高管團(tuán)隊(duì)的人事變動(dòng)可能會(huì)取悅金融監(jiān)管者，卻加深了外界對(duì)花旗未來戰(zhàn)略不確定性的疑慮。

　　文｜CBN記者 黃運(yùn)濤

　　7月9日，花旗集團(tuán)公布了其自金融危機(jī)以來規(guī)模最大的一次管理層調(diào)整：任職不足4個(gè)月的首席財(cái)務(wù)官內(nèi)德？凱利(Ned Kelly)被撤換；現(xiàn)年56歲的首席會(huì)計(jì)官(CAO)戈斯帕奇(John Gerspach)將接替與他同齡的凱利，成為花旗5年內(nèi)第五任CFO(也是花旗今年的第3位CFO)；凱利將被調(diào)任為花旗集團(tuán)副董事長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及并購(gòu)業(yè)務(wù)；集團(tuán)前首席財(cái)務(wù)官、現(xiàn)任花旗控股董事長(zhǎng)加里？克里滕登將離開公司。

　　金融危機(jī)后，花旗高層已經(jīng)有過好幾次洗牌，但這次變動(dòng)還是讓許多投資者感到意外。

　　惠譽(yù)一位分析師說，首席財(cái)務(wù)官換得這么快令人驚訝，因?yàn)橥ǔＪ紫��?cái)務(wù)官這個(gè)職位都是要待上一段時(shí)間才會(huì)換。況且，就在上述人事調(diào)整的消息發(fā)布后的一周，花旗將發(fā)布第二季度業(yè)績(jī)(市場(chǎng)預(yù)計(jì)可能出現(xiàn)虧損)。

　　還有一個(gè)讓人驚訝的原因是，凱利被認(rèn)為是深受CEO潘偉迪信任的人，有分析說，凱利被撤換將使潘偉迪的地位受挫。

　　盡管凱利在CFO任內(nèi)贏得了銀行同事的信任，但部分監(jiān)管者認(rèn)為，以他在投資銀行部門的履歷，似乎還不足以代表花旗在公眾面前的財(cái)務(wù)形象。

　　凱利的“罪證”之一是，在不到4個(gè)月的任期內(nèi)，在對(duì)股東的講話中經(jīng)常夾雜華爾街的專用術(shù)語，此舉顯然很難討得監(jiān)管機(jī)構(gòu)的歡心。相比之下，接替者戈斯帕奇在花旗供職長(zhǎng)達(dá)19年，不僅對(duì)公司財(cái)務(wù)了若指掌，也深諳商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)之道。

　　在花旗內(nèi)部，一些人把此次高層變動(dòng)視為緩和與監(jiān)管機(jī)構(gòu)(尤其是聯(lián)邦儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)公司，以下簡(jiǎn)稱FDIC)緊張關(guān)系的最新努力。以FDIC主席希拉？貝爾(Sheila Bair)為首的監(jiān)管當(dāng)局一直指責(zé)花旗缺少商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)(花旗集團(tuán)現(xiàn)任CEO潘偉迪和凱利的“出身”均為投資銀行家)，多次要求花旗改組高管團(tuán)隊(duì)。

　　監(jiān)管層的指責(zé)有可能轉(zhuǎn)化為有巨大殺傷力的現(xiàn)實(shí)壓力。因?yàn)橄＠�？貝爾領(lǐng)導(dǎo)的FDIC現(xiàn)在已經(jīng)被外界視為排在美聯(lián)儲(chǔ)和美國(guó)貨幣審計(jì)局之后的“第三位監(jiān)管者”，它有權(quán)決定是否將花旗列入“問題銀行”名單—這么做將影響花旗的運(yùn)營(yíng)能力。在此之前，F(xiàn)DCI還曾威脅下調(diào)花旗一項(xiàng)至關(guān)重要的財(cái)務(wù)健康程度評(píng)級(jí)。

　　此次撤換CFO，雖事發(fā)突然，但并非毫無征兆。此前，為了化解貝爾的責(zé)難，花旗大舉引進(jìn)商業(yè)銀行的資深從業(yè)人員：任命在零售和商業(yè)銀行界摸爬滾打多年的波士頓艦隊(duì)金融公司前總裁麥克奎德執(zhí)掌花旗銀行，美國(guó)銀行和夏威夷銀行公司的兩名前總裁也在幾個(gè)月前被委任為花旗的新董事。巴克萊銀行分析師戈登堡認(rèn)為，一系列高層變動(dòng)能夠給公司注入“監(jiān)管者一直說花旗缺少的豐富的商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)”。

　　一年來，花旗集團(tuán)是受信貸危機(jī)和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)衰退打擊最嚴(yán)重的銀行之一，由于在次級(jí)抵押貸款市場(chǎng)和其他信貸市場(chǎng)投資巨大，花旗在金融危機(jī)中損失慘重。美國(guó)政府向花旗注資450億美元，其中部分資金轉(zhuǎn)化為34%的股份。

　　在這樣的情況下，管理層相信，如果花旗集團(tuán)不能進(jìn)行自我完善，金融監(jiān)管當(dāng)局有可能更積極地介入集團(tuán)高層改組，甚至撤換掉現(xiàn)任CEO潘偉迪。

　　通過一系列的人員調(diào)整，花旗力圖清除其與監(jiān)管者之間的刺激因素，積極回應(yīng)對(duì)其缺少足夠商業(yè)銀行業(yè)務(wù)能力的質(zhì)疑，這些人事調(diào)整如果被監(jiān)管者認(rèn)可，將為潘偉迪和其他高管開展資產(chǎn)剝離和優(yōu)化管理贏得更多時(shí)間。

　　不過，“息事寧人”也并非沒有代價(jià)—高層的頻繁變動(dòng)已經(jīng)引發(fā)外界對(duì)于花旗政策連續(xù)性的擔(dān)憂。里昂證券一位分析師認(rèn)為：“花旗一直以來存在的問題就是缺乏管理的連貫性，這使公司未來的戰(zhàn)略和策略充滿了不確定性。”

　　2006年，花旗年報(bào)上刊登了43位高級(jí)管理者的照片，現(xiàn)在只有17個(gè)人還留在公司任職。

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