得越簡單越好，這就是管理的最高境界。”

　　新華都集團CEO唐駿9月5日表示，一對一管理、簡單的激勵機制和員工提升機制最有效。

　　“煤老板們可以從開采、消耗資源轉為資源的再生循環利用，到各大城市去建設生活垃圾處理站。”

　　江蘇黃埔再生資源公司董事長陳光標9月6日表示，越來越發覺資源再生利用是一座寶庫，這從他每年過億元的捐贈就可見一斑。

　　“如果市場是一切問題的解決方案，從來不會出錯，那我們為什么會遭遇金融危機，陷入目前這種境地？我們需要改變標準。”

　　法國總統薩科齊9月14日說，世界已陷入“對數字的癡迷”，僅靠國內生產總值來反映經濟增長和社會進步是對數字的“迷信”。目前法國國家統計局正著手采用包括“幸福指數”在內的新標準來衡量經濟繁榮程度。

　　“美國經濟還沒能回彈，但也已不再下滑。”

　　股神巴菲特9月16日表示，從住房不動產市場來看，無論怎么說美國都已經走出了最壞的階段。

　　第三屆APEC中小企業峰會(9月11-12日，杭州)

　　“一個成功的公司，一定要重視人力資源部門，因為偉大的成功，必須要偉大的員工，需要吸引到那些有相同價值觀的人共同創業。”

　　——星巴克CEO霍華德·舒爾茨

　　“在阿里巴巴的團隊里，馬云的忽悠能力最強，但具體管一個事情，我看不一定最強。” 

　　——復星集團董事長郭廣昌希望借此告訴中小企業，人才招聘上需要考慮到互補。

　　“中小企業在草創階段不要抱怨，抱怨是沒有用了，中小企業的出路從來不是堅持出來的，而是沒有退路逼出來的。只有這種破釜沉舟的精神才能把中小企業的所有能動性發揮出來。”

　　——新東方主席俞敏洪

　　“很多創業人不切實際，這就像5歲的孩子羨慕別人娶媳婦。現在大家最主要的是怎么長大，而不是不努力長大，光羨慕別人娶老婆。”

　　——SOHO中國主席馮侖

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