2006中國培訓與發展年會綜述

　　綜合報道：

　　不一樣的夢想 同一個舞臺——“2006中國培訓與發展年會”綜述

　　2006年10月24日，第二屆中國培訓與發展年會在上海召開，這場被稱之為培訓界級別最高、規模最大的盛會吸引了近1000多名關注培訓與發展的參會者。會上，60多場精彩演

講。學習型組織創始人彼得.圣吉也專程來到年會現場，和大家進行了深入的交流。

　　一場培訓界的嘉年華

　　本屆年會也許是中國培訓史上持續時間最長的一次會議，從10月24日開始到10月27日閉幕，歷時4天。在這樣一個惜時如金、又些許浮躁的年代，能夠全程參加完會議，考驗的不僅僅是參會代表的耐力，更多的是對會議的組織、會議的內容，以及演講精彩程度的考驗。

　　“雖然時間很長，節奏很緊張，但演講的內容很精彩，很實用，收獲很大。參加這樣的培訓會議，非常值得。”來自浙江華立集團管理學院的王安瑩女士說。

　　本屆年會除了首日外，其余3天，分設4個會場，平均每天舉行12場講座。為了保證演講的質量，使聽眾聽有所獲，學有所用，主辦方在會議前期的策劃中，對演講內容和主講嘉賓進行了嚴格的甄選。

　　培訓行業需要討論的話題很多很多。作為行業界最高層次的盛會，2006中國培訓與發展年會將討論議題鎖定為企業普遍關注或最感困惑的“培訓組織與發展”、“績效管理”、“領導力”三個方面。事實上，人才的培育、激勵和管理面正是關乎企業發展的三個決定性因素。如何有效地開發人力資源，使人力資源創造更多財富，是所有企業和組織都在努力破解的難題。這項重大工程不只是人力資源經理或培訓經理的專司，也令決策者晝寐思服，寢食難安。

　　本次年會演講嘉賓匯聚了惠普、柯達、富士膠卷等許多世界百強企業和諸如中海油、泰康人壽、新浪網、阿里巴巴等國內著名企業的高管人士，他們既有豐富的實操經驗，熟悉企業，演講內容針對性強，具有很強的借鑒性;而且，長期的職業礪煉，使他們具備了嫻熟的演講技巧，能夠高效地將演講內容準確地傳遞給聽眾的同時，又不流于枯燥。

　　因此，雖然是4天的會議，但參會者普遍感覺時間過得很快，意猶未盡。與2005年第一屆中國培訓與發展年會相比，本屆年會層次和規模上有非常顯著的提高外，在會議的內容上也做了新的嘗試。2006中國培訓與發展年會專門設置了培訓機構與培訓產品展示區，成為另一道吸引人的亮麗風景。慧泉國際、影響力教育集團、ASK123集團、香港坤燁國際教練機構、人眾人、眾行、時代光華、波引特、歐佳龍、香港匯思軟件、機械工業出版社等30多家培訓供應商展示了自己的產品和實力。

　　本次年會上，來自企業的培訓主管們的另外一個收獲就是選擇和購買到了許多好的培訓產品。據不完全統計，年會期間，達成的意向性培訓交易額超過1000萬人民幣。

　　“2005年在南京的年會上，我們第一次參與《培訓》雜志的活動，沒想到當場洽談了10多萬元的業務。2005年年會給我們帶來的衍生業務近70多萬。今年的情況要比去年更好，這些天，找我們要培訓的特別多，都忙不過來了。”人眾人教育訓練機構的一位高級業務主管告訴記者。

　　香港坤燁國際教練機構也從年會中嘗到了甜頭。去年年會之后，他們的教練技術被引進到中國電信、IBM等大公司，業務也迅速蔓延全國。因此，他們對本屆年會非常重視，不僅設有展位，而且還專門組織了“企業教練專場”論壇。據該機構的負責人沈軍先生介紹，年會上，許多企業和他們就合作跟他們進行了洽談。TCL管理學院對他們的培訓課程非常感興趣，會后又進行了考察，目前已決定在2007年全面引進企業教練課程，對全部中高管理者進行培訓。

　　“參加這樣的會議帶來的價值很高，中國電信等公司在會議現場就報名參加了我們的領越TM領導力研修課程。”上海波引特管理顧問公司執行顧問邱俊介說。

　　中國培訓與發展年會以它獨特的魅力，正逐漸成為企業之間、企業與培訓機構之間、官產學之間緊密互動的大舞臺。沒有配角，所有的人都是主角。

　　永遠沒有終點

　　2006年年會結束后的慶功宴上，在夜以繼日加班數十天后，雜志社所有的人終于松一口氣坐在一起。前期千頭萬緒的忙碌打造出一場圓滿的盛宴，在聽到許多贊許后，大家看到同事眼里對年會超出預期成功的欣慰，在一瞬間，我們無比感動。

　　這一瞬間，是由持續近兩年的瑣碎的、艱辛的、不足為外人道的細節共同構成的成果。

　　《培訓》雜志幾乎沒有炫目的歷史可言，作為《新華日報》報業集團的一分子，它出身富貴之家，在現實的傳媒環境下，它自覺放棄一出生就風華正茂的奢望，默默尋找能夠扎根的土壤。

　　但是短短一年多的時間，在它步履蹣跚，甚至對自己還沒有足夠的了解時，就已經以成熟的姿態，屢次帶給人們驚喜。

　　在這個沒有時間成長的時代，縮短成長過程無疑是明智選擇。我們選擇了“中國培訓與發展年會”作為催化劑和生長素。

　　當然，“中國培訓與發展年會”的誕生，也是我們向 “蓄謀已久”的愿望邁出的第一步。曾經，我們無數次仰望ASTD(美國培訓與發展協會)盛會，希望有一天中國也能有一個同樣的舞臺。成立于1944年的ASTD年會是一個世界性的、每年一度規模龐大的培訓業交流會議，它是全世界的企業和培訓機構的盛宴。它提供最新的資訊、理念、研究報告、方法和工具，有力推動了美國乃至全世界的培訓發展。

　　我們知道，中國培訓行業的土壤，還不足以支持規模如此龐大的會議。但我們暗暗希冀著能從高山仰止到并駕齊驅。

　　開始的時候，總是很難，很難。當2005年第一屆培訓年會還在籌備時，培訓雜志社領導層親自出面，拜訪每一位老師，拜見每一個資深的機構，一點點積累資源。

　　憑著鍥而不舍的精神和踏踏實實的做事風格，我們漸行漸遠。2005年12月8日，第一屆年會在南京召開，來自UT斯達康、惠普、江淮汽車、用友軟件等公司的培訓高級管理者的講演吸引了300多名企業人員參加。

　　2006年，年會移師上海，雜志社專門成立了上海辦事處。我們在這個遠離母體的地方再次向目標靠近了一些。

　　回首一路走來，那些有志于為行業做些貢獻，從一開始就支持年會的企業、機構、講師，讓培訓雜志社感動至今并銘記在心。

　　終點即是起點。2006年會剛剛落下帷幕，對我們來說，不是象征著結束，而是意味著2007年年會吹響了號角。