近幾年，中國的國有企業(yè)經(jīng)營形勢不斷好轉(zhuǎn)，尤其是國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)，效益更是可觀，引起了社會各方的關(guān)注與品評。

　　這種局面的出現(xiàn)，有宏觀形勢向好的因素，有國資監(jiān)管體系不斷成熟、國企改革不斷深化的因素，也有一些行業(yè)壟斷的因素，同時，國有企業(yè)取得的業(yè)績，也離不開國有企業(yè)經(jīng)理人這個群體的貢獻。

　　不過，創(chuàng)造了飄紅業(yè)績的國企經(jīng)理人群體，工作卻并不輕松。在和一些國企經(jīng)理人接觸時，《國企》雜志發(fā)現(xiàn)，他們在工作中，承受了相當大的壓力。對這種壓力，目前還缺少客觀的評價和科學的統(tǒng)計分析。

　　為了解國有企業(yè)經(jīng)理人承受的真實壓力狀況， 2006年9月底，我們決定和國務(wù)院國資委研究中心聯(lián)手啟動“國有企業(yè)經(jīng)理人壓力調(diào)查”課題。在中國科學院心理研究所王二平研究員指導和協(xié)助下，我們設(shè)計了調(diào)查問卷并進行了專業(yè)的統(tǒng)計，并據(jù)此加以分析歸納，得出了國企經(jīng)理人目前面臨的真實壓力狀況。

　　本次調(diào)查共發(fā)放1177份問卷。調(diào)查對象范圍為：國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)及其下屬企業(yè)的中高層經(jīng)理人。

　　因為調(diào)查內(nèi)容涉及受訪者“身體狀況”等個人隱私問題，我們在操作中總體上采取了匿名調(diào)查的方式，1137份問卷通過郵寄發(fā)放和回收；受訪者無須留下姓名、電話，甚至地址也無從考究。只有40份問卷是通過電子郵件、傳真或當面發(fā)放的形式回收。

　　截止2005年12月10日，共收回問卷107份，其中有效問卷97份。