■  文/潘東燕

　　達爾文在《物種起源》中說，“存活下

　　來的物種，不是那些最強壯的種群，也不是那些智力最高的種群，而是那些對環境變化做出最積極反應的物種”。而我將要推薦給你的這本《簡約工作》，則會向你證明一個簡單但也革命至極的想法：你欠你雇主的工作，但你不欠他們你的時間，你不欠他們你的生活。也就是說，積極反應的并非永遠要是你！

　　工作與生活的平衡在國外已經是討論多年的話題，《哈佛商業評論》為此還開設了專欄，但是在國內，很多問題的探討卻仍是處于理念階段。不過，隨著“80后”“90后”日漸登上工作舞臺，隨著個體意識的覺醒和碎片化的多元價值導向的呈現，傳統的單向度朝九晚五的工作方式已經日薄西山，工作與生活平衡的探討，將成為未來企業人力資源管理領域最為熱門的討論話題之一。

　　有人說，尋求工作與生活的平衡就如追求婚姻與愛情的統一：在穩定的婚姻里乞求愛情的長青，是癡人說夢，到頭來，反惱了卿卿心境；在幻想的愛情中談論婚姻的安排，是俗漢說禪，忙到站，辜負了一路風景。而當我們還停留在此階段的時候，《簡約工作》的作者凱利·雷斯勒和朱迪·湯姆森卻利用其在百思買(總部)的實踐告訴我們，傳統的對工作與生活平衡的探討不過是一種神話，而真正現實的則是以結果為導向的、目標至上的嶄新工作方式。

　　凱利·雷斯勒和朱迪·湯姆森用她們的“火眼睛睛”直探工作的本源，在知識經濟時代，在公司化的經濟社會中，企業為什么給大家提供工作，企業要的是工作的結果；而員工又為什么要為企業工作，他們要的是企業提供的薪資，如是而已。既然如此，我們為什么不能建立以結果為導向的全新工作方式呢？凱利·雷斯勒和朱迪·湯姆森給了我們答案——針對知識工作者的“ROWE計劃”

　　“ROWE(Results Only Work Environment)計劃”顛覆了業界盛行了數十年的職業信條——出勤才是工作，而只以結果作為業績評判標準。“ROWE計劃”讓員工自由支配工作時間和工作地點，完全打破了朝九晚五的工作模式。它和彈性工作制也不一樣，彈性工作制強調的是工作時間上的自由(但還有限制)，ROWE是時間和空間都自由(前提是完成任務)，并不考慮工作時間和工作地點，一切都由員工自由安排，唯一的標準就是結果。

　　要知道，對于知識工作者而言，工作時間和地點已經很難和績效掛鉤，他們的心情和精神自由感才是績效的源泉，對他們來說也沒有比這更珍貴的了。而自由的工作方式，則是雅致生活的源泉，確切地說，應該是自由工作給享受雅致的生活提供了機會。

　　這本書旨在把這種講情理的、高效的、雙贏的方法介紹給世界各地，探討傳統工作場所被打破的原因，揭示隱藏在工作場所問題背后的人們的態度和信仰，描述什么是只問結果的工作環境，它是如何運作、如何解決工作問題的。你也可以在ROWE當中體驗你的生活將會是什么樣子。

　　一位讀者曾經這么評價說：“作為一位孩子的母親，我在工作與生活間糾結得一塌糊涂，我也一直期待著工作世界的改變。ROWE正是我所喜歡并需要的工具，它將引導我步入新的生活方向。”

　　21世紀我們要什么？簡約工作，雅致生活！

　　潘東燕：山東大學管理學HR方向碩士

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