文/黃桂田

　　貪婪！是次貸危機之后華爾街的新標簽嗎？

　　或許，利己、逐利、貪婪，只有程度不同，本質差異又有多少呢？與生俱來的逐利性和貪婪性創造了巨大的生產力，又伴生了周期性的經濟危機。次貸危機之后，將起因歸于貪婪，歸因于人的本性，這些道德批判，取巧有余，解決問題則未必是正途。難道可以通過商業倫理的教化去凈化人的本性，從而抑制對經濟的挑戰和傷害嗎？

　　理解并尊重利己或逐利，這是順應個體的本性，自然而本該；規范或治理公司行為，這是響應整體的約束，合規亦恰當。

　　更深層次地看，與其說是人性的貪婪，還不如說是公司治理機制的缺陷，導致了次貸的泛濫。次貸危機的泛濫，有人性貪婪的一面，有金融監管缺失的一面，更本質的是，在社會和個人之外的第三種組織，也就是公司這種組織本身治理機制的缺陷。

　　20世紀80年代因一系列公司丑聞而催生了全球第一次公司治理浪潮，相信因美國次貸危機而導致的全球經濟衰退，必然會引發對公司治理最新、最熱的關注。高明華教授等的新著《公司治理學》恰逢其時。該書致力于形成全方位的公司治理框架，不僅僅有公司治理的基本概念和一般運作機制，更有實踐性很強的公司治理原則和評級，還對不同類型企業的公司治理進行了研究，堪稱此領域的奠鼎之作。

　　我們可以要求公司承擔更多的社會責任和商業倫理，我們可以探討更好的監管機制，然而，從經濟最富活力的主體，也就是公司的治理機制入手，從公司的內生發展入手，以更合規的治理機制來推動公司的健康發展，從而推動整體經濟的健康向上，為社會、為個體創造更大的福祉，這才是更重要的，也是最根本的。

　　1987年奧斯卡金獎影片《華爾街》中有句燴炙人口的名言：“貪婪是好的”，在當前，是不是可以調整為“公司治理合規下的逐利，很好”呢？

　　尊重個體的逐利和重視公司的治理，是不是更能相得益彰呢？尊重人類的本能與創新，相信制度的力量與治理，讓我們更加重視公司治理在企業發展中的重要作用，遵循規律去推動企業更好地發展吧。

　　《公司治理學》

　　作者：高明華 等 

　　中國經濟出版社

　　2009年4月

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