現(xiàn)在，無論是在美國(guó)還是歐洲，抑或是在高速發(fā)展中的中國(guó)，雇主們要想找到合適的高級(jí)人才并不是件輕松的事情。由于人口結(jié)構(gòu)變化、社會(huì)變遷、教育不足以及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等種種因素，使得人才培養(yǎng)面對(duì)著嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題。人才短缺已經(jīng)成為一道世界性的管理難題。

　　在經(jīng)濟(jì)迅猛增長(zhǎng)和全球化加速的背景下，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和全球化視角的管理人員，尤其是中高級(jí)管理階層在中國(guó)更是成為稀缺資源。不管是跨國(guó)公司在中國(guó)的“本土化游戲”還是中國(guó)企業(yè)的“走出去”，他們所面臨的共同問題是：如何吸引和留住人才，并且使他們具備全球化視野，以面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　所謂的“全球化人才”是指掌握國(guó)際一流的先進(jìn)知識(shí)結(jié)構(gòu)而且能夠使企業(yè)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的人。人才的培養(yǎng)是個(gè)系統(tǒng)性工程，除了教育體系的改進(jìn)，它還需要在中國(guó)的跨國(guó)公司和和本地公司承擔(dān)起也有責(zé)任，通過提供各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，使優(yōu)秀的人才挑戰(zhàn)任務(wù)，在全球團(tuán)隊(duì)中的得到工作機(jī)會(huì)，接受國(guó)際教育，輔導(dǎo)和指導(dǎo)。讓他們以最快的速度熟悉工作崗位，掌握一定的工作技能。

　　基于中國(guó)巨大的人力資本市場(chǎng)以及中國(guó)企業(yè)對(duì)全球化人才的需求潛力，全球領(lǐng)先的、專業(yè)從事人才管理和職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人力資源咨詢公司、《財(cái)富》

全球500強(qiáng)公司萬寶盛華(Manpower)的旗艦子公司睿仕管理顧問公司(Right Management)高度關(guān)注中國(guó)在此方面的需求， 憑借其深厚敏銳的洞察力和，以及多年服務(wù)在中國(guó)的人力資本市場(chǎng)和本地公司的需要經(jīng)驗(yàn)，將國(guó)際領(lǐng)先的人才管理方法與中國(guó)本土實(shí)情相結(jié)合，開發(fā)出一套適用于中國(guó)企業(yè)全球化人才服務(wù)的解決方案，涵蓋了人力資本的生命周期包括：人才的吸引和測(cè)評(píng)、人才開發(fā)和

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才使用和保留以及職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換解決方案等。

　　2007年9月17日，萬寶盛華全球執(zhí)行副總裁、睿仕管理顧問全球CEO歐文•沙利文將首次空降上海，進(jìn)行為期四天的訪問和專題講演活動(dòng)。歐文•沙利文是一位國(guó)際頂級(jí)的咨詢業(yè)領(lǐng)袖，在各種跨國(guó)公司擁有20多年的豐富商業(yè)經(jīng)驗(yàn)。9月18日，在上海金茂凱悅大酒店，沙利文就全球人才危機(jī)問題，與在滬的部分500強(qiáng)企業(yè)人力資源同行及媒體進(jìn)行了深入的交流，并進(jìn)行了題為“全球人才危機(jī)

　　對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響及對(duì)策”的演講。他從全球視角來審視中國(guó)的人力資源所面對(duì)的問題和挑戰(zhàn)，并提出了在不斷變換的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的解決方案。

　　沙利文希望籍于這樣的交流能夠使中國(guó)企業(yè)更加重視對(duì)全球化人才吸引、保留以及人才全球化的戰(zhàn)略意義，同時(shí)通過交流，睿仕管理顧問公司(Right Management)也收集到更多中國(guó)企業(yè)對(duì)人才管理需求的信息，為其進(jìn)一步向中國(guó)企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。