“只有企業(yè)和員工的快樂指數(shù)提高了，公司與員工才能得到雙贏。”昨天，金夫人集團公司認為，這是去年成功獲得2005CCTV年度雇主調查重慶前十名后，公司和員工的巨大收獲。

　　金夫人集團總裁周生俊先生認為，“年度雇主”調查不僅考察雇主，更重要的是考察了各大企業(yè)中員工的快樂工作指數(shù)。金夫人在17年發(fā)展中，一直非常重視企業(yè)文化塑造，因為要想一個企業(yè)常青，重要的是留住最優(yōu)秀人才。因此，金夫人公司良好的企業(yè)文化氛圍，就是要讓員工更加和諧、更加快樂和輕松地在公司工作，并得以發(fā)展。

　　據(jù)了解，該公司人力資源部定期在所有員工中進行抽樣調查，全面了解各部門員工對工作的滿意度，自我評價，以及希望給予什么樣的展示舞臺。公司則根據(jù)員工愿望，定期對一線部門員工進行工作交叉實踐等，讓員工在不同的舞臺發(fā)揮才華。

　　目前，金夫人公司日益壯大，僅重慶總部就有近1500名員工。公司要求各部門干部必須將企業(yè)文化傳達到基層。為此，還要進行抽樣調查，如主管執(zhí)行不到位，將會受到處罰。

　　公司還開展了“英雄榜”活動——每月由各部門員工民主投票，選舉自己的英雄代表，這些代表可直接參加公司一月一次的英雄榜會議，與公司總裁面對面交流。使管理層第一時間了解到基層員工信息，也讓員工獲得自豪感。

　　此外，金夫人公司注重提高員工的快樂工作指數(shù)，如舉辦春節(jié)晚會、運動會、周年慶、辯論賽等活動，讓員工在工作之余能激發(fā)活力，鍛煉團隊協(xié)作精神，提升整體士氣。

　　記者 劉斌