文/李建明

　　你跟了哪一種老板？

　　普天下的打工者，幾乎都有被老板挑來選去的經(jīng)歷。總結(jié)千萬打工者的辛酸遭遇，以下十種老板切不可追隨：

　　1．沒有成功經(jīng)驗的老板。如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過的事情太多了，像我這樣屢敗屢戰(zhàn)、堅持不懈的人太少。”這時你就該疑惑，如果不是他的性格或思維中有某種重大缺陷，怎會總是經(jīng)歷失敗？

　　2．事必躬親的老板。這類老板常說：“無論大事小事，不經(jīng)我手必定出錯。”并引以為豪，長期干預(yù)下屬的正常工作。若不放權(quán)讓員工獨立工作，當(dāng)事必躬親的老板不在場時，員工“出錯”的幾率更大。

　　3．朝令夕改的老板。他會不斷給你新的指示，你花數(shù)月醞釀的一個計劃，可能因他一句話而宣布作廢。這樣的公司看似一年四季忙忙碌碌，卻多是忙著收拾殘局、挖東墻補西墻。

　　4．喜新厭舊的老板。每個公司都會有幾位“開國元老”，時間長了你會發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類公司的員工流動率通常居高不下。

　　5．感情生活復(fù)雜的老板。這類老板喜歡雇用年輕漂亮的女員工，尤其喜歡打“感情牌”。不難想象，一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)的。

　　6．魚與熊掌都想兼得的老板。這類老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小失大，既不知何所取，也不知何所舍。

　　7．多疑的老板。這樣的老板所持的觀念是人治勝過規(guī)章制度。如果你是一個部門主管，經(jīng)常會在非工作時間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會對你表示不痛不癢的“關(guān)切”。員工的心理負擔(dān)可想而知。

　　8．言行不一的老板。這類老板最常說的一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”實際上，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必加以否認呢？

　　9．愛聽甜言蜜語的老板。一般說來，老板不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會噤若寒蟬。

　　10．心胸狹窄的老板。這樣的老板看不得員工的成長和發(fā)展，更不會創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。

　　編 輯 章小鈴　　

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