企業作為社會和經濟發展的基本物質載體、維護社會穩定的基本就業載體、人民安居樂業的基本生活載體、人與自然和諧發展的基本生產載體，對經濟發展、社會和諧負有特殊的責任和使命。切實擔負起歷史和社會賦予的神圣職責，樹立和落實科學發展觀，以先進文化引領企業文化建設，不斷增強企業核心競爭力和持續發展能力，推動山東經濟社會站在新起點、實現新發展，企業責無旁貸、義不容辭。為此，濟南鋼鐵集團有限公司等百家企業借2005山東企業文化年會之機，一起鄭重宣言：

　　一、樹立和落實

　　以科學發展觀統領企業發展,堅持以人為本，實行統籌兼顧，促進全面、協調發展，從單純追求經濟利益增長和利潤最大化目標，走向全面實現企業、社會和環境和諧發展的更高境界。

　　統籌當前利益與長遠發展的兼顧并重，注重戰略性發展；

　　統籌主業與輔業的同步發展，優化產業結構；

　　統籌發展速度與發展質量的協調提高，注重可持續性；

　　統籌改革、發展與穩定的兼顧與平衡，改革發展與安全、穩定有機統一；

　　統籌企業發展與職工發展的協調，在企業蓬勃發展中實現員工價值升華；

　　統籌經濟效益與社會效益的兼顧與協調，注重社會責任性。

　　二、建設誠信企業，共建誠信社會

　　樹立誠信是資本、是

　　加強內部信用管理，依法嚴格履行承諾，信守合同，把誠信建立在嚴格自我約束和有效制衡的基礎之上。

　　恪守職業道德，倡導誠信服務，靠信用贏商機、拓市場、求效益、謀發展。

　　堅守誠信原則，合法經營，公平競爭，合作共贏，營造廣泛和諧的外部發展環境，共筑產業繁榮鏈。

　　三、創建生態型、節約型企業，走新型

　　確立生態經濟觀、良性循環價值觀、清潔環保生產觀、綠色消費觀，從傳統的依賴資源消耗、粗放經營的增長模式，向依靠生態型、資源循環型、集約經營的增長模式轉變，努力以最少的資源消耗和最小的環境代價實現企業的可持續協調發展，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型工業化道路。

　　四、以人為本，打造人文企業

　　牢固樹立以人為本理念，建設人本文化。把關心人、理解人、愛護人、尊重人作為基本出發點。

　　建立員工普遍參與企業管理的機制，廠務公開，民主管理，充分發揮廣大員工積極性、主動性、創造性。

　　樹立正確的人才觀，強化人力資源管理。

　　構建完善、公平的分配機制與利益調節機制，維護員工利益，營造和諧的勞動關系和干群關系。

　　積極營造濃厚的文化氛圍，不斷豐富員工的精神世界，使員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態。

　　五、建設學習型企業，提升企業創新能力

　　堅持學習工作化、工作學習化，把學習、變革與創新作為企業活動的主旋律，以學習力、創新力提升競爭力。

　　建設學習和創新文化，營造全員學習的創新環境與氛圍。

　　建立健全學習領導管理機制，打造學習平臺，加大對員工的教育培訓。

　　以戰略創新為方向，觀念創新為先導，技術創新為手段，組織創新為保障，市場創新為目標，保證和提高創新的效率和效能。

　　六、履行社會責任，做優秀企業公民

　　積極參與社會公益事業，擔負起企業公民的責任,把企業發展與社會發展融為一體，實現企業與社會的共同發展。

　　恪盡“企業公民”職守，遵守法律、法規以及國際標準，嚴格執行社會公認的商業倫理和行為準則。

　　對消費者負責、對員工負責、對產業負責、對社會負責，企業和環境和諧共存。

　　在做好企業商業品牌的同時，樹立企業的社會公民品牌，做百年名企，為經濟社會發展作出貢獻。