分報告之一

　　1.六大壓力來源依次是:政企關系、競爭對手、安全生產(chǎn)、知識更新、出資人(利潤)、超時工作

　　國企經(jīng)理人的主要壓力來自哪些方面？

　　我們的調(diào)查問卷列出了他們可能遇到的11個方面的壓力，請被調(diào)查對象從中選擇最重要的6項。11個壓力來源分別是：政企關系、銀企關系、社區(qū)關系、安全生產(chǎn)、解聘或裁員、出資人(利潤)、競爭對手、媒體批評、家庭、超時工作、知識更新。

　　我們按照11個壓力來源被選擇的多少加以分析，結(jié)果表明，對中國的國企經(jīng)理人來說，6種最主要的壓力來源依次是:政企關系、競爭對手、安全生產(chǎn)、知識更新、出資人(利潤)、超時工作，選擇這6項的比重分別占66%、57.7%、53.6%、49.5%、46.4%、44.3%。

　　圖5：六大壓力來源

　　2、壓力程度前六位由高到低依次是：進行重大投資時面臨的壓力、競爭對手帶來的壓力、企業(yè)安全生產(chǎn)帶來的壓力、完成業(yè)績方面出資人或股東帶來的壓力、政府職能部門辦事效率不高(如審批方面)帶來的壓力、解聘或裁員帶來的壓力

　　1)相關壓力程度指標

　　為了更全面深入地了解調(diào)查對象對不同壓力來源的感受程度，我們圍繞11個壓力來源，設置了17個方面的問題，進行程度上的測量。每個問題設很小、較小、較大、很大等四個指標。具體統(tǒng)計分析結(jié)果如下：

　　表1：壓力程度選項表

　　一年多前，中國科學院心理研究所在全國范圍調(diào)查過各種職業(yè)人員的壓力。調(diào)查將22種壓力來源可以大致分為工作和生活兩個方面。在17種職業(yè)中，企業(yè)管理人員的壓力來源幾乎全部是工作。這次調(diào)查結(jié)果與之完全一致。

　　2)主要壓力程度指標

　　以選擇較大、很大兩個指標比重之和為標準排序，前六位由多到少依次是：進行重大投資時面臨的壓力、競爭對手帶來的壓力、企業(yè)安全生產(chǎn)帶來的壓力、完成業(yè)績方面出資人或股東帶來的壓力、政府職能部門辦事效率不高(如審批方面)帶來的壓力、解聘或裁員帶來的壓力，所占比重依次是：89.2%、86.3%、80.8%、80.2%、77.6%、76.8%。

　　圖6：國企經(jīng)理人壓力程度由大到小前6位

　　可以看出，調(diào)查對象對壓力來源與壓力程度的選擇存在著較大的一致性；在壓力來源中排第二位的競爭對手壓力，在壓力程度中仍然排第二位；在壓力來源中排第三位的安全生產(chǎn)壓力，在壓力程度中依然排第三；出資人(利潤)帶來的壓力在壓力來源中排第五，而在壓力程度中上升到第四，基本保持一致；進行重大投資時面臨的壓力，在壓力程度中排在第一位，在壓力來源中位具體列出。這四個壓力程度選項(重大投資時面臨的壓力、競爭對手帶來的壓力、安全生產(chǎn)壓力以及出資人利潤壓力)，是每一個企業(yè)的領導者在企業(yè)運營的過程中都要面對的，屬于正常的壓力范圍。

　　綜合六大壓力程度項目的選擇結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，其中四項：重大投資時面臨的壓力、完成業(yè)績方面出資人或股東帶來的壓力、政府職能部門辦事效率不高(如審批方面)帶來的壓力、解聘或裁員帶來的壓力，都與政府有或多或少的直接和間接關系。

　　這一結(jié)果強烈印證了國企經(jīng)理人群體在壓力來源中的選擇中，政企關系排名第一的調(diào)查結(jié)論。