企業風采在新華保險，每個人都有充足的發展空間

　　員工工資比老總高不是秘密

　　□本報記者 麥佩納 符 蓉/文

　　“做保險，快樂工作要有極大的包容性！”新華保險廣西分公司(以下稱新華保險)總經理喻春暉認為，員工能否快樂，很多時候來自家人的支持。為幫助新進公司的、生病無法上班的、情緒低落甚至是剛生完孩子的員工能夠安心工作，領導對員工進行家訪慰問已成為慣例，從工作到日常生活都擔當起家長的責任。

　　在新華保險，如果員工表現突出、業績優秀，不僅可以拿到比老總高的工資，還能出外旅游……慣例———經理到員工家中家訪

　　快樂指數：★★★★★

　　“員工的成長、成就感來自家的歸屬感，公司就是個大家庭，領導就是家長！”對公司的工作體系，人事行政部的陳卉菲這樣解釋說，從工作到日常生活，公司領導都擔當起家長的責任，對員工進行家訪成了慣例。

　　對女員工的工作，有的家長并不理解。他們說，一個女人經常在外跑，不顧家。這樣一來，有的女員工常因此想辭職。各級主管就抽時間到員工家中家訪，請家屬到公司參觀并解釋工作的性質。逢年過節，公司還召集員工家屬搞茶話會等聯歡活動，主管、經理還一一上門給員工送去年貨。

　　薪酬———員工的工資比老總高

　　快樂指數：★★★★★

　　在保險行業里，員工是最寶貴的財富。也許很多公司都認為資格老才能給企業帶來更大的效益，但在新華保險看來，資格只能代表對業務熟悉，只有在公平的環境下，員工有充足的空間發展，才能凝聚企業的核心

競爭力。新華保險能者先上的例子很多，新上任的總經理喻春暉年僅30多歲。

　　在新華保險，沒有論資排輩、工作年限，按勞取酬，員工的工資比老總高已不是秘密。在營銷部工作未滿一年的小黃，因表現出色，收入連續三個月全公司第一。他笑著告訴記者，付出和回報成正比，很多營銷部門同事的工資都比老總高。

　　獎勵———表現突出可出外旅行

　　快樂指數：★★★★

　　要做好保險業，員工必須保持最旺盛的活力和團隊的凝聚力。為獎勵工作優秀的員工和團隊，新華保險設立了“高峰會”獎，獎品是到國內景點或出國旅游。

　　如果整個團隊都能出色完成任務，那么整個團隊都能獲得“高峰會”獎。2005年的團隊“高峰會”獎就出現在玉林新華保險的外勤營銷部門兩支隊伍里。由于兩支隊伍的業務量相差無幾，為了爭奪這個團體獎一起出外旅游，兩支隊伍從上到下都鉚足了勁，業務單像雪片一樣從兩位負責人的手中流出。

　　誠信———素質培訓快樂中工作

　　快樂指數：★★★★

　　“生活中有時可以說些善意的謊言，但做保險，絕不允許有半點謊言！”新華保險的員工一進入公司，就要進行素質培訓，確立“做人、做事都得講誠信”的理念。最后，篩選出人品、人格定位好的員工開展業務。如果發現員工有惡意代簽合同的行為，要么除名要么告誡處罰。員工講誠信，在與人打交道中就感受到了更多的快樂。溫馨故事學會感恩 回報社會 2006年，新華保險在十周年慶之際向甘肅省會寧縣捐贈1000萬元，實施建造萬口“母親水窖”愛心工程，圓了老區人民的盼水夢。

　　2006年4月14日，廣西殘疾人福利基金會設立的第一個個人基金———“星星助學”基金簽訂協議儀式在南寧市盲聾啞學校舉行。為資助該校貧困的盲聾啞高中畢業生讀大學，新華保險員工姚遠星捐出了2萬元，這是“星星助學”基金收到的第一筆捐款，也是廣西殘疾人福利基金會收到的最大一筆個人捐款。推薦理由 2002年9月16日，新華保險正式進駐廣西，目前擁有柳州、桂林、玉林3家中心支公司和11家營銷服務部，累計實現保費收入45820.8萬元，已為全區近10萬名客戶提供了優質便捷(平均1.5的理賠效率)、全方位的人性化風險保障和投資

理財服務，獲得客戶的普遍贊譽。2005年6月，南寧市工商局授予分公司2004年度“重合同、守信用”企業稱號。2006年，新華保險入圍“新華人壽保險最佳理賠服務分公司”。